Lijst met informatie die u moet aanvragen
Naast het verstrekken van persoonlijke informatie, werkgeschiedenis , opleiding, kwalificaties en vaardigheden, wordt u ook gevraagd om te bevestigen dat alle informatie die u geeft juist is.
Het niet vertellen van de waarheid, het fudderen van werkdatums, het weglaten van informatie en andere onnauwkeurigheden in uw aanvraag of cv kunnen redenen zijn om niet ingehuurd te worden of om in de toekomst te worden beëindigd als het bedrijf erachter komt dat u een verkeerde voorstelling van zaken hebt gegeven of hebt gelogen.
Informatie die nodig is om een sollicitatie te voltooien
Het volgende is de informatie die werkgevers meestal van sollicitanten verlangen. Het zal gemakkelijker en sneller zijn om aanvragen in te dienen als u van tevoren alle informatie verzamelt die u nodig hebt. Houd het bij de hand, zodat u snel uw aanvraag kunt indienen voor interessante taken.
Persoonlijke informatie
- Naam
- Adres, stad, staat, postcode
- Telefoonnummer
- E-mailadres
- Burgerservicenummer
- Kom je in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken?
- Als u jonger bent dan 18, heeft u een tewerkstellingsverklaring ?
- Bent u in de afgelopen vijf jaar veroordeeld voor een misdrijf? ( informatie over veroordelingen varieert op basis van staatswetgeving )
Onderwijs en ervaring
- School (s) bezocht, graden, afstudeerdatum
- Certificaten
- Vaardigheden en kwalificaties
Werkgelegenheidsgeschiedenis ( voor zowel huidige als eerdere functies )
- Werkgever
- Adres, telefoon, e-mail
- Leidinggevende
- Functietitel en verantwoordelijkheden
- Salaris
- Begin- en einddatums van het dienstverband
- Reden om te vertrekken
- Toestemming om contact op te nemen met de vorige werkgever
Hoe u uw arbeidsverleden kunt vinden: de meeste bedrijven zullen uw arbeidsverleden vragen als onderdeel van het sollicitatieproces. Geef niet toe aan de verleiding om te raden over precieze datums van werk en andere details. Als de werkgever een achtergrondcontrole uitvoert - en veel doen! - elke discrepantie kan je oneerlijk doen lijken, zelfs als je niet van plan bent om te misleiden.
Heb je niet alle informatie die je nodig hebt? Als je niet meer weet waar je hebt gewerkt, kun je je tijdlijn samenvoegen door contact op te nemen met de Social Security Administration, de Internal Revenue Service, je nationale werkloosheidskantoor en eerdere werkgevers. Hier is een stapsgewijze gids voor het vinden van uw arbeidsverleden .
Referenties: Een sterke persoonlijke en professionele referentie kan u helpen de concurrentie te verslaan en een baanaanbieding te bereiken. U hoeft niet noodzakelijkerwijs referenties op te nemen als onderdeel van uw cv, maar u moet er meerdere hebben - meestal minstens drie - voorbereid en klaar voor gebruik wanneer u zich aanmeldt. Elke referentie zou moeten bevatten:
- Naam
- Functietitel
- Bedrijf
- Adres, telefoon, e-mail
Hoe verwijzingen te krijgen: het voorbereiden van een referentielijst is essentieel voordat je solliciteert naar een baan. Referenties kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die op je cv staan.
Professionele referenties zijn onder meer bazen, collega's, klanten en collega's. Persoonlijke verwijzingen zijn vrienden, familie, buren en andere mensen die je kent buiten het werk.
Hier vindt u informatie over hoe en wie u moet vragen om een referentie voor werk.
Beschikbaarheid ( wanneer u de taak zou kunnen beginnen en de dagen / uren die u beschikbaar bent als het een baan is met een flexibel schema )
- Dagen beschikbaar
- Uren beschikbaar
- Datum waarop u beschikbaar bent om te beginnen met werken
certificaat
Aan het einde van een sollicitatie is er meestal een certificering die u moet ondertekenen en dateren:
Ik machtig de verificatie van de hierboven vermelde informatie. Ik verklaar dat de informatie in deze sollicitatie correct is. Ik begrijp dat onjuiste informatie een reden kan zijn om op geen enkel moment in de toekomst werk te bieden of een baan te beëindigen.
Door de certificering te ondertekenen, bevestigt u de waarheid van de informatie die u hebt toegevoegd aan de sollicitatie. Als de toepassing online is, klikt u op een vak om te bevestigen dat u volledige en juiste informatie indient. Dat aangevinkte vak telt als uw handtekening.
Aanvullende vereisten
Afhankelijk van het bedrijf moet u mogelijk ook een cv, sollicitatiebrief, schrijfsample of andere informatie bij uw aanvraag indienen:
Doorgaan . Een CV is de samenvatting van uw werkervaring die relevant is voor het werkgebied dat u wenst in te voeren. Het belicht ook prestaties en vaardigheden die uw kwalificaties voor het werk laten zien.
- Hoe maak je een CV maken : beginnen vanaf nul? Deze gids zal u helpen uw werkervaring, opleiding en vaardigheden te presenteren om indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke.
- Voorbeelden hervatten : wil je zien hoe andere kandidaten in jouw vakgebied hun cv hebben geschikt? Deze voorbeelden geven u een idee van wat werkt.
Voorblad. Een begeleidende brief is een document met informatie over uzelf en uw interesse in sollicitaties.
De meest effectieve begeleidende brieven bevatten gedetailleerde vaardigheden en relevante ervaring met betrekking tot de potentiële baan.
- Wat moet u opnemen in een sollicitatiebrief: een goede sollicitatiebrief is een aanvulling op een cv en geen herwerking van uw ervaring. Het is ook een verkooppraatje: op de juiste manier gemaakt, uw begeleidende brief zal de manager van het rekruteren overhalen om u in te schakelen voor een interview.
- Voorbeeld sollicitatiebrieven : als u naar de lege pagina staart en niet zeker weet waar u uw sollicitatiebrief kunt beginnen, helpen deze sjablonen u aan de slag te gaan.
Voorbeeld schrijven. Afhankelijk van de taak waarvoor u solliciteert, moet u mogelijk een schrijffilament indienen bij uw sollicitatie. Schrijven-intensieve taken zoals die in de media, public relations, onderzoek en consulting vereisen vaak het schrijven van monsters van de aanvragers. Het is belangrijk om het monster aan te passen aan de taak. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt voor het beheren van een blog, is een blogpost een geschikt schrijfvoorbeeld.
- Voorbeelden voor sollicitaties schrijven : met deze richtlijnen kunt u het beste schrijfvoorbeeld voor de taak selecteren. Houd uw voorbeeld bij de hand tijdens het aanvraagproces, zodat u het bij indiening kunt indienen.
Voorbeeld sollicitaties
Bekijk voorbeelden van sollicitatieprogramma's om u een idee te geven van wat u wordt gevraagd. Print er een of twee uit en vul ze in, zodat u weet dat u alle informatie bij de hand hebt om daadwerkelijke sollicitaties af te ronden.
Voorbeeld sollicitatiebrieven
Moet u een sollicitatie per e-mail sturen of een door u ingediende aanvraag opvolgen? Bekijk de voorbeelden van sollicitatiebrieven voor voorbeelden van wat u moet schrijven en hoe u kunt opvolgen.