Zie Welke factoren van invloed zijn op de beloning en algehele compensatie van een HR-manager
Volgens het Occupational Outlook Handbook (OOH) bedroeg het mediane jaarlijkse loon voor human resources managers $ 104,440 in mei 2015.
De laagste 10 procent verdiende minder dan $ 61.300 en de hoogste 10 procent verdiende meer dan $ 187.200. In mei 2015 waren de mediane jaarlijkse lonen voor HR-managers in de topindustrieën waarin zij werkten, volgens de:
- Beheer van bedrijven en ondernemingen: $ 118.320
- Professionele, wetenschappelijke en technische diensten: $ 117.640
- Productie: $ 100,710
- Overheid: $ 94.280
- Gezondheidszorg en sociale bijstand: $ 89,090
(Het mediaanloon is het loon waarbij de helft van de werknemers in een beroep meer verdient dan dat bedrag en de andere helft minder verdient.) Het salarisaanbod voor een Human Resources-manager, volgens Payscale.com, begint bij $ 60.000 en bereikt ongeveer $ 147.484 per Salary.com voor een regionale Human Resources-manager.
De salarisbereikgegevens zijn hier afkomstig van verschillende organisaties omdat ze elk een andere methode hebben voor het verzamelen en weergeven van gegevens. Over het algemeen lijkt het salaris voor een HR-manager $ 40.000 - 175.000 te zijn.
Een HR VP of een andere senior manager of bedrijfsfunctionaris kan onderhandelen voor een nog hoger salaris. Dit is met name het geval wanneer hun verantwoordelijkheden de volledige HR-functie omvatten, plus andere functies zoals administratie, teams met klanten, veiligheid en personeelgerelateerde financiën.
Meer over hoeveel geld een HR-manager doet
Het salaris verdiend door een HR-manager varieert van persoon tot persoon op basis van factoren zoals:
- industrie (zie bovenstaande details)
- regio
- bedrijfsomvang
- werkgelegenheid in de private of publieke sector
- de grootte van de stad waarin de baan zich bevindt
- marktloonbereiken op basis van het aantal beschikbare banen
- marktloonbereiken op basis van vraag en aanbod
Bovendien varieert het salaris van een HR-manager met persoonlijke factoren, zoals:
- graden
- geloofsbrieven
- Jarenlange ervaring
- levensduur in de organisatie
- prestatie
- certificeringen
- verantwoordelijkheden
- permanente educatie
De breedte van de verantwoordelijkheden van de HR-manager is van invloed op het loon aanzienlijk. Een HR-manager die de taak heeft om de volledige HR-functie voor een organisatie te beheren, verdient meer dan managers die deel uitmaken van de mensgerelateerde programma's.
Wanneer de HR-manager verantwoordelijk is voor de volledige HR-afdeling, is hij of zij verantwoordelijk voor alle functies, waaronder salarisadministratie, voordelen, training, werknemersrelaties, werving en selectie, managementontwikkeling, compensatie, organisatieontwikkeling, personeelsmanagement en vaak communicatie, administratie en veiligheid. Deze banen komen het vaakst voor in kleine en middelgrote bedrijven.
Wanneer een HR-manager verantwoordelijk is voor het beheer van een functie binnen de HR-afdeling , hebben deze personen functietitels zoals trainingsmanager, wervingsmanager, compensatiemanager en manager arbeidsverhoudingen.
Deze kansen worden het vaakst gevonden in middelgrote tot grote organisaties.
Andere factoren die van invloed zijn op de beloning van de HR Manager
HR-managerfuncties in grote steden zoals Chicago, Los Angeles en New York City betalen meer dan in kleinere locaties. Over het algemeen geldt dat hoe groter de organisatie waarin de HR-manager werkt, hoe meer de HR-managers worden betaald. Regionaal maken HR-managers minder geld in het midwesten en het zuiden en meer geld aan de oost- en de westkust.
Zoals met elke salarisgegevens, is de hoeveelheid geld die een HR-manager maakt afhankelijk van al deze factoren die worden genoemd en besproken. Voor nauwkeurige informatie over de stad of het gebied waarin u wilt werken, is uw beste richting om informatiegesprekken te houden met mensen die momenteel werken in HR- managerrollen.
U kunt ook vacaturesites zoeken, zoals Indeed.com of SimplyHired.com, met zoekopdrachten die specifiek zijn voor uw stad, branche en bedrijfsgrootte.
U kunt ook praten met lokale recruiters en leden van uw lokale Society for Human Resource (SHRM) -hoofdstuk.
Het werk van een HR-manager is bevredigend en belonend. Op basis van deze salariscijfers wordt de functie mogelijk ook goed betaald. Leer meer over alle aspecten van het worden van een HR-manager.