Onder sommige omstandigheden kunt u volledige betaling ontvangen
Basistarief is hetzelfde voor alle servicestructuren en is gebaseerd op rang en tijd in dienst. Loonsverhogingen worden gegeven op basis van jarenlange service. De loonschalen voor aangeworven leden en functionarissen variëren op basis van de mate van verantwoordelijkheid en rangorde.
Dus als u onvrijwillig bent gescheiden van het leger, komt u in aanmerking voor een ontslagvergoeding? In sommige omstandigheden, ja. Maar er zijn verschillende criteria waaraan moet worden voldaan. Natuurlijk moet je je geschiktheid voor je bevelvoerende officier verifiëren en ervoor zorgen dat je die ontvangt
Hoe te kwalificeren voor onvrijwillige scheiding Betalen
De lonen variëren voor leden per rang en veranderen jaarlijks. Houd er rekening mee dat dit wordt beschouwd als belastbaar inkomen en dat belastingen worden ingehouden met een percentage van ongeveer 20 procent.
Om in aanmerking te komen, moet een militair lid zes of meer jaar actieve dienst hebben, en minder dan 20 jaar.
Er zijn twee soorten beloningen: volledige beloning en halve beloning.
Om voor volledige betaling in aanmerking te komen, moet het lid onvrijwillig van elkaar gescheiden zijn, volledig gekwalificeerd zijn voor retentie en moet de service worden gekenmerkt als 'eervol'. Voorbeelden zijn scheiding door een vermindering van de kracht of scheiding als gevolg van overschrijding van het hoge ambtsjaar.
Om voor de helft van de beloning in aanmerking te komen, moet het lid onvrijwillig van elkaar gescheiden zijn, met een dienst die wordt gekenmerkt als eervol of algemeen onder eervolle voorwaarden. Er zijn echter verschillende redenen voor ontslag, die echter diskwalificatie voor de helft van de beloning zouden zijn.
Diskwalificerende factoren voor onvrijwillig ontslag Halfbetaald
Er zijn een paar situaties waarbij een militair lid niet in aanmerking komt voor de helft van de ontslagvergoeding.
Als het lid:
- gescheiden van actieve dienst op zijn eigen verzoek.
- gescheiden van actieve dienst gedurende een initiële duur van indiensttreding of een eerste periode van verplichte dienstverlening.
- vrijgelaten van actieve dienst voor training of van de full-time nationale wachtdienst voor training.
- onmiddellijk in aanmerking komen voor scheiding voor gepensioneerde of behoudloon op basis van zijn of haar militaire dienst.
- een warrant officer wiens benoeming wordt beëindigd en die vervolgens kiest om in dienst te nemen.
- gescheiden als gevolg van de uitvoering van een krijgsraad veroordeling.
- gescheiden worden onder andere dan eervolle omstandigheden.
- een aangeworven lid dat wordt gescheiden wegens onbevredigende prestaties of wangedrag.
- een officier die gescheiden is wegens ondermaatse prestaties of wangedrag of morele of professionele nalatigheid.
Een reguliere officier die tweemaal gefaald heeft om in aanmerking te komen voor een promotie heeft geen recht op een scheidingstoeslag als die functionaris wordt geselecteerd voor en weigert voortzetting van de actieve dienst voor een periode die gelijk is aan of hoger is dan de hoeveelheid dienst die vereist is om de officier voor pensionering te kwalificeren .
Begrip van toekomstige verplichtingen jegens het leger
Uw individuele situatie zal waarschijnlijk variëren, dus zorg ervoor dat u volledig begrijpt waarvoor u in aanmerking komt voordat u een document ondertekent dat uw vertrekpunt uit de militaire finale maakt.
En in sommige gevallen moet u mogelijk een toekomstige verbintenis aangaan met de tak van de service waarvoor u zich hebt aangemeld, dus zorg ervoor dat u ook op de hoogte bent van uw verplichtingen.