Te lang wachten om aan te brengen
Als u nog niet aan uw stageonderzoek bent begonnen, waar wacht u dan nog op? Middelbare scholieren, universiteitsstudenten en recent afgestudeerden zijn allemaal constant op zoek naar en solliciteren voor een stage, dus begin vandaag nog. Als u valse stages aanvraagt, begin met het verzenden van materialen rond juni of juli. Als je een voorjaarsstage aanvraagt, zou je in oktober of november moeten kijken.
En als u een zomerstage wilt, moet u beginnen met kijken in oktober van het vorige jaar (alleen om ervoor te zorgen dat het bedrijf waarin u bent geïnteresseerd geen super vroege deadlines heeft). De grotere bedrijven hebben vaak deadlines voor zeer vroege zomer. Middelgrote bedrijven hebben meestal een deadline van februari, maart of april. En er zijn altijd een aantal bedrijven die vergeten hun zomeraanbieding te plaatsen en uiteindelijk stage lopen in mei of juni.
Verzenden in generieke materialen
Het grootste probleem bij stageaanvragers is het sturen van generieke materialen - dezelfde CV en sollicitatiebrief voor elke afzonderlijke functie.
U moet uw materialen aanpassen aan de positie en het bedrijf. Als elk cv en sollicitatiebrief dat u verzendt hetzelfde is, is er een probleem. Bedrijven kunnen gemakkelijk zien wanneer ze naar een document kijken dat u naar 15 andere plaatsen hebt gestuurd.
Om uw materialen het best aan te passen, drukt u de stage- of vacaturesite af en doorloopt u deze met een markeerstift.
Zie het op deze manier, ze vertellen je precies wat er op je cv of begeleidende brief in de aanbieding staat. Als het bedrijf bijvoorbeeld zegt dat iemand iemand nodig heeft die verstand van sociale media heeft, moet je ervoor zorgen dat je cv spreekt over je sociale media-ervaring.
Slechts een handvol stages aanvragen
Ik zei dat stages meer concurrerend zijn dan ooit tevoren. Als je slechts een handvol kansen aanvraagt, is de kans groot dat je er niet aankomt. Om zeker te zijn dat je iets landt, kun je elke 2-3 weken minstens 10-20 stages aanvragen. Als je iets hoort van een paar interviews op het land, kun je stoppen met agressief solliciteren, maar onthoud dat je zeker wilt weten dat je je eieren niet in één mandje legt. Ik sprak deze week met een bedrijf dat zei dat ze vorig jaar 14.000 applicaties hebben gekregen - het is een moeilijke markt.
Niet-naleving van de bedrijfsinstructies
Als u de toepassingsregels niet kunt volgen, hoe gaat u dan de eigenlijke regels volgen tijdens de stage? Uw aanvraag is de eerste indruk die u aan een werkgever geeft, als u geen aanwijzingen volgt, zal die eerste indruk niet erg positief zijn. Door de specifieke instructies van een bedrijf niet op te volgen, zou je uiteindelijk in de 'nee'-stapel terecht kunnen komen, zelfs als je over alle kwalificaties beschikt waar het bedrijf naar op zoek is.
Zorg ervoor dat u het gevraagde proces goed doorleest. Ze kunnen bijvoorbeeld hun stage plaatsen op een website van een derde partij (zoals InternQueen.com) maar ze kunnen in hun bericht vermelden dat sollicitanten naar hun website moeten gaan om een aanvraag in te dienen.
Vergeet de follow-up met werkgevers
Als je eenmaal bent begonnen met het aanvragen van een stage, volg dan een week nadat je je aanvraag hebt verzonden om te bevestigen dat het bedrijf je materialen heeft ontvangen en om te vragen of ze iets anders moeten bekijken. Als u niemand kunt vinden die u kunt volgen, gebruikt u LinkedIn en probeert u contact te leggen met mensen die naar uw school zijn gegaan en bij dat bedrijf werken.
Niet gepassioneerd tijdens het interview
Na een interview hoeft een werkgever zichzelf niet te vragen of je de functie wilde hebben. Zorg ervoor dat je heel duidelijk maakt dat je de positie wilt hebben en dat je alles zou doen wat je nodig hebt om de positie te beveiligen.
Een werkgever wil iemand inhuren waarvan zij weten dat ze het leuk vinden en waarderen de baan, zorg ervoor dat dat in het interview tegenkomt.