Professionele CV-schrijvers - Moet je er een inhuren?
Van Doris Appelbaum
Een van mijn klanten zei: ik heb het geld uitgegeven en mijn cv herschreven en ik geloof echt dat het het geld meer dan waard is - als je de juiste persoon vindt om het te doen. Ik leverde Doris Appelbaum, een professionele cv-schrijver in Milwaukee, Wisconsin, met feiten via een gratis telefonisch interview; het was behoorlijk tot nadenken stemmend. Ze weefde mijn informatie in een geweldig cv. Ze was veel objectiever over mijn ervaring dan ik.
Ze heeft dit voor meer dan 28 jaar gedaan als president van Appelbaums Resume Professionals, Inc., en ze weet wat voor soort dingen recruiters en rekruteringsmanagers zoeken, vooral in deze tijd van werkloosheid. Het is een geweldig marketingstuk over mij en mijn achtergrond. Vergeleken met andere vrienden die een gewone Jane-versie van hun cv hebben, heb ik veel meer vacatures gekregen en ben ik een stuk dichter bij de landing van die volgende baan dan ze ook zijn.
Gekwalificeerde professionele cv-schrijvers adviseren cliënten ook over uitspraken die betrekking hebben op 'soft skills'. Bij het lezen van een profiel of samenvatting van kwalificaties, wil een wervingsmanager de specifieke vaardigheden zien die meestal worden weergegeven in hun samenvatting van kwalificaties voor de baan. Een recruiter zei: nadat ik mensen had ingehuurd voor grote bedrijven, als ik de vaardigheden niet onmiddellijk zou zien, zou een job hunter automatisch worden overgeslagen. Hij zei ook dat hij het eens is met de stelling dat er "slechte appels" zijn (geen woordspeling!) In het CV-beroep.
Er zijn echter veel uitstekende schrijvers in deze branche. Vaak hebben klanten het moeilijk om te onderscheiden wat belangrijk is voor een personeelsverantwoordelijke. Dat is waar de ervaring van een cv-schrijver met een menselijke achtergrond goed is. Het hoogste compliment voor een professionele cv-schrijver is wanneer human resources-managers uw services behouden om hun cv te schrijven.
Het is even belangrijk voor cv-schrijvers om contact te houden met rekruteringsmanagers en recruiters om de trends te begrijpen en ze als hulpmiddel te gebruiken. Geen van beide partijen zou elkaar moeten zien als een vijand, maar als een partner in het proces van zoeken naar werk.
Wanneer een persoon besluit om een cv-schrijver te huren, moet hij of zij vragen stellen over waarom de persoon het schrijfvak heeft gekozen, welke kwalificaties hij of zij bezit en of de persoon een persoonlijke raadpleging krijgt. Ik heb nooit bedrijven begrepen die een 'formulier' gebruiken en nooit contact opnemen met de klant. Als de klant de prestaties naar voren zou kunnen brengen en het correct zou formuleren, zou het niet nodig zijn om een cv-bedrijf aan te nemen! Degenen onder ons die al geruime tijd in de cv-industrie zitten, doen dit ambacht nog steeds omdat onze klanten succesvol zijn. Het helpen van een werkzoekende om interviews te krijgen via een document dat resultaten oplevert, is zeer bevredigend.
Omdat de meeste cv-screeners alleen naar de meest actuele functie en branche kijken, is elk van deze factoren genoeg om 99% van de cv's die ze ontvangen te elimineren. Daarom is het onwaarschijnlijk dat een frou-frou cvt veel of zelfs helemaal geen verschil maakt. Slimme werkzoekenden moeten ook oplossingen zoeken voor het probleem hoe ze interviews kunnen krijgen met mensen die ze kunnen inhuren.
Een professionele cv-schrijver kan al dan niet een beter CV produceren, maar tenzij de functies en vaardigheden van de functie-jager gelijk zijn aan degene waarvoor hij of zij solliciteert, zal zelfs een cv geschreven door een professionele cv-schrijver niet werken.
