Huidig minimumloon
Het huidige minimumloon, aangenomen door de federale overheid om in werking te treden op 24 juli 2009, is $ 7,25 per uur. Een aantal staten vereisen een hoger minimumloon, dus als u een werkgever bent, wilt u misschien het minimumloon van de staat voor dit jaar controleren om ervoor te zorgen dat u werknemers op de juiste manier betaalt.
Als er een verschil is tussen de staat en het federale minimumloon, moet je de hoogste van de twee betalen.
Historisch, achtergrond en context
De verhoging van het federale minimumloon op 24 juli 2008, van $ 5,85 tot $ 6,55 per uur, had een minimale impact op veel werkgevers in het hele land. Volgens het CCH Internet Research Network , onderdeel van Wolters Kluwer Law & Business, hebben veel landen al minimumloonniveaus vastgesteld die hoger zijn dan het nieuwe federale niveau.
Bekijk het minimumloon van uw land en de impact van de eventuele federale minimumloonwetgeving op uw organisatie.
Deze federale minimumloonstijging was het tweede deel van een verhoging in drie stappen gecreëerd door House Resolution 2206 op 25 mei 2007. Deze wetgeving wijzigde de Fair Labor Standards Act van 1938 om een verhoging van het minimumloon van $ 5,15 naar $ 5,85 per uur in juli 2007, tot $ 6,55 per uur in juli 2008 en tot $ 7,25 per uur op 24 juli 2009. Het was de eerste verhoging van het federale minimumloon in een decennium.
Met de gewijzigde economische omstandigheden in 2009 is het vermeldenswaard dat de twee eerdere verhogingen een aantal werkgevers hebben getroffen, maar niet veel. Onderzoek door de Heritage Foundation concludeert dat deze huidige toename aanzienlijk is en de werkgevers er aanzienlijk van zal weerhouden om laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen, een enorme klap temidden van een hoge werkloosheidsrecessie.
CCH , dat sinds de invoering van het eerste federale minimumloon in 1938 rapporteert over federale loon- en uurwetgeving, rapporteert deze geschiedenis van het concept van een minimumloon.
Het minimumloon in het verleden
Staten begonnen in het begin van de twintigste eeuw minimumloonwetgeving door te voeren, vaak als een manier om vrouwelijke werknemers te beschermen. Het Amerikaanse hooggerechtshof vernietigde deze wetten en een federale poging om de lonen vast te stellen tot het midden van de jaren dertig. In 1937 handhaafde het Hof een wet in Washington die een minimumloon voor werkende vrouwen oplegde. Vervolgens keurde het Congres een federaal minimumloon van 25 cent per uur goed als onderdeel van de Fair Labor Standards Act (FLSA) in 1938. Deze wetgeving werd in 1941 als constitutioneel gehandhaafd.
Aanvullende wandelingen in het federale minimumloon zijn opgetreden volgens de planning in deze minimumlonenstijging .
Geprojecteerde impact van het verhoogde minimumloon op staten
Het Economic Policy Institute voorspelt: "Dit wetsvoorstel zal een loonsverhoging opleveren voor 12,5 miljoen werknemers." Om de impact op uw minimumloon te zien, biedt het Economic Policy Institute per staat een prognose van het vereiste minimumloon per datum, van 25 mei 2007 tot 24 juli 2009, op deze grafiek.
Wanneer de staats- en federale loonpercentages verschillend zijn
Wanneer de nationale en federale minimumlonen verschillend zijn, wordt het hogere tarief, ongeacht of het staats- of federaal is, betaald aan werknemers.
Volgens een persbericht van CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina en Tennessee hebben geen minimumloonwetten, dus werkgevers moeten het federale tarief betalen aan werknemers die onder de FLSA vallen;
- "In Georgia, Kansas, New Mexico, Utah en Wyoming zijn de minimumloonstarieven lager dan de herziene federale rente, dus werkgevers moeten de federale rente betalen aan werknemers die onder de FLSA vallen.
- "In Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas en Virginia zijn de staatsprijzen gekoppeld aan het federale tarief en worden ze automatisch verhoogd.
- "De resterende staten en het District of Columbia hebben minimumloon tarieven die gelijk zijn aan of hoger zijn dan de federale rente op 24 juli 2007. Werkgevers in deze staten moeten doorgaan met de staatstarief te betalen zolang het hoger blijft dan de federale rente. Minnesota, Montana en Nevada, sommige werkgevers betalen momenteel een door de staat geautoriseerd lager minimumloon op basis van hun grootte of het aanbieden van voordelen en zullen worden beïnvloed door de federale verhoging. "
Reactie van de werkgever op federale minimumloonstappen
De impact in de meeste bedrijven zal minimaal zijn, omdat veel landen al hogere minimumlonen hebben dan de nieuwe federale wetgeving en veel bedrijven hebben al lonen verhoogd om goede werknemers aan te trekken.
Volgens het verhaal van Baltimore Sun : "Uit een onderzoek van PNC Economic Outlook in april bleek dat drie van de vier eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven zeiden dat het verhogen van het minimumloon weinig of geen impact zou hebben op hun bedrijf." markt, hebben ze de lonen al verhoogd om competitief te zijn, 'zei Stuart Hoffman, hoofdeconoom voor PNC Financial Services Group.'
Bovendien, volgens een SurePayroll- enquête onder 18.000 kleine bedrijven, geciteerd in de Small Business Informer :
"de meerderheid van de kleine bedrijven (51 procent) weet niet eens wat het minimumloon is in hun staat.""Van de eigenaren van kleine bedrijven die door SurePayroll worden ondervraagd, betaalt slechts 3 procent het nationale minimumloon aan een deel van hun werknemers. Slechts 6 procent van de respondenten betaalt een door de staat gemandateerd minimumloon aan een deel van hun werknemers.De overige respondenten (91 procent) worden niet beïnvloed door minimumloonwetten omdat ze al hun werknemers meer betalen dan het minimumloon. "
Aan de andere kant: volgens de Baltimore Sun:
"Maar tegelijkertijd zeggen werkgevers die veel van deze lage lonen betalen dat het verhogen van het minimumloon alleen betekent dat ze de prijzen van de producten moeten verhogen, bezuinigen op de uren van de werknemers of sommige werknemers laten gaan."
In een voorbeeld zei de National Restaurant Association dat:
"... de laatste minimumlonenverhoging kostte de restaurantindustrie meer dan 146.000 banen en restauranteigenaars zetten plannen uit om nog eens 106.000 werknemers in dienst te nemen."
Samenvattend lijkt de impact op het bedrijf van de federaal verplichte minimale loonstijgingen minimaal te zijn. Hoewel sommige bedrijven anticiperen op kortere werktijden, minder werknemers aannemen en de prijs van producten verhogen, betalen de meeste al meer dan het federale minimumloon.
De impact van de federaal verplichte minimale loonstijgingen voor werknemers, hoewel behulpzaam, lijkt ook minimaal te zijn. Maar dat is een onderwerp voor een andere dag.