Kansen voor promotie voor Air Force Senior Airman (E-4)
Bepaling van de geschiktheid
Volgens de luchtmacht biedt de afdeling Installatie Militaire Personnelvlucht (MPF), afdeling Personeelssystemen en Gereedheid, een automatisch driemaandelijks eindproduct (EOM) aan de MPF, het Carrièreverbeteringselement, binnen de eerste 10 dagen na de eerste verwerking maand (ie Jan, Apr, Jul, Oct).
Het rooster identificeert alle A1C's die voldoen aan de tijd-in-dienst (TIS) en time-in-grade (TIG) -vereisten of deze zelfs overschrijden, ongeacht de voorwaarden voor promotie-uitsluiting (dwz op het regelrooster, het PAFSC-kwalificatieniveau te laag, waarbij artikel 15 verlaagde reductie, enz.), En waarvan de GSR-status (Grade Status) (DIN GAD) niet gelijk is aan de code "5Q" (eerder overwogen voor SrA BTZ). Het uitvoerproduct produceert een MPF alfabetische lijst en een driedelige eenheidslijst.
- Deel I identificeert A1C's zonder kwaliteitsindicatoren in hun verslag.
- Deel II geeft een lijst met 'dubieuze beloften' (personen met kwaliteitsindicatoren) die mogelijk niet in aanmerking komen voor BTZ-promotie.
- Deel III geeft een overzicht van A1C's die voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten, maar kan niet worden geselecteerd vanwege promotie-uitsluitingsvoorwaarden vermeld in AFI 36-2502, Airman Promotion Program, tabel 1.1.
Verifieer of u in aanmerking komt
Met behulp van de MPF-lijst verifieert de bevelhebber / eerste sergeant de geschiktheid van elk individu om te controleren of ze voldoen aan de TIG- en TIS-vereisten en de controlevereisten te kwalificeren.
Prestatieverklaring voor aangeworven prestaties (EPR)
EPR's zijn vereist voor alle A1C's zonder een EPR die in aanmerking komen voor BTZ-vergoeding. Commandanten moeten de EPR (s) van een vlieger, het persoonlijke informatiebestand (PIF) bekijken en de overweging bespreken met de supervisors / ratingketen alvorens een nominatiebesluit te nemen, om op te nemen of de piloot een eenheids- of basisselectieproces zal doormaken.
A1C's die op deel III van het rooster verschijnen, komen niet in aanmerking voor promotie volgens AFI 36-2502, tabel 1.1, en vereisen geen DBH-rapporten.
Goedgekeurde decoratie
Een goedgekeurde onderscheiding kan op elk moment tot de datum van het bestuur worden ingediend in de Unit Personnel Record (UPRG) van een persoon. Er zal geen aanvullende overweging worden gegeven omdat een decoratie niet werd goedgekeurd of in de notulen werd geplaatst toen het bestuur bijeenkwam.
quota
Quota zijn gebaseerd op 15 procent van de totale voor TIG en TIS in aanmerking komende populatie, ongeacht de normale omstandigheden van onverkiesbaarheid (studenten en wereldklasse-atleten uit de in aanmerking komende bevolking verwijderen). De MPF bepaalt quota's en verkrijgt goedkeuring van de host wing commandant (mag niet lager delegeren dan MPF Chief) voor distributie naar eenheden. Grote eenheden (7 of meer deelnemers) ontvangen quota's en promoten op unit-niveau. Kleine eenheden (6 of minder beleenbare activa) worden samengevoegd in één pool van in aanmerking komende personen om de centrale baseboard (CBB) -populatie te vormen. Quota worden als volgt berekend en verdeeld:
Eenheden mogen niet aggregeren op groepsniveau. Voorbeeld: medische groepen zijn verdeeld in vier eenheden en elke eenheidscommandant heeft een promotiebevoegdheid ; daarom moeten ze niet door de groep worden beschouwd, maar als afzonderlijke eenheden en kunnen ze niet bij elkaar worden opgeteld om een grote eenheid te maken.
Eenheden worden zo snel mogelijk, maar niet later dan de tweede week van de eerste verwerkingsmaand, op de hoogte gebracht als ze een grote (7 of meer in aanmerking komende) of kleine eenheid (6 of minder in aanmerking komende) zijn.