Een gecertificeerde professionele cv-schrijver en auteur van zes boeken over het onderwerp was het ermee eens dat alle professionele cv-schrijvers niet hetzelfde zijn. Haar bedrijf moest cv's herschrijven, corrigeren en verbeteren van veel cv-outfits voor één man en zowat alle grote outplacementfirma's (ze heeft nog nooit een outplacementfirma gezien die gecertificeerde schrijvers gebruikt).
Hier is wat alle professionele cv-schrijvers moeten doen: een gratis consult en feedback geven over iemands bestaande cv, een forfaitaire prijsopgave geven die niet zal veranderen, een volledig persoonlijk interview met de sollicitant geven en vervolgens alle benodigde wijzigingen doorvoeren om het CV correct.
Jobjagers moeten eisen dat de schrijver gecertificeerd of gedegradeerd wordt om te doen wat hij of zij doet, minstens 12 jaar ervaring heeft en een lijst met referenties of getuigenissen verstrekt. Het is ook handig als de cv-professional kan verwijzen naar aanbevelingen van topmanagers en / of leidinggevenden bij grote bedrijven.
Enkele van de duurste cv- en outplacementdiensten leveren de cv's van de laagste kwaliteit op! Misschien komt dat omdat ze zich richten op professionele interne verkoopmedewerkers en counseling, in plaats van op effectieve cv's van toegewijde schrijvers. Wanneer alles is gezegd en gedaan, echter, loopt de aanvrager met een CV, en werkgevers vertrouwen op dat CV om te bepalen wie te interviewen. Greg Antonelle, een executive recruiter, heeft een algemene aversie tegen professioneel geschreven cv's. Als een voorbeeld van zijn ongenoegen citeert Greg een regel uit een CV met de tekst: "Vindingrijk, aanpasbaar, zelfgestuurd en gemotiveerd met het vermogen om zelfs de meest uitdagende doelen te bereiken en zelfs te overtreffen." Zoals met elk type bedrijfsgenre, kan men goede eitjes en verrotte eieren vinden bij het schrijven van cv's.
Om iemand goed te vinden, moet je je huiswerk maken en geïnteresseerde schrijvers interviewen. Vraag om te beginnen aan een schrijver wat zijn of haar achtergrond is. Het verdient de voorkeur iemand aan te nemen met een achtergrond in human resources of misschien een algemene bedrijfsachtergrond. Waar het om gaat: u wilt iemand die een inhuurmanager is geweest, beslissingen heeft genomen over het aannemen van een baan of veel ervaring heeft opgedaan met het inhuren van managers.
Je wilt ook iemand inhuren met een sterk algemeen gevoel van zaken, een duidelijk begrip van wat je doet, excellentie met woorden en een besef van de hotspots die een personeelsmanager aantrekken die op zoek is naar iemand met jouw inloggegevens. Wees op uw hoede voor iemand die zegt dat hij of zij een cv zal schrijven dat u gegarandeerd een baan zal bezorgen. Dat is niet wat een CV is bedoeld om te doen. Een cv is bedoeld om u te helpen uw voet tussen de deur te krijgen voor interviews. Het is aan jou om de deal te sluiten door het interview te volgen.
Een goede cv-schrijver is een ghostwriter, laat geen sporen na over zijn of haar bestaan.
Doris Appelbaum is oprichter en voorzitter van Resume Professionals, Inc. van Appelbaum. Ze is een internationale carrièreconsulent, cv-schrijver, spreker en trainer met meer dan 25 jaar ervaring. Ze is landelijk als expert geciteerd en heeft carrièretransmissiediensten verleend aan grote bedrijven en militairen overgestapt. Carrièremaker voor vele publicaties en websites, Doris 'carrièrehistorie omvat loopbaanbegeleiding voor hogescholen, onderwijs en opleiding, human resources voor een overheidsinstelling en werkgelegenheidsontwikkeling voor Wisconsin Correctional Services. Ze was een eredoctoraat van de Hofstra University met een BA - Engels / journalistiek en een MS - middelbaar onderwijs. Doris is te bereiken op (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Luister naar "Career Quest" elke zondag om 12 uur op AM 540, WRRD in Wisconsin en Illinois.