16 Tips voor de werkgever over het verminderen van vakantiedruk van werknemers
Bijna iedereen wil extra geld verdienen voor de vakantie, maar buitensporige overuren en werken aan een betaalde vakantie verlagen het moreel van de werknemers .
Verloren weekenden die nodig zijn om zich voor te bereiden op de vakantie veroorzaakt nog meer negatieve gevoelens.
Korte deadlines voor belangrijke projecten en druk om eind-van-het-jaar-doelen te bereiken kunnen extra stress aan de vakantie toevoegen. Zelfs eenvoudige, leuke evenementen, zoals het kopen van een Secret Santa-cadeau of bakken voor een cookie-uitwisseling, kunnen de stress tijdens de vakantie vergroten; ze creëren nog één ding om te doen.
Dat geldt ook voor de noodzaak voor werknemers om betaald betaald werk te doen dat ze eind december zullen verliezen als ze niet de tijd nemen. De meeste werkgevers beperken de hoeveelheid betaalde tijd die werknemers kunnen overdragen naar het nieuwe jaar. En niet alle werkgevers zijn bereid om werknemers te betalen voor deze keer dat ze niet worden gebruikt.
Mijn artikel, Create a Very, Merry Holiday Season , vertelt je hoe je vakantiestress kunt opvangen op een persoonlijk niveau. De volgende tips van de Society for Human Resource Management vertellen u wat werkgevers doen om stress bij werknemersvakanties te beperken.
SHRM-medewerkers vroegen HR-professionals: "Neemt uw bedrijf deel aan een van de volgende praktijken om vakantiegerelateerde stress bij uw werknemers te verlichten?" Dit zijn de acties die het vaakst worden genoemd.
- 51 procent plant vakantiegebeurtenissen tijdens de normale kantooruren.
- 39 procent herinnert medewerkers aan hun Employee Assistance Program.
- 33 procent toont waardering voor werknemers die tijdens een vakantie werken.
- 32 procent moedigt vrijetijdskleding aan voor vakantiefeesten.
- 30 procent levert vakantievoedsel.
- 23 procent geeft de kwartaal- of jaarbonus vroeg uit voor het shoppen in de vakantie.
- 20 procent levert drijvende dagen op voor vakanties.
- 14 procent biedt beperkte uren zodat werknemers boodschappen kunnen doen.
- 13 procent geeft tijd voor vrijwilligersmogelijkheden tijdens werkuren.
- 8 procent zorgt voor extra diensten voor mensen om vakantiegeld te verdienen.
- 1 procent heeft betrekking op kinderopvang voor boodschappen voor medewerkers.
- 15 procent van de werkgevers biedt andere werknemers extraatjes en kansen.
Wilt u meer ideeën? Probeer deze ook.
- Geef elke medewerker een geschenk van het bedrijf . Een bedrijf gaf een indrukwekkende pen met het bedrijfslogo. Vakantie diner eten is een geweldig idee als de winkel geschikt is voor iedereen.
- Bied flexibele planningen aan zodat mensen de tijd kunnen nemen wanneer ze het nodig hebben voor hun voorbereidingen en vieringen voor de vakantie.
- Overweeg om meer vakanties te laten dobberen zodat mensen hun religieuze en culturele tradities kunnen eren met betaald verlof . Denk aan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah en meer, maar de meeste organisaties bieden alleen betaalde vakanties voor Kerstmis en Nieuwjaar.
- Voorzie bonussen voor het bijwonen van geschenken of andere geschenken die u in de normale gang van zaken kunt aanbieden, in bestedingsformaten zoals cadeaubonnen in de supermarkt, cadeaubonnen of telefoonkaarten.
- Overweeg medewerkers op sommige dagen tijdens de vakantie te laten telewerken om tijd te spenderen aan het reizen naar en van het werk. Dit is het moment dat werknemers beschikbaar worden om hun activiteiten en evenementen in het vakantieseizoen voort te zetten.
Manieren om medewerkers te helpen bij het beheersen, beheren en elimineren van vakantiestress zijn eindeloos - en worden eindeloos gewaardeerd. Zie deze lijst als het begin van een brainstorm , niet de finish.