Wanneer sollicitaties online zijn, kan er ruimte zijn om een onbeperkt aantal verleden posities te vermelden. In andere toepassingen kunt u mogelijk alleen een bepaald aantal taken weergeven.
Hoeveel posities moet je lijst? En, wat is belangrijker: kwaliteit of kwantiteit?
Welke taken moeten worden opgenomen in een sollicitatie
Er zijn strategische redenen om bepaalde banen in het verleden op te nemen of uit te sluiten. Als algemene richtlijn moet u zich concentreren op het maken van uw werkgeschiedenis om zo de specifieke positie te ondersteunen waarop u solliciteert.
Als u een uitgebreide werkgeschiedenis heeft , wordt het moeilijker om uw ervaring in een licht verteerbare vorm weer te geven. Tegelijkertijd hebt u meer opties voor de posities die u wilt opnemen. Kandidaten met beperkte ervaring zullen niet zoveel speelruimte hebben, omdat ze op zijn minst enig bewijs van werk in het verleden moeten presenteren.
Het exacte aantal taken dat u in uw toepassingen wilt opnemen, is afhankelijk van uw persoonlijke situatie, maar hier zijn enkele suggesties om u te helpen beslissen hoe u uw unieke werkgeschiedenis het beste kunt weergeven in een sollicitatie. Hier volgen enkele tips om te bepalen hoeveel taken moeten worden toegevoegd aan sollicitaties.
Lees de aanwijzingen zeer zorgvuldig.
Zoek naar indicaties of werkgevers uitspraken doen als "lijst alle vorige banen". In deze gevallen bent u beperkt tot het volgen van aanwijzingen en moet u alle posities opnemen die binnen de beschikbare ruimte passen. Het weglaten van banen, met name tijdens uw recente werkgeschiedenis, kan een reden zijn om uw aanvraag af te wijzen.
In het geval dat u veel banen in uw verre verleden hebt die niet relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, kunt u uw tewerkstelling tijdens die periode samenvatten. Voor posities van meer dan 10-15 jaar in het verleden, bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen: "Werkte in verschillende detailhandelsfuncties van 1990-1995, details beschikbaar op aanvraag."
Wanneer de toepassing vraagt om een lijst van alle posities voor een bepaald tijdkader
Sommige applicaties geven aan dat u alle posities voor een bepaald tijdsbestek opslaat, zoals de afgelopen 5 of 10 jaar. In een dergelijk geval moet u alle posities in dat tijdsdeel bestrijken, maar u kunt selectief zijn over wat u in voorgaande jaren hebt opgenomen. Hoe dan ook, zorg ervoor dat je een manier vindt om alle banen op te nemen die blijk geven van kritische vaardigheden of kennisbanken.
Als u taken buiten de werktijd van de werkgever hebt overgeslagen, bijvoorbeeld, en die functies zijn niet relevant voor de huidige functie, kunt u iets schrijven als "Hoogtepunten van aanvullende arbeid hieronder." Volledige werkgeschiedenis beschikbaar op aanvraag. " als er een plaats op de online applicatie is voor aanvullende informatie of opmerkingen.
Hou het kort
Wees kort bij het beschrijven van irrelevante taken die u moet opnemen of taken uit het verre verleden.
In plaats van taken die niet indrukwekkend zijn te detailleren, moet u ook andere punten maken. Als u bijvoorbeeld een avondtaak in een restaurant zou hebben, zou u kunnen zeggen: "Extra uren gewerkt om de terugbetaling van studieleningen te bespoedigen." Indien van toepassing, dient u ook aandacht te vestigen op promoties, onderscheidingen of belangrijke successen. Op die manier, zelfs als het werk niet relevant is, kunt u op zijn minst een punt maken over andere aspecten van uw kandidatuur.
Kies en kies welke banen u wilt opnemen
Als u niet wordt gevraagd om uw volledige werkgeschiedenis of alle posities binnen een bepaalde periode op te geven, beperkt u het aantal posities tot die taken die het meest relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Zorg er echter voor dat u geen gaten in uw werkgeschiedenis maakt.
U kunt meer weergeven dan uw werkgeschiedenis
Kandidaten met een beperkt aantal niet-gerelateerde ervaringen zouden vrijwilligers- en co-curriculaire rollen moeten opnemen.
Als de werkgever geen speciale categorie heeft voor hun aanvraag voor vrijwilligerservaringen of activiteiten, neem dan deze ervaringen op in het gedeelte over werkgelegenheid. Label ze op de juiste manier, dus het is duidelijk dat de posities onbetaald waren. U kunt bijvoorbeeld vrijwilligersactiviteiten vermelden als "coördinator vrijwilligersevenement, PTA" of "Fondsenwerving-vrijwilliger, American Cancer Society."
Maak geen werkgelegenheidsruimte
Sommige kandidaten zijn terughoudend om minder relevante functies achter te laten omdat dit leemten in de werkgelegenheid zou creëren , maar niet minder indrukwekkende banen zouden willen opnemen. In deze situatie is een optie om deze taken uit te zetten en gebruik de opmerkingen of aanvullende informatie om een verklaring te geven.
Deze aanpak zal het meest zinvol zijn als je een gemakkelijk te begrijpen reden hebt om tijd weg te nemen van je carrière of terug te schakelen naar een minder relevante of indrukwekkende positie. Misschien volgde je cursussen, een kind opvoeden of een familielid verzorgen. Houd er rekening mee dat uw begeleidende brief ook een plaats kan zijn waar u rekening kunt houden met eventuele storingen in uw werkgeschiedenis.
Houd je werkgeschiedenis eerlijk
Het is belangrijk om uw arbeidsverleden op de best mogelijke manier weer te geven. Als u uw ervaring goed kunt afstemmen op de vereisten van de werkgever, hebt u de meeste kans om te worden aangenomen.
Het is echter nog belangrijker om uw sollicitaties eerlijk te houden. Als u de details wilt weten, vindt u hier hoe u uw arbeidsverleden kunt vinden . Wanneer u een sollicitatie (op papier of online) tekent, bevestigt u dat hetgene wat u hebt vermeld juist en waarheidsgetrouw is. Werkgevers kunnen en verifiëren de informatie die sollicitanten aan hen verstrekken. Als uw aanvraag niet eerlijk is, kan dit u een baan kosten - nu of op enig moment in de toekomst.