Gezondheidszorg wetgeving vereist Accommodaties
Wetgeving
De wetgeving voor zogende moeders die momenteel in 24 staten, Puerto Rico en het District of Columbia van kracht is, vervangt de federale wetgeving als hun vereisten voor werkgeversaccommodatie van moeders die borstvoeding geven strengere accommodatie bieden.
Vijfenveertig staten, het District of Columbia en de Maagdeneilanden hebben wetten die vrouwen specifiek toelaten om borstvoeding te geven op elke publieke of privélocatie.
Terwijl de precieze details worden uitgewerkt door het ministerie van Arbeid , zouden werkgevers misschien willen kijken naar het beleid voor moeders die borstvoeding geven, die al in Oregon zijn geadopteerd, aangezien dit het model was voor de adoptie van de huisvesting op de werkplek voor het gedeelte moeders dat borstvoeding geeft.
Eerder heb ik ook een borstvoedings- of borstvoedingsbeleid aanbevolen dat de bepalingen van deze wet nauw benadert. Als u dit beleid ten aanzien van lactatie had aangenomen, valt u grotendeels onder de nieuwe wetgeving voor verpleegmoeders. (Mijn beleid biedt een zekere hoeveelheid betaalde tijd voor moeders die borstvoeding geven.)
Volgens de werkgroep Arbeid en tewerkstelling van Alston & Bird, de nieuwe wetgeving, "past de Fair Labor Standards Act (FLSA) de werkgevers aan om moeders die borstvoeding geven de tijd te geven om moedermelk uit te drukken.
In het bijzonder bepaalt Section 4207 van de nieuwe wet, 'Redelijke pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven', dat werkgevers gedurende een periode van ten hoogste één jaar na de geboorte van een kind een werknemer een 'redelijke pauzetijd' moeten geven elke keer dat zij zich wil uitdrukken. melk.
De wet verplicht ook werkgevers om een locatie te bieden, anders dan een badkamer, afgeschermd van het zicht en vrij van inbraak, waar de werknemer melk kan uitdrukken. "
Werkgevers die zijn vrijgesteld van de wetgeving, zijn werknemers met 50 of minder werknemers die kunnen aantonen dat huisvesting van moeders die borstvoeding geven, volgens Alston & Bird "'onnodige ontberingen' 'zal creëren door aanzienlijke kosten of moeite te doen in verhouding tot de omvang, financiële middelen , aard of structuur van het bedrijf. "
Hoewel de wetgeving bepaalt dat de aangeboden tijd onbetaald is, zijn de definitie van "redelijke pauzetijd" en andere details zoals de vrijstelling van een kleine werkgever vanwege "onnodige ontbering" niet gedefinieerd. De interpretatie van de wetgeving voor werkgevers zal worden beslist door de DOL.
In de tussentijd suggereren arbeidsadvocaten bij Alston & Bird dat u met zogende moeders werkt om in hun behoeften te voorzien door tijd, een privéruimte en een ondersteunend werkklimaat te bieden.
Nursing Mother Space Needs
Werkgevers zullen de grootste moeite hebben om een ruimte te bieden die aan de eisen voldoet. In één bedrijf was op dit moment bijvoorbeeld een privé, rolstoeltoegankelijk toilet dat voor één werknemer tegelijk geschikt was, aangewezen voor moeders die borstvoeding geven.
Met slechts één medewerker en met een vergrendeldeur, een douche, een wastafel, een toilet, een comfortabele stoel en schone handdoeken vond de werkgever de ruimte meer dan voldoende voor de behoeften van een zogende moeder.
Onder de nieuwe wetgeving komt deze ruimte misschien niet meer in aanmerking als een "toilet". Men hoopt dat het ministerie van Arbeid het verschil zal herkennen tussen een openbare, meerdere werknemers-accommoderende toiletten en een privé, goed uitgeruste ruimte, ook een toilet , dat verzorgingsmoeders goed opvangt.
De borstvoedingscommissie van de Verenigde Staten biedt creatieve oplossingen voor opties voor accommodatie in de ruimte. Deze voorgestelde oplossingen omvatten ruimtes die zo uiteenlopend zijn als een werkvoertuig met privacypanelen om het zicht naar buiten te blokkeren en een ruimte in een winkelcentrum die door meerdere naburige bedrijven wordt gedeeld.
Zoals alle aspecten van de gezondheidswetgeving, zullen tijd, richtlijnen en richtlijnen van overheidsinstanties en rechterlijke uitspraken als gevolg van rechtszaken de definitieve beslissingen voor werkgevers vaststellen. Maak een voorbode op de werkplek voor moeders die borstvoeding geven.