Als u op zoek bent naar een baan, verwacht dan dat uw referenties worden gecontroleerd door potentiële werkgevers. Voordat u een baan aangeboden krijgt, zullen veel organisaties de tijd nemen om uw werkgeschiedenis en de details die u op uw cv hebt verstrekt te verifiëren. Werkgevers kunnen contact opnemen met eerdere werkgevers en de referenties die u hen geeft en vragen stellen aan de telefoon of via e-mail om ervoor te zorgen dat u goed bij uw werk past.
Dit is wat u moet weten over referentiecontroles, inclusief de vragen over referentiecontrole van uw vorige werkgevers, wat werkgevers kunnen onthullen en informatie over gedetailleerdere achtergrond- en kredietcontroles voor werk.
Houd er rekening mee dat niet alle bedrijven referenties verstrekken. Sommigen zullen alleen bevestigen dat u daar heeft gewerkt en uw werkdatums. Het is echter belangrijk om voorbereid te zijn op de vraag waarvoor de bedrijven waarvoor u heeft gewerkt en de referenties die u aan een potentiële werkgever hebt gegeven, kunnen worden gevraagd. Bekijk deze typische referentiecheckvraag, zodat u weet wat u kunt verwachten. Je kunt je referenties ook laten weten wat ze kunnen worden gevraagd. Een van de vragen die werkzoekenden vaak stellen, is "Wat kan een werkgever over voormalige werknemers zeggen?" Sommige werkzoekenden gaan ervan uit dat bedrijven alleen legaal de datums van het dienstverband, het salaris en uw functie kunnen vrijgeven. Dat is echter niet het geval. Ook al geven sommige werkgevers geen informatie over hoe een medewerker heeft gepresteerd, anderen wel. Als u een bedrijf met niet-zo-goede voorwaarden heeft verlaten, wilt u misschien het bedrijfsbeleid controleren om te weten te komen wat ze zullen onthullen. Werkgevers gebruiken meestal een referentieformulier als ze de referenties van een sollicitant controleren. Door een formulier en standaardvragen te gebruiken, verzamelen ze dezelfde informatie voor elke kandidaat wiens referenties ze controleren. Hier is een voorbeeld van een formulier voor het controleren van de referenties, compleet met de vragen die kunnen worden gesteld over uw vorige dienstverband. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan schriftelijke referenties voor hun bestanden. Bekijk een voorbeeldcheckbrief die wordt gebruikt om een referentie schriftelijk aan te vragen. Wees bereid om een lijst met uw referenties aan toekomstige werkgevers te verstrekken. Hier is een voorbeeldlijst met referenties die werkgevers op verzoek kunnen voorzien van een referentielijst. Neem de referentielijst niet op wanneer u uw cv verzendt of referentielijsten op uw cv vermeldt. Laat uw referenties liever op een aparte pagina staan die u aan werkgevers kunt geven wanneer ze ernaar vragen. Zorg ervoor dat u uw referenties vraagt om toestemming om hun contactgegevens te verstrekken wanneer u hen vraagt of zij bereid zijn om een referentie voor u te verstrekken.
Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren als onderdeel van het wervingsproces , is er informatie die niet kan worden vrijgegeven zonder uw toestemming. Hier vindt u informatie over wat is opgenomen in een achtergrondcheck voor werkgevers, evenals informatie die wettelijk is beschermd en niet kan worden bekendgemaakt aan werkgevers. Er zijn landen waar het niet wettelijk is om een kredietcontrole als voorwaarde voor tewerkstelling te eisen. In andere zijn er grenzen aan wat kan worden onthuld. Credit cheques zijn legaal op sommige locaties. Een werkgever kan echter niet uw kredietwaardigheid controleren zonder schriftelijke kennisgeving en uw schriftelijke toestemming. Wat kunnen werkgevers ontdekken? Een kredietrapport voor werkzoekenden toont details over u en uw financiën, inclusief uw naam, adres, vorige adressen en sofinummer. Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, waaronder creditcardschuld, hypotheek, autobetaling, studieleningen en andere leningen en uw betalingsgeschiedenis, inclusief te late betalingen en in gebreke gebleven leningen.
Hier vindt u meer informatie over referenties voor het zoeken naar werk, waaronder wie om een referentie te vragen, de verschillende soorten arbeidsreferenties die u kunt gebruiken, waaronder persoonlijke, personele en professionele verwijzingen, hoe u referenties opslaat, wanneer en hoe verwijzingen naar werkgevers te geven, wat u moet doen doen over slechte referenties, referentiebeleid en procedures, en voorbeeldreferentieletters en -lijsten.