Een veelvoorkomend type is een mondstreng drugtest. Lees verder voor meer informatie over wat een drugstest met mondsteken is, en hoe u op uw werkgever kunt reageren wanneer u wordt gevraagd om deze test af te leggen.
Wat is een mondstukkentest voor geneesmiddelen?
Een drugstest in de mondzwabber, ook bekend als speekseltest of test met orale vloeistoffen, verzamelt speeksel uit de sollicitant of de mond van de werknemer.
Het speeksel wordt getest op het gebruik van medicijnen; meestal kunnen deze tests geneesmiddelen detecteren die in de afgelopen dagen zijn gebruikt. (Sommige geneesmiddelen blijven echter langer in het systeem van de gebruiker achter dan anderen .) Speeksel kan worden getest op alcohol, marihuana, cocaïne, amfetaminen en methamfetaminen.
Drugstesten voor mondstoten zijn populair bij veel werkgevers, deels omdat ze minder duur zijn dan andere drugtests. Ze zijn ook gemakkelijk te beheren. Speeksel is gemakkelijk te verzamelen en te testen, dus dit is het eenvoudigste en minst ingrijpende type drugstest. Vaak kunnen de tests on-site worden uitgevoerd, waardoor ze snel en efficiënt zijn.
Welke werkgevers gebruiken drugstests op het mondgebit?
Verschillende bedrijven gebruiken orale drugtests. Sommige bedrijven hebben een testbeleid waarin wordt uitgelegd hoe en wanneer aanvragers en werknemers kunnen worden getest op illegaal drugsgebruik.
Sommige industrieën, waaronder transport, veiligheid en doorvoer, kunnen wettelijk verplicht zijn om werknemers te testen. Veel federale functies vereisen bijvoorbeeld testen van geneesmiddelen.
Wanneer gebruiken werkgevers drugstesten op het mondstuk?
Er zijn een paar gemeenschappelijke tijden dat werkgevers drugstesten met mondstoten uitvoeren. Soms zijn dit pre-employment tests , wat betekent dat ze worden gedaan direct nadat u de baan aangeboden krijgt.
Deze drugstest zal deel uitmaken van het grotere screeningproces voor de werkgelegenheid, waarbij verschillende andere achtergrondcontroles kunnen plaatsvinden .
Orale drugtests kunnen ook voorafgaand aan een promotie worden uitgevoerd. Uw aanbieding van de promotie kan afhankelijk zijn van het feit of u de test haalt.
Sommige bedrijven voeren willekeurige mondelinge drugtests uit, waarin zij een pool van werknemers selecteren om de test te nemen. Meestal is er weinig kennisgeving vooraf aan deze drugtests. De werkgever moet echter werknemers over het algemeen vertellen (meestal in een werknemershandboek) dat willekeurige drugtests mogelijk zijn. Sommige staten hebben regels over hoe lang van tevoren medewerkers over een test moeten worden geïnformeerd.
Andere bedrijven voeren voor de oorzaak drugtests uit. In dit geval, als een werkgever denkt dat een werknemer onder invloed van drugs kan zijn (vanwege regelmatige afwezigheid, te laat komen, slechte prestaties, enz.), Kan hij van de werknemer eisen dat hij een orale drugstest indient.
Ten slotte voeren sommige werkgevers deze tests uit na een ongeval of letsel op de werkplek. Dit kan een auto-ongeluk of een ongeval met het bedienen van machines inhouden. Deze drugstests helpen de werkgever beslissen wie aansprakelijk is voor het ongeval.
Moet ik een mondstartmiddeltest doen?
Een werkgever kan een werknemer of sollicitant niet dwingen een orale drugstest af te leggen.
Er zijn echter waarschijnlijk negatieve gevolgen voor het weigeren van een test. Als u weigert een pre-employment drugtest af te nemen, kan een werkgever een jobaanbieding herroepen. Als u weigert een drugtest af te leggen terwijl u een huidige medewerker bent, kan uw bedrijf u ontslaan of schorsen of een promotie weigeren.
Als u een mondelinge test doet, maar denkt dat de resultaten niet kloppen, kunt u mogelijk nog een test ondergaan of het exemplaar opnieuw laten beoordelen. Neem contact op met uw bedrijf voor informatie over hoe u een nieuwe test kunt aanvragen.
U kunt uw bedrijf ook vragen over hun beleid inzake drugstests . Meestal moet het beleid duidelijk worden uiteengezet in een werknemershandboek. Als dit niet het geval is, kunt u met iemand uit de human resources praten voor meer informatie over het bedrijfsbeleid.
Federale en staatswetgeving voor drugstests
Ten slotte varieert het beleid met betrekking tot het testen van geneesmiddelen van staat tot staat.
Sommige staten hebben bijvoorbeeld limieten over wanneer en hoe drugscreening kan worden uitgevoerd, en andere hebben beperkingen op welke omstandigheden werkgevers ertoe kunnen aanzetten om te testen op drugs- of alcoholgebruik. Zoek het beleid van je staat op als je het niet zeker weet.
Federale wetten zoals de Drug-free Workplace Act van 1988 zijn ontworpen om het gebruik van middelen op de werkplek te targeten. Ze vereisen wettelijk dat sommige werkgevers actie ondernemen tegen drugsgebruik op de werkplek, bijvoorbeeld door een geschreven beleid te ontwikkelen. Sommige industrieën, waaronder transport, defensie en luchtvaart, zijn verplicht om sommige aanvragers en werknemers te testen op drugsgebruik .