Procedures voor selectie van grote eenheden
Tenzij de commandant van de host wing schriftelijke procedures instelt, zullen commandanten van grote eenheden schriftelijke selectieprocedures instellen die ervoor zorgen dat het SrA BTZ-programma eerlijk en billijk is en tijdig wordt overwogen om promotie te maken. Nadat selecties zijn gemaakt, onderstrepen commandanten van grote eenheden de naam, datum en handtekening van de selectee (s) en ondertekenen de BTZ-subsidiabiliteitslijst niet later dan de laatste dag van de selectiemaand (dwz maart, juni, september, december) aan de MPF.
Procedures voor selectie van kleine eenheden
De commandant van de host wing zal schriftelijke BTZ-selectieprocedures vaststellen om de nominatiemethode, het aantal nominaties, het tijdschema voor de vereiste acties, de samenstelling van de raad, te overwegen gebieden, scoreschaal, aankondiging van selecties en alle andere vereiste acties die nodig zijn om de SrA te waarborgen, op te nemen BTZ-programma is eerlijk, rechtvaardig en biedt tijdige promotieoverwegingen.
De MPF, het element voor loopbaanverbetering, zorgt ervoor dat zij alle nominatiepakketten hebben ontvangen van eenheden met in aanmerking komende; als een eenheid geen persoon gaat nomineren, zorg dan voor een negatief antwoord.
Lijst met goedgekeurde bordprocessen
Het volgende is een lijst met "goedgekeurde" bordprocessen:
- Hostvleugels die een afzonderlijk proces willen gebruiken, moeten via hun MAJCOM een uitzondering op het beleid aanvragen bij HQ AFPC / DPPPWM om eerlijke, rechtvaardige en tijdige overweging te waarborgen.
- Grote eenheden krijgen hun quotum van de MPF en maken een selectie uit de daarvoor in aanmerking komende piloten. Vliegers die niet zijn geselecteerd, worden niet geselecteerd en dit wordt als hun eenmalige overweging beschouwd.
- Kleine eenheden nomineren voor de CBB. De commandant van de hostvleugel bepaalt het maximumaantal personen dat het bord van elke eenheid ontmoet. Elke eenheid kan maximaal het maximale aantal indienen.
- De commandant van de host wing roept een "MAJCOM only board" samen. Dit bord bestaat uit alle kandidaten die vallen onder de MAJCOM van de commandant van de host wing. Alle in aanmerking komende eenheden van eenheden die niet onder de MAJCOM (huureenheid) van de commandant van de hostvleugel vallen, zullen een afzonderlijke CBB ontmoeten. Dit betekent dat de commandant van de host wing twee boards zal samenroepen, en het quotum voor elke board is gebaseerd op het aantal in aanmerking komende deelnemers dat board.
- Eenheden houden rekening met alle individuen die voldoen aan de TIS- en TIG-vereisten, zelfs als ze TDY zijn, met verlof, PCA of een rapport hebben uiterlijk op de datum (RNLTD) op of na de eerste dag van de eerste verwerkingsmaand (dwz Jan, april , Juli en oktober) voor die kwartaalselecties. Alle personen die op de lijst met in aanmerking komende personen voorkomen, moeten 'in aanmerking' worden genomen.
- Alternatieven / eerste niet-selectie van de CBB of de grote eenheidskaart worden geselecteerd in het geval dat iemand die eerder is geselecteerd, vóór de ingangsdatum wordt verwijderd als gevolg van een niet-subsidiabiliteitsvoorwaarde (AFI 36-2502, tabel 1.1) of inbreuken die zijn gepleegd na selectie. Het gebruik van eerdere denigrerende gegevens die niet van kracht zijn op de datum van het bestuur of de selectie, kan worden overwogen in het benoemingsproces, maar het kan niet worden gebruikt als reden voor niet-aanbeveling nadat een persoon is geselecteerd.
- Nadat selecties zijn gemaakt, geven unitcommandanten voorafgaand aan de effectieve datum van de promotie een schriftelijke aanbeveling over de promotie. Dit kan worden bereikt door de naam (namen) toe te voegen aan de lijst met maandelijkse promotieselectees of door een afzonderlijk memorandum in te vullen.
- Als een persoon had moeten worden overwogen tijdens het huidige kwartaalbord en de fout is ontdekt voordat promoties worden aangekondigd, zullen commandanten van grote eenheden de vlieger overwegen en selecties dienovereenkomstig aanpassen (dit is niet van toepassing op vliegeniers die zijn gewonnen en waarvan is vastgesteld dat ze waren niet overwogen door hun verliezende basis - zie aanvullende BTZ-vergoeding). T
- De CBB komt opnieuw bijeen om te overwegen of er kleine in aanmerking komende eenheden zijn en de selecties worden dienovereenkomstig aangepast. Indien ontdekt nadat selecties zijn aangekondigd, zijn aanvullende procedures voor promotieoverwegingen van toepassing.
