Een statuut van beperkingen is de tijd die u nodig hebt om juridische stappen te nemen (dwz om een klacht of rechtszaak aan te spannen) tegen iemand anders. De wettelijke "klok" begint meestal te tikken op de eerste dag van het eerste incident van seksuele intimidatie, maar in sommige staten kan het statuut van beperkingen beginnen bij het laatste incident.
De tijd die je hebt om een klacht of rechtszaak in te dienen, hangt af van drie dingen:
- Als je voor een overheidsinstelling werkt
- Als u niet voor de federale overheid werkt en u een klacht wilt indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission
- Als u van plan bent een civiele rechtszaak aan te spannen, gelden de wetten van uw individuele staat. In de meeste staten worden claims wegens seksuele intimidatie beschouwd als "onrechtmatige daad" -claims en onderworpen aan hetzelfde statuut van beperkingen als de wet op letselschade (dwz ongevallen).
Als u voor de federale overheid werkt, moet u eerst een administratieve klacht indienen voordat u een civiele rechtszaak kunt instellen. Als u werkt voor een publiek of privaat bedrijf (eigenlijk iedereen behalve een overheidsinstantie), hoeft u geen klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voordat u een rechtszaak indient. Als u er echter voor kiest om het EEOC uw klacht te laten behandelen, is het statuut van de beperkingen veel korter dan in de meeste staatswetten is toegestaan om een civielrechtelijk proces aan te spannen.
Advocaat voor seksuele intimidatie in New Jersey, Leonard Hill, beveelt je aan om altijd een formele klacht bij je werkgever in te dienen voordat je een rechtszaak begint.
"Een werkgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor seksuele intimidatie of discriminatie als ze er niet van op de hoogte waren. Het indienen van een officieel rapport dient als bewijs dat ze dat hebben gedaan."