Stages aanvragen wanneer u geen kosten in rekening brengt Gekwalificeerd
Laten we aannemen dat je maar 80% van de kwalificaties hebt gehaald of misschien helemaal geen enkele van de kwalificaties hebt ontmoet; er kunnen momenten zijn waarop ik zou aanbevelen om door te gaan en toch toe te passen. Op dit punt zul je jezelf moeten afvragen waarom je aan het solliciteren bent en of het zinvol is om het te proberen?
Als dat zo is, ga je gang en solliciteer omdat je altijd kunt beslissen om later je aanvraag in te trekken.
Uw CV voorbereiden
Wanneer u uw cv en sollicitatiebrief voor een stage of baan voorbereidt, wilt u eerst de positiebeschrijving bekijken en vervolgens de kwalificaties bekijken. Als je denkt dat je de meerderheid van de kwalificaties haalt, is het waarschijnlijk verstandig dat je doorgaat en solliciteert in de hoop dat je wordt gebeld voor een sollicitatiegesprek. Door je cv en sollicitatiebrief te richten, stem je je vaardigheden en kwalificaties af op de werkgever en de specifieke functie die beschikbaar is. Als je vindt dat je de specifieke vaardigheid mist waarnaar ze op zoek zijn, wil je je overdraagbare vaardigheden onder de aandacht brengen, waardoor je ook kunt bellen voor een interview .
Stage aanvragen
Door uzelf af te vragen waarom u wilt solliciteren, vindt u mogelijk uw antwoord. Ziet de stage er aantrekkelijk uit en ben je enthousiast over alleen de gedachte aan solliciteren?
Is de stage in een sector of een carrière die je altijd al wilde meemaken? Heb je het gevoel dat de stage een goede opstap is die je de ervaring zal geven die je nodig hebt om te solliciteren voor meer gevorderde functies, beslis om door te gaan en solliciteer in de hoop dat de werkgever beslist dat je goed bij de organisatie past.
Bij het aanvragen van stages en banen, is het ook belangrijk om te onthouden dat je geen idee hebt van de competitie waar je tegenover staat. Werkgevers zullen wellicht merken dat uw achtergrond en persoonlijke kenmerken goed aansluiten bij het bedrijf, ook al voelt u zich misschien niet gekwalificeerd voor het werk. In mijn ervaring met het interviewen en aannemen van mensen, heb ik het vaak verbazingwekkend gevonden over de soorten banen waarvoor mensen zich aanmelden als ze niet aan de kwalificaties voldoen. Een paar jaar geleden was ik op zoek naar iemand om een carrièrebegeleiding te vervullen en ik ontving 70 sollicitaties. In de groep van aanvragen waren er ongeveer 30 aanvragers die enigszins aan de kwalificaties voldeden. Ik ontving aanvragen van personen die werkzaam zijn in de voedingsindustrie, de detailhandel en een aantal andere beroepen. Hoewel we iemand nodig hadden die aan de onderwijs- en ervaringsvereisten voldeed, zijn er veel functies waar overdraagbare vaardigheden kunnen worden verkregen in een aantal zeer verschillende werkomgevingen.
Ik heb studenten gezien die aan beide kanten van het spectrum vallen. Er zijn studenten die in aanmerking komen voor iets in de hoop om geroepen te worden voor een interview. Bij het solliciteren kunnen ze kort de functieomschrijving en de vereisten van de functie bekijken.
Hoewel dit voor sommige studenten kan werken, kan het je veel tijd en energie besparen om je meer te concentreren op de stages waar je in geïnteresseerd bent of waarvoor je bent gekwalificeerd.
Moet je alle kwalificaties behalen
Aan de andere kant werk ik vaak met studenten die het gevoel hebben dat ze niet voldoen aan alle of een van de kwalificaties die op de vacature staan vermeld. Deze studenten zijn van mening dat ze zeer bekwaam moeten zijn om te solliciteren en dat ze in staat moeten zijn aan alle vereisten van het werk te voldoen. Het belangrijkste voor studenten om in gedachten te houden, is dat stages leren en dat werkgevers van hun stagiairs niet verwachten dat ze over alle kennis en ervaring beschikken die ze nodig zouden hebben als ze solliciteerden naar een baan. Vaak beginnen werkgevers met een telefonisch interview om te zien of ze zich gekwalificeerd voelen voor de taak.
Stages zijn een manier om de kennis en vaardigheden op te doen die vereist zijn als ze op zoek zijn naar een voltijdbaan; daarom zou ik je als student willen aanmoedigen om minimaal een aanvraag in te dienen, zodat je de kans krijgt om de ervaring op te doen die je nodig hebt om te worden aangenomen nadat je bent afgestudeerd.
Hoewel we kunnen discussiëren over de kwestie van het aanvragen van stages waarvoor je je niet kwalijk voelt, is het belangrijk je te realiseren dat het niet altijd de meest gekwalificeerde kandidaat is die de baan krijgt. Zoals hierboven vermeld, is het zeer waarschijnlijk dat u, als u een goede band met de interviewer opbouwt en het meest enthousiasme en vertrouwen vertoont, zelfs gehuurd wordt over andere kandidaten die 100% van de kwalificaties halen. In het sollicitatiegesprek met een positieve houding, motivatie en een sterke werkethiek vergroot u uw kansen exponentieel in het aannemen van uw baan.