Kwartaaloverzicht De behoeften van de luchtmacht
De top tien van de behoeften van de luchtmacht zijn de volgende banen vanaf het najaar van 2017:
1 - Mechanisch bekwaamheidsgebied
2 - Beveiligingstroepen
3 - Elektrisch bekwaamheidsgebied
4 - Algemeen geschiktheidsgebied
5 - Algemeen geschiktheidsgebied
6 - Mechanisch bekwaamheidsgebied
7 - Mechanisch bekwaamheidsgebied
8 - Luchtverkeersleiding
9 - Munitions Systems
10- Cyber-transportsystemen
Officierentekorten
Het meest benadrukte tekort voor de luchtmacht is de piloot onderbezetting problemen die nu, vanaf 2017, 2000 piloten top. De luchtmacht heeft zoveel piloten nodig dat ze nieuwe programma's overwegen waarmee senior dienstdoende piloten naar de vliegschool kunnen gaan. Het is ook een overweging om een pilot-pilotprogramma te maken dat vergelijkbaar is met het proefprogramma van het leger om deze achterstand in te vullen.
Kwartaalwijzigingen in de door de luchtmacht beklemtoonde lijst
Om de drie maanden onderzoekt de luchtmacht al zijn aangeworven en in dienst genomen officiersfuncties om te bepalen welke banen het meest gevraagd en het meest onderbezet zijn.
Alle banen krijgen een zogeheten 'stressclassificatie' en degenen met de hoogste beoordelingen worden op de 'gestreste lijst' geplaatst.
Stress, zoals hier gedefinieerd, wordt aangedreven door drie belangrijke factoren: mankracht, bemanning en inzet . Stressbestuurders verschillen per werkveld, maar wanneer een loopbaangebied als 'gestresst' wordt beschouwd, betekent dit dat de luchtmacht niet over voldoende personeel in dat specifieke carrièrebereik beschikt om de toegewezen missie adequaat uit te voeren.
Door stressniveaus toe te wijzen aan banen, krijgt het luchtmachtleiderschap een objectieve, enkele maat om relatieve stress te bepalen tussen verschillende speciale codes van de luchtmacht, die worden gebruikt om elke taak aan te duiden.
Hoe de stresscodes van de luchtmacht werken
De resultaten van de jaarlijkse stress-audit dienen als een indicator van potentiële en actuele problemen, en laten ook het leiderschap van de luchtmacht toe om de voortgang te meten. Volgens het systeem:
- Een stressniveau van 1,0 voor een loopbaanveld betekent dat er geen (station of thuisstation) tekort is
- Een stressniveau hoger dan 1,0 betekent dat er een tekort is. Het tekort wordt uitgedrukt als een percentage van het toegewezen personeel (een stressniveau-beoordeling van 1.2 betekent bijvoorbeeld dat elke persoon thuisstation het werk doet van 1,2 personen)
- Een stressniveau van minder dan 1,0 betekent dat er een overschot is voor dat specifieke carrièregebied. Het overschot wordt uitgedrukt als een percentage van het toegewezen personeel (een spanningsniveau van 0,8 betekent bijvoorbeeld dat elk persoon thuisstation gemiddeld het werk doet van .8 personen)
De luchtmacht heeft als doel om een "stressniveau" van 1,2 of minder te bereiken voor elke speciale luchtmachtcode.
Air Force Jobs in Demand, of niet?
Zelfs als een baan een hoge stress-code heeft, wat betekent dat hij als onderbemand wordt beschouwd, betekent dit niet noodzakelijk dat de baan openingen heeft voor nieuwe rekruten (hoewel de aanwezigheid van een baan op de lijst ook een indicatie kan zijn voor nieuwe rekruten).
De baan kan bijvoorbeeld voldoende bemand zijn in de rangorde van de first-termer (nieuwe rekruut), maar als "gestresst" worden beschouwd vanwege een tekort in de rang van de Non-Commissioning Officer (NCO). In dat geval zou de luchtmacht proberen het tekort te verhelpen door middel van het NCO Re-Training-programma .
Zelfs als de "stress" wordt veroorzaakt (of gedeeltelijk wordt veroorzaakt) door een tekort aan personeel in de rangorde van de first-termer, kunnen beschikbare trainingsstoelen een rol spelen. Technische luchtscholen van Air Force kunnen bijvoorbeeld op elk moment slechts een beperkt aantal studenten trainen, en alle geprojecteerde 'trainingsslots' kunnen al worden ingevuld door mensen die al in het Delayed Enlistment Program (DEP) zitten of al in de luchtmacht zitten , maar in afwachting van een trainingsslot.
Niet zo simpel om alleen maar Rekrutering te vergroten
Het vergroten van het aantal opleidingsslots dat beschikbaar is bij de recruteringscentra is over het algemeen geen haalbare optie.
Meer slots toevoegen betekent meer bronnen toevoegen. Er moeten meer instructeurs worden toegevoegd (waarbij ervaren NCO's uit het "veld" worden verwijderd), er moet slaapzaalruimte worden toegevoegd, meer ondersteuningspersoneel (financiën, administratie en personeel), moet worden uitgebreid en eetzalen worden uitgebreid.