Deze onderofficieren zijn belast met het binnenhalen van nieuwe rekruten
Nationale bewaking van het leger Werven en behouden van niet-officiële functionarissen (NCO's) werven en behouden gekwalificeerde soldaten voor toegang tot de nationale garde van het leger, volgens de toepasselijke regelgeving. Dit is geen baan op instapniveau en is alleen beschikbaar voor onderofficieren in de nationale garde van het leger
De nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht vormen een militie en een militaire federale reservetroep. De nationale garde van het leger is verdeeld in ondergeschikte eenheden met reservisten gestationeerd in elk van de 50 staten, drie territoria en het district Columbia.
Ze werken elk onder hun respectieve gouverneurs.
Deze taak van de National Guard van het leger is gecategoriseerd als militaire beroepsgerichte specialiteit (MOS) 79T.
Aanwerving van plichten van nationale bewakingsdiensten voor bewapening en behoud van NCO's
Net als bij recruiters van civiele bedrijven voor privébedrijven, werken soldaten in MOS 79T om het beste talent voor de behoeften van het leger te vinden. Hun taken omvatten prospectie en het verfijnen van leads, en het bepalen of een potentiële rekruut in aanmerking komt voor rekrutering. Dit kan inhouden dat ze worden geholpen zich voor te kwalificeren voor indiensttreding, of om te onderzoeken of iemand in aanmerking komt voor hernieuwde opname.
Sommige recruiters in de Army National Guard ontwikkelen en leiden rekruteringsevenementen op scholen. Voor elke nieuwe of potentiële rekruut is het aan de NCO voor werving en behoud om dergelijke stimuleringsprogramma's uit te leggen, zoals de Montgomery GI Bill, en vereisten voor initiële instaptraining.
Ze krijgen ook rekruten op de hoogte van de vereisten voor initiële instaptraining en adviseren sollicitanten met het beantwoorden van vragen of problemen die ze hebben.
Deze soldaten zijn getraind om ervoor te zorgen dat rekruten informatie hebben over familieprogramma's en voordelen die ze krijgen als ze bij het leger komen
MOS 79T Marketing- en reclametaken
Een ander deel van deze taak bestaat uit het ontwikkelen van contacten met de media, het helpen publiceren van rekruteringsinspanningen of evenementen en het ontwikkelen van spreekpunten voor interviews, zodat eerstelijnsleiders nauwkeurig vragen kunnen beantwoorden.
Ze schrijven scripts voor advertenties en marketingexemplaren en zullen ook direct mailcampagnes overzien, net zoals elke civiele marketingdirecteur dat zou doen. En natuurlijk houden zij toezicht op het marketing- en advertentiebudget.
Naast het binnenhalen van nieuw personeel in het leger, beoordelen de wervings- en retentiespecialisten verzoeken tot scheiding, overdracht en ontslag en beoordeelt alle noodzakelijke procedures met betrekking tot deze verzoeken met de soldaat in kwestie.
Trainen voor MOS 79T
Om je te kwalificeren voor MOS 79T, heb je een 100 nodig in het algemene technische (GT) -geschiktheidsgebied van de Armed Services Vapational Aptitude Battery (ASVAB) -tests. Dit kan tot een score van 100 worden geweigerd als u ook 100 scoort op het vakgebied (ST) van de ASVAB.
Er is geen veiligheidsdecreet voor het ministerie van defensie vereist voor deze functie, maar je moet een middelbare schooldiploma hebben of een jaar college en een middelbare school GED. U moet een dossier hebben dat vrij is van veroordelingen van zedendelicten, hetzij in speciale of algemene rechtbanken of civiele rechtbanken. Deze worden beschreven in AR 27-10, de code voor het militaire recht, onder hoofdstuk 24.
Burgerlijke beroepen vergelijkbaar met 79T
Je bent goed gepositioneerd voor een carrière in marketing, reclame en rekrutering bij civiele bedrijven en je kunt mogelijk ook banen volgen op personeelsafdelingen.