Er zijn een paar paden naar vooruitgang in de luchtmacht
Het congres bepaalt de omvang van het actieve dienstverband voor elke tak van de dienst en bepaalt het percentage van de aangeworven kracht die mag dienen in elke salarisklasse, boven het niveau van E-4. Dat betekent dat iemand die gepromoveerd moet worden tot E-5 of hoger, er een vacature moet zijn.
Dergelijke vacatures worden gecreëerd wanneer iemand scheidt, zich terugtrekt of wordt gepromoveerd naar het volgende leerjaar. Afhankelijk van het defensiebudget in een bepaald jaar, kan het eenvoudiger of moeilijker zijn om lid te worden van het leger of om vooruitgang te boeken.
Hier is de verdeling van alle ranglagen .
Airman (E-2) naar Senior Airman (E-4) Promotions
Net als het leger is de eenheidscommandant de promotieautoriteit voor promoties naar Airman (E-2), Airman First Class (E-3) en Senior Airman (E-4). Zolang een persoon niet in problemen komt en zijn werk naar behoren doet, zijn promoties tot E-4 automatisch, op basis van Time-in-Service (TIS) en Time-in-Grade (TIG).
De TIG / TIS-vereisten zijn:
- Airman (E-2) - Zes maanden TIG als Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Tien maanden TIG als Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - TIS van 36 maanden met TIG van 20 maanden, of TIG van 28 maanden, afhankelijk van wat het eerst voorkomt.
De luchtmacht biedt programma's voor geselecteerd dienstplichtig personeel om zich aan te melden voor een hogere rang, voor zaken als studiepunten of deelname aan Junior ROTC . De hoogste gevorderde ranglijst waarmee men zich onder deze programma's kan aanmelden is Airman First Class (E-3).
De luchtmacht is de enige dienst die een versnelde promotie geeft voor degenen die ermee instemmen om voor zes jaar dienst te nemen. In het kader van dit programma voegt een rekruut zich bij als Airman Basic (E-1), wordt bevorderd tot Airman (E-2) na het behalen van een basistraining en gaat naar Airman First Class (E-3) bij het afstuderen van de technische school, of 20 weken na het afstuderen van de basistraining, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.
Senior Airman (E-4) Onder de zone
De luchtmacht heeft een speciaal programma waarin commandanten een beperkt aantal uitstekende Airman First Class (E-3) kunnen promoveren tot Senior Airman (E-4) zes maanden voordat ze anders in aanmerking zouden komen. Dit programma staat bekend als het Senior Airman Promotieprogramma onder de zone.
Slechts 15 procent van de in aanmerking komende Airman First Class (E-3) kan onder dit programma worden gepromoot. Primair bepalen commandanten met behulp van een promotiebord wie onder het programma wordt gepromoveerd. Grote eenheden (die met 7 of meer in aanmerking komen voor promotie) kunnen de promotieborden "in-house" uitvoeren en tot 15 procent selecteren voor vroege promotie. Kleine eenheden (6 of minder in aanmerking komende) worden gecombineerd in één pool die in aanmerking komt om een centrale basiskaart (CBB) te vormen.
Stafsergeant (E-5) tot Master Sergeant (E-7) Promoties
In de luchtmacht worden selecties voor promoties bij deze gelederen gemaakt met behulp van een gewogen vliegerspromotiesysteem of WAPS.
De luchtmacht is de enige dienst die hetzelfde promotiepercentage geeft aan alle AFSC's (banen), in plaats van het te baseren op bestaande vacatures.
De luchtmacht mag vijf extra procentpunten toekennen aan AFSC's die hij als kritisch bemand beschouwt. Dus als het algemene promotietarief voor E-5s 25 procent is, zou de luchtmacht 30 procent van alle AFSC kunnen promoten die het als ernstig onderbemand beschouwt.
Nadat de luchtmacht heeft bepaald wat de promotie-snelheid in het algemeen zal zijn, moeten piloten in aanmerking komen voor promotie, op basis van TIS, TIG en het vaardigheidsniveau dat ze in hun baan hebben gekregen. Vaardigheidsniveaus zijn gebaseerd op trainingseisen op de werkplek (OJT), voltooiing van de job-school en / of voltooiing van een cursus voor jobcorrespondentie.
