Gepensioneerden met minder dan 20 jaar dienst ontvangen nog steeds een aantal voordelen
Het militaire pensioensysteem werd in 2016 herzien, met een nieuw systeem dat in 2018 van kracht werd.
Over het Amerikaanse leger konden soldaten, matrozen, mariniers, piloten en personeel van de kustwacht kiezen tussen een traditioneel pensioen en een modernere gemengde pensioneringsoptie. Het nieuwere plan staat dichter bij een 401 (k) -plan voor burgers, maar biedt degenen die het leger met minder dan 20 jaar dienst verlaten, de mogelijkheid wat van hun investering te behouden.
De nationale defensievergunningenwet voor het fiscale jaar 2016 creëerde het gemengde systeem, dat werd gepresenteerd als een gemoderniseerd pensioenstelsel voor het leger. Degenen met minder dan 12 jaar dienst vanaf 31 december 2017 konden zich tijdens het kalenderjaar 2018 aanmelden voor het nieuwe systeem.
De revisie van het systeem gebeurde op basis van aanbevelingen van de Militaire Retirement Modernisation Commission, na een langetermijnonderzoek. De wijzigingen werden aangebracht met het doel om jongere rekruten uit de millenniumgeneratie aan te trekken, van wie velen de neiging hebben vaker van baan te veranderen dan hun ouders, maar die mogelijk geen toegang hebben tot of geïnteresseerd zijn in pensioenplannen.
Militair pensioen vóór 2016
In het kader van de vorige pensioenregeling konden militairen na 20 jaar actieve dienst met pensioen gaan. Een militair die met een diensttijd van 20 jaar met pensioen ging, kreeg 50 procent van zijn of haar maandelijkse basissalaris.
Voor elk jaar dat meer dan 20 jaar wordt gediend, ontving het militaire lid een extra 2,5 procent, tot een maximum van 75 procent van hun basisloon, bij 30 dienstjaren.
Militaire leden die na 8 september 1980, maar vóór 1 augustus 1986 in dienst kwamen, vallen onder een iets ander systeem dat iets minder betaalt.
In plaats van een direct percentage van het basissalaris dat ze ontvingen op het moment van hun pensionering, ontvingen deze leden een percentage van hun gemiddelde basissalaris gedurende de drie dienstjaren toen hun salaris het hoogste was (wat meestal, maar niet altijd hun laatste is). drie jaar dienst).
Militaire retirement pay revisie
De National Defense Authorization Act veranderde de manier waarop het leger redt en de leden hun pensioenuitkeringen betaalt. Serviceleden die na 2006 maar vóór 1 januari 2018 lid werden, hadden de keuze om bij het bestaande systeem te blijven of zich aan te melden voor het gemengde pensioenstelsel. Degenen die vóór 2006 lid werden, bleven in het vorige systeem.
Gemengde pensionering is gecreëerd om de hele strijdkracht ten goede te komen. Eerder vertrok ongeveer 81 procent van de leden die zich bij het leger hadden aangesloten zonder pensioen. In het gemengde systeem ontvangt ongeveer 85 procent van de leden een pensioenuitkering, zelfs als ze niet in aanmerking komen voor volledige pensionering (met andere woorden als ze minder dan de minimum 20 jaar dienen).
Alle serviceleden die toetreden na januari 2018 zijn ingeschreven in het Thrift Savings Plan (TSP) , met automatische en overeenkomende afdelingen van Defensie (DoD).
Na voltooiing van twee jaar dienst, is het lid van de dienst definitief verworven en dat geld is van hen. Als ze vertrekken, gaat het met hen mee.