Zwangerschapsafscheidingen hangen af van verschillende omstandigheden
In het verleden konden vrouwelijke leden van de Amerikaanse strijdkrachten die zwanger raakten, om ontslag verzoeken en deze automatisch krijgen. Maar in het 21e-eeuwse leger, met meer dan 200.000 vrouwen in actieve dienst, spelen vrouwen een grotere rol dan ooit tevoren. De regels rondom ontslag voor de zwangerschap zijn veranderd, omdat een zwangerschap de vrouwen niet langer voor service ontzegt, of beter gezegd, zwangerschap kwalificeert vrouwen niet langer om automatisch te worden ontslagen.
.
De specifieke regels over wanneer een vrouw zwangerschapsverlof kan aanvragen en hoe lang dit zal variëren, afhankelijk van de bedrijfstak waarin zij zich bevindt en haar specifieke medische omstandigheden. Militaire vrouwen krijgen doorgaans betere zwangerschapsverlofvoordelen dan hun civiele tegenhangers. Het huidige DOD-beleid laat zwangerschapsverlof toe van maximaal zes weken plus eventueel persoonlijk verlof dat ook kan worden genoten. De marine staat maximaal 18 weken toe. De burgerlijke wet (Family Medical Leave Act) biedt werkgevers gedurende maximaal 12 weken de mogelijkheid om hun vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap toe te laten. Getrouwde vaders in actieve dienst kunnen tot 10 dagen vaderschapsverlof krijgen en moeten binnen 60 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Officiële brief van het ministerie van Defensiebeleid
Hier zijn enkele details over hoe de verschillende takken mogelijk problemen met zwangerschapscheiding behandelen. Als je het niet zeker weet, kun je het beste praten met je bevelhebber over de details van je situatie.
Het is waarschijnlijk ook in uw beste belang uw superieuren op de hoogte te stellen zodra u weet dat u zwanger bent (en bevestigd hebt door een medische professional). Op die manier hebt u tijd om uw manier van handelen te plannen en ervoor te zorgen dat de informatie die u krijgt juist is. Zorg er ook voor dat u als back-up meerdere weken verlof opbouwt in het geval van eventuele complicaties.
Militaire zwangerschapsvoorschriften
In het leger zal een vrouw die zwanger wordt na dienstneming, maar voordat ze de eerste actieve dienst begint, niet onvrijwillig worden ontslagen als gevolg van zwangerschap. Ze kan pas in actieve dienst gaan als haar zwangerschap voorbij is (door geboorte of beëindiging).
Bij de marine worden de meeste scheidingsverzoeken wegens zwangerschap afgewezen, tenzij het in het belang van de marine zou zijn, of de dienstdoende vrouw een dwingende persoonlijke behoefte vertoont. Geen zwangere dienstdoende vrouw kan aan boord blijven van een schip na de twintigste week van de zwangerschap.
Zwangere militairen mogen aan boord blijven tot de 20ste week van de zwangerschap terwijl het schip in de haven ligt. Leden die zwanger blijken te zijn tijdens de inzet moeten zo snel mogelijk aan wal worden overgebracht, volgens de regels van de marine.
Vaderschapsverlof in het leger
Vaderschapsverlof is betaald verlof in aanvulling op de 30 verlofdagen per jaar die een militair verdient. Veel leden bewaren hun persoonlijk verlof en gebruiken het om hun tijd thuis uit te breiden met een nieuwe baby en een herstellende vrouw, als het uitzendschema dit toelaat. Alle vaderschapsverlof is alleen van toepassing op actieve dienst, getrouwde echtgenoten.
Het vaderschapsverlofbeleid van het leger is 10 dagen achtereenvolgens verlof binnen 45 dagen na de geboorte van zijn kind.
Als hij wordt ingezet, heeft de vader 60 dagen na zijn terugkeer om zijn 10 vakantiedagen te nemen.
Het beleid van de marine staat tien dagen (niet opeenvolgend) binnen 365 dagen toe om vaderschapsverlof op te nemen.
Het vaderschapsverlofbeleid van de Luchtmacht staat 10 dagen verlof toe binnen 60-90 dagen (naar keuze van de commandant) van de geboorte van het kind.
Het beleid van het Korps Mariniers laat 10 dagen vaderschapsverlof toe binnen 25 dagen na de geboorte van de baby. Als de commandant echter wordt ingezet, kan hij vaderschapsverlof goedkeuren binnen 90 dagen na inzetteruggave.
Soorten ontlading voor zwangerschap
Alleenstaande ouders en militaire echtgenoten met kinderen kunnen worden ontslagen als ze nalaten om een plan voor gezinszorg uit te voeren en te onderhouden, wat een van de voorwaarden is om na het krijgen van een baby in het leger te blijven. Kortom, de zwangere dienstdoende vrouw moet aantonen dat zodra zij de baby heeft, zij in staat zal zijn om haar verplichting jegens het leger na te komen en voor haar kind te zorgen.
Als de commandant ervan overtuigd is dat het lid alles heeft gedaan wat binnen zijn / haar macht ligt om een degelijk zorgplan afhankelijk te houden, is de karakterisering van de kwijting normaal gesproken eervol. Anders zou het waarschijnlijk algemeen zijn.
Als u echter wel ontslag krijgt als gevolg van zwangerschap (ervan uitgaande dat er sprake is van verzachtende omstandigheden), kan het type ontslag dat u krijgt invloed hebben op de uitkeringen waarop u recht hebt. Het heeft ook invloed op je veteranenstatus en heeft invloed op de voordelen van veteranen die je mogelijk kunt ontvangen. Lees meer over scheidingen en ontslagen uit het leger .
Alle takken van het Amerikaanse leger moeten ten minste twaalf weken zwangerschapsverlof aanbieden aan zwangere leden, per afdeling van de defensie.