Luchtmacht vaardigheden
- 1-niveau. Untrained. Duidt individuen aan die een basisopleiding volgen en / of een technische opleiding volgen.
- 3-niveau. Leerling. Het 3-vaardigheidsniveau wordt toegekend na het afstuderen van de technische school.
- 5-niveau. Craftsman. Het 5-vaardigheidsniveau wordt toegekend na een periode van OJT en de voltooiing van CDC's, na aankomst bij de eerste taakopdracht. Hoewel het varieert op basis van de complexiteit van het werk, kost het de meeste mensen ongeveer 18 maanden om hun 5-vaardigheidsniveau te behalen.
- 7-niveau. Leidinggevende. Wanneer iemand wordt gepromoveerd tot stafsergeant (E-5), ga dan naar een training op 7 niveaus. Dit wordt bereikt via OJT, en (meestal) afstuderen van een 7-niveau job-school. Soms is er geen beschikbare jobschool en wordt een upgrade uitgevoerd door CDC's met 7 niveaus te voltooien.
- 9-niveau. Manager. Vaardigheidsniveau toegewezen aan E-8's en E-9's.
Voor promoties van de klassen E-5 tot E-7 zijn de TIS / TIG- en vereisten op vaardigheidsniveau:
- Stafsergeant (E-5) - Drie jaar TIS, zes maanden TIG en bekroond met het 5-vaardigheidsniveau
- Technical Sergeant (E-6) - 5 jaar TIS, 23 maanden TIG, en bekroond met het 7-vaardigheidsniveau
- Master Sergeant (E-7) - 8 jaar TIS, 24 maanden TIG, en bekroond met het 7-vaardigheidsniveau
WAPS-punten in de luchtmacht
Ervan uitgaande dat het individu in aanmerking komt voor promotie, gebaseerd op TIS / TIG / vaardigheidsniveau, en wordt aanbevolen voor promotie door de commandant, dan komen de WAPS-punten in het spel. Verschillende factoren met betrekking tot het lid zijn promotiepunten waard. Degenen met de meeste WAPS-punten in de AFSC zijn degenen die zijn geselecteerd voor promotie:
Bevorderingsgeschiktheidsonderzoek (PFE) - Dit is een 100-vraagentest over algemene toezichthoudende onderwerpen van de luchtmacht, zoals geschiedenis, leiderschap, NCO-verantwoordelijkheden, eerste hulp, gebruiken en beleefdheden, enz. Het maximale aantal punten dat kan worden toegekend, is 100 .
Specialty Knowledge Test (SKT) - Dit is een 100-vraagtest over de baan van het individu in de luchtmacht. Het maximale aantal punten dat kan worden behaald met de SKT is 100.
Time-in-Grade (TIG) - Luchtmachtleden krijgen een halve punt voor elke maand waarin ze een time-in-grade hebben. Het maximale aantal TIG-punten is 60. Time-in-Service (TIS) - Leden krijgen twee punten voor elk jaar dat ze in het leger hebben. Het maximale aantal TIS-punten is 40.
Prijzen en decoraties - Net als het leger ontvangen leden van de luchtmacht promotiepunten als ze bepaalde militaire onderscheidingen (medailles) krijgen toegekend
- Medal of Honor - 15
- Luchtmacht / marine Distinguished Cross - 11
- Defence Distinguished Service-medaille - 9
- Distinguished Service Medal - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Defense Superior Service Medal - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Luchtmacht / Soldaat / Marine-Marinekorps / Kustwacht / Bronzen Ster / Verdediging Verdedigende Dienstmedailles / Verdienste Medaille Dienst - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial-prestatie - 3
- Luchtmacht / Leger / Marine / Gezamenlijke diensten / Kustwacht Commendatie-medaille - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Air Force / Navy / Coast Guard / Joint Services Achievement Medal - 1
Het maximale aantal decoratiepunten is 25.
