Zoals bij elk zoekdocument moet je eerlijk zijn met je reactie. Het is mogelijk dat potentiële werkgevers uw voormalige werkgevers bellen om te controleren of de opgegeven reden klopt.
Maar u wilt ook een reden opgeven die u in een positief daglicht stelt. Dus, als je een baan hebt verlaten omdat je je dagelijkse werk verachtte, zou je het in de plaats kunnen stellen als: 'Op zoek naar nieuwe uitdagingen'.
Lees verder voor advies over hoe u uw redenen voor het verlaten van een baan in een sollicitatie opsomt, samen met tips voor het omgaan met lastige situaties, zoals ontslagen of ontslagen worden.
Tips voor het vermelden van redenen voor het verlaten van een sollicitatie
Sommige redenen zullen eenvoudig zijn en gemakkelijk worden aanvaard, zoals:
- Verplaatst naar een functie met meer verantwoordelijkheden
- Aangeboden een nieuwe positie van een ander bedrijf
- Gebrek aan groeimogelijkheden bij het bedrijf
- Gelegd van baan wegens bedrijfsfusie
- Links voor het begin van het herfstsemester
- Landde een hoger betaalde baan
- Links om te focussen op varsity baseball in de lente
- Verlaten om meer tijd te besteden aan academici
- De positie eindigde na de zomer
In andere gevallen hebt u misschien een concrete reden gehad, zoals:
- Zorgen voor een ziek familielid
- Zelf een ziekte overwinnen die voorbij is
- Echtgenoot overgedragen aan een nieuwe stad
- Verplaatst om dichter bij familie te zijn
Natuurlijk, wil je redenen noemen die niet zoveel mogelijk negatief op je reflecteren. Dit is waar het geven van jezelf het voordeel van de twijfel in het spel kan komen.
Stel dat u bent ontslagen door een werkgever die financiële problemen had. Hoewel een secundaire reden waarom je werd gekozen, was omdat je een minder presterende medewerker was, is het eerlijk genoeg om bezuinigingen aan te geven als je anders waarschijnlijk niet zou zijn losgelaten.
Probeer het positief te houden
Vermijd ook het vermelden van redenen die negatief uitwerken op een voormalige werkgever. Je hebt misschien de positie verlaten omdat je niet goed kon opschieten met je manager of collega's, maar het is beter om te zeggen dat je een nieuwe uitdaging wilde, een hogere betaalde positie kreeg, of dat het bedrijf werd geherstructureerd.
Toekomstige werkgevers hebben de neiging om negatief te kijken naar werknemers die hun vroegere collega's kleineren, dus houd elke aantekening over minder dan optimale omstandigheden zo positief mogelijk.
Lastige redenen om te vertrekken
Wanneer u een baan verlaat om een positieve reden, is het een eenvoudige zaak om uit te leggen, op uw aanvraag en in een interview. Soms zijn uw redenen om te vertrekken echter iets ingewikkelder. Misschien heb je je vorige functie verlaten omdat je ongelukkig was - je baas was moeilijk, je baan ging nergens naartoe, of je had collega's die ondraaglijk waren . Misschien ben je ontslagen omdat je houding problematisch was, je ruzie kreeg met je leidinggevende of je niet goed genoeg werk deed.
Houd er rekening mee dat u bij het verlaten van een baan soms met uw werkgever kunt onderhandelen over hoe uw vertrek kan worden voorgesteld aan toekomstige werkgevers, waardoor sommige van deze lastige toepassingsproblemen worden voorkomen. En zelfs nadat u bent vertrokken, kunt u contact opnemen met uw voormalige manager of personeelsafdeling en vragen of er een neutrale manier is om uw vertrek uit het bedrijf te beschrijven.
Je baan opzeggen
Er zijn veel redenen om af te treden , maar sommige klinken beter voor toekomstige werkgevers dan andere. Voordat je je ontslag indient, heb je er hopelijk goed over nagedacht om je baan genadig te verlaten . U hebt waarschijnlijk een zeer goede reden gehad om te stoppen , maar nu moet u uw potentiële werkgever uitleggen op een manier die u en uw vorige werkgever zullen overeenkomen, in het geval dat ze dit controleren.
Wat de omstandigheden ook mogen zijn, probeer de schuld niet te leggen, omdat het alleen maar slecht voor je is.
Wanneer je bent ontslagen
Uitleggen dat iemand ontslagen is, kan een van de moeilijkste dingen zijn die je tegenkomt tijdens het zoeken naar een baan. Het is waarschijnlijk een emotionele kwestie voor u, en zelfs als dat niet zo is, kan het moeilijk zijn om uit te leggen terwijl uw reputatie onaangetast blijft. Als u een reden op een sollicitatielijst moet vermelden, kan het een uitdaging zijn om met een passend antwoord te komen dat wordt gecontroleerd door uw voormalige werkgever. Hier is een lijst met redenen om een baan te verlaten om u te helpen de vraag op de juiste manier te beantwoorden.
Blijf bij de feiten
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw vorige werkgevers de reden die u in uw aanvraag opgeeft niet feitelijk kunnen betwisten, omdat uw potentiële werkgever eventuele onwaarheden in een aanvraag kan gebruiken als reden voor ontslag, zelfs als ze aan het licht komen nadat u bent aangenomen voor de baan.
Lees meer: Hoe solliciteren naar een baan | Moet u elke taak in een toepassing opnemen?