Richtlijnen voor BTZ-procedures
De volgende procedures zijn richtlijnen en kunnen u helpen uw BTZ-procedures vast te stellen:
- Genomineerden moeten fysiek voor een bestuur verschijnen; Wanneer een kandidaat echter niet kan verschijnen, mag je hetzelfde bord op een later tijdstip opnieuw samenvoegen, of neem je als laatste redmiddel een "records alleen" bord.
- Sta toe dat GSU's bericht en fax gebruiken om nominaties te verzenden wanneer de tijd geen normale mailing toestaat.
- Als selectiemappen worden gebruikt, bevatten deze kopieën van alle EPR's en decoratiecitaten, de BTZ RIP en letters (als letters op het bord zijn toegestaan). Gebruik de UPRG als een alternatief voor een BTZ-selectiemap. Als de UPRG wordt gebruikt, plaatst u de brief (indien geautoriseerd) bovenop de EPD's in deel II, informeer de bestuursleden en het eenheidspersoneel dat zij niet bevoegd zijn om toegang te krijgen tot een ander deel van de UPRG (dat wil zeggen, secties I, III en IV) en beschadig de hoes van de hoes op geen enkele manier (bijv. Tape, nietjes, markeringen, enz.). Vernietig of geef selectiemappen aan de persoon wanneer deze niet langer nodig is. Houd bij het beoordelen van het opleidingsniveau rekening met het feit dat, afhankelijk van AFSC, trainingsvereisten en werkroosters, alle A1C's mogelijk niet dezelfde mogelijkheid hebben om off-duty onderwijs te voltooien.
- Besturen zijn niet verplicht om het volledige quotum te gebruiken
- Het bestuursverslag moet een lijst bevatten met leden van de raad van bestuur, een bordrecorder, de volgorde van verdienste (het identificeren van de totale score en de geselecteerde / niet-geselecteerde status) en de cutoff-score. Het rapport moet worden ondertekend door de bestuursvoorzitter en de bestuursrecorder en worden goedgekeurd door de commandant van de host wing, tenzij de commandant van de host wing de president van de raad is, maar dan is slechts één handtekening nodig.
Aanvullende BTZ-overweging
Commandanten kunnen een extra BTZ-vergoeding aanvragen voor individuen die in aanmerking zouden moeten zijn genomen door een vorige board en de fout wordt pas ontdekt nadat de promoties zijn aangekondigd. Na het verkrijgen van de aanbeveling van de eenheidscommandant, stuurt de MPF volledig gedocumenteerde aanvullende verzoeken naar HQ AFPC / DPPPWM ter overweging via e-mail. Het is een absolute aanvullende BTZ-vergoeding wordt alleen gevraagd wanneer de eenheidscommandant het eens is met overweging.
Als de basis voor het aanvullende verzoek bovendien is dat de persoon geen eerlijke vergoeding ontving (of helemaal niet werd beschouwd op zijn laatste dienststation), neem dan contact op met de verliezende eenheid en MPF voordat u aanvullende informatie aanvraagt, en stuur deze informatie samen met de aanvullend verzoek. Dit helpt HQ AFPC / DPPPWM bij het bepalen of aanvullende BTZ-vergoeding geschikt is. DPPPWM zal reageren met verdere instructies. Indien geselecteerd, kunnen leden een retroactieve wijziging van hun ingangsdatum aanvragen, volgens AFI 36-2502, paragraaf 1.13.
Het is de verantwoordelijkheid van het individu, de supervisor en de bevelhebber om ervoor te zorgen dat een individu correct is geïdentificeerd als in aanmerking komend, de juiste studiereferenties heeft gekregen, het IAW-programmabeleid is genomineerd en, belangrijker nog, de gegevens op de BTZ RIP zijn correct en volledig.
Aanvullende overweging zal om de volgende redenen niet worden gegeven:
- Onjuiste gegevens weerspiegeld op de BTZ RIP.
- Geweigerde BTZ-nominatie vanwege onjuiste gegevens weerspiegeld op de BTZ-uitvoerproducten of in de UPRG.
- BTZ-kwalificatielijst die niet werd teruggestuurd naar de MPF of persoon werd "over het hoofd gezien" op de lijst.
- Nominatiepakket, extra EPR of decoratie niet voltooid / tijdig ingeleverd / goedgekeurd om het bestuur te ontmoeten.