Geregistreerde prestatierapporten bij de luchtmacht
Minstens eenmaal per jaar worden aangeworven leden beoordeeld door hun supervisors met betrekking tot hun plichtsprestatie, gedrag, uiterlijk, motivatie, leiderschapskwaliteiten, communicatieve vaardigheden en gedrag.
Een deel van deze beoordeling bevat een aanbeveling voor promoties van één tot vijf. Elk rapport moet vervolgens worden beoordeeld / goedgekeurd door de squadroncommandant.
Het WAPS-systeem converteert deze beoordelingen naar promotiepunten. Alleen beoordelingen voor de afgelopen vijf jaar zijn gebruikt, niet meer dan tien rapporten. Bovendien geldt hoe ouder een rapport, hoe minder het telt bij het bepalen van EPR-promotiepunten. Het maximale aantal promotiepunten voor EPR's is 135.
Promotieselectie in de luchtmacht
Zodra de luchtmacht heeft besloten welk percentage moet worden bevorderd, past het die percentages toe op elke AFSC (baan). De WAPS-punten voor elke in aanmerking komende persoon in die taak worden opgeteld en degenen met de meeste WAPS-punten worden geselecteerd voor promotie.
Strepen voor uitzonderlijke artiesten (STEP)
Er is nog een laatste mogelijkheid voor promotie naar de rangen van stafsergeant (E-5) naar Master Sergeant (E-7). Elk jaar geeft de luchtmacht een beperkt aantal slots vrij voor een STEP-promotie. De slots worden meestal verdeeld over de verschillende hoofdcommando's, die ze vervolgens naar de vleugels verdelen.
Er zijn over het algemeen slechts twee of drie STEP-toewijzingen aan elke vleugel per jaar. Wingcommandanten kunnen deze toewijzingen vervolgens gebruiken om uitstaande individuen te promoten bij stafsergeant, technische sergeant en sergeant.
Het verklaarde doel van het STEP-systeem is om vleugel (en hoger) commandanten een methode te geven om individuen te promoten die uitstekende uitvoerders zijn maar niet goed scoren op promotietests. Commandanten hebben echter een brede speelruimte voor wanneer / hoe hun specifieke STEPS-toewijzingen moeten worden gebruikt.
Senior Master Sergeant (E-8) en Chief Master Sergeant (E-9) Promoties
Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant Promoties in de luchtmacht worden gemaakt met behulp van een combinatie van WAPS-punten en een gecentraliseerd promotiebord dat het individuele promotieoverzicht beoordeelt.
Om in aanmerking te komen voor promotie-overweging, moet het lid voldoen aan de volgende TIS / TIG-vereisten:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 jaar TIS en 20 maanden TIG.
- Hoofdmeester sergeant (E-9) - 14 jaar TIS en 21 maanden TIG.
De WAPS-punten zijn dezelfde als die worden gebruikt in E-5 tot en met E-7-promoties, behalve dat in plaats van twee promotietests er slechts één is - The Air Force Supervisory Examination. De test bestaat uit 100 vragen en heeft een maximum van 100 punten.
Air Force Promotion Board
De grootste factor voor Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant-promoties is echter het gecentraliseerde promotiebord. Tweemaal per jaar komt de luchtmacht met een promotiekaart. Het bord is opgedeeld in verschillende panels, waarbij elk panel de promotierecords voor specifieke AFSC's bekijkt. Dus iedereen die in aanmerking komt voor promotie binnen een bepaald AFSC, laat hun records scoren door hetzelfde panel.
De bestuursvoorzitter is altijd een algemene officier en elk panel bestaat uit twee kolonels (O-6) en één hoofdmeester-sergeant (E-9). Het panel onderzoekt de promotierecords en scoort ze door te kijken naar prestaties, professionele competentie, leiderschap, taakverantwoordelijkheid, ruime ervaring, specifieke prestaties en onderwijs.
Het maximale aantal punten dat kan worden toegekend is 450, dus je kunt zien dat het bord het belangrijkste onderdeel is van de promoties van Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant.