Werk delen is een overwinning voor zowel werkgevers als werknemers. De werkgever kan het aantal uren dat een werknemersgroep werkt verminderen zonder de werknemers mogelijk te verliezen.
Medewerkers die te maken hebben met verminderde uren kunnen hun verloren loon laten goedmaken via een deel van hun wekelijkse werkeloosheidsuitkering.
Dus bijvoorbeeld, als een bedrijf minder vraag naar zijn producten ondervindt, en dus minder omzet en omzet, kan het een plan indienen bij zijn staat UI-programma om werkdeling aan te vragen om de verminderde uren voor zijn werknemers op te vangen.
Werk delen stelt werkgevers ook in staat om ontslagen te voorkomen en mogelijk verlies van kritische werknemers, die mogelijk werk zoeken in een situatie zoals een verplichte baan verlof . Wanneer het bedrijf het slechte zakelijke klimaat heeft doorstaan, beschikt het over goed geschoolde en opgeleide werknemers om snel weer op snelheid te komen.
De medewerkers waren gespaard van de kosten en de pijn van het zoeken naar werk in moeilijke economische tijden. Ze hadden het inkomen dat ze nodig hadden om te zorgen voor het leven en de behoeften van het gezin.
Sleutel tot het succes van werk delen
De sleutel tot het succes van het delen van werk is de inkomensvervangingsfactor voor werknemers.
Het gebruik van deze vorm van werkloosheidsverzekering (UI) stelt werkgevers in staat om deze optie voor hun werknemers na te streven.
Een voorbeeld van werk delen is: de werkgever moet werknemers plannen om vier dagen (32 uur) per week gedurende zes maanden te werken als alternatief voor ontslagen. De werkgever ontwikkelt een plan en is van toepassing op het programma van de UI van de staat.
Als het plan wordt geaccepteerd, kunnen werknemers een deel van hun normale vergoeding aanvragen en ontvangen van het UI-programma.
Begin februari 2012, volgens het Amerikaanse Department of Labor Blog, werd door de afdeling Employment and Training Administration van de afdeling hulp aan staten verstrekt over de praktijk van het delen van werk. Het vermogen van staten om gebruik te maken van UI-voordelen voor kortetermijncompensatieprogramma's, ook wel werkuitwisseling genoemd, werd verduidelijkt met de ondertekening van de belastingvrijstelling voor middenklasse en de wet inzake het creëren van banen in 2012.
Een van de doelen van de wetgeving was om staten in staat te stellen een werkverdelingsprogramma uit te voeren of uit te breiden, door de beschikbaarheid van ongeveer $ 100 miljoen aan federale subsidies. Dit betekent ook dat staten die al actieve work-sharing-programma's hebben, nu in aanmerking kunnen komen om een 100% federale vergoeding voor werkendeling te ontvangen.
Regels en voorschriften over het delen van werk variëren per staat. Maar met de uitgifte van de federale richtsnoeren in 2012 bestaat er in de staten een basishelderheid.
Volgens het National Employment Law Project hadden 26 staten vanaf oktober 2014 programma's voor het delen van werk aangenomen. 24 staten hadden dat niet. Zoals je zou verwachten, stijgt het gebruik van werk door werkgevers tijdens zware economische tijden.
Gerelateerd aan werk delen