Ze helpen ook aangeworven mensen en hun gezinnen met speciale problemen of persoonlijke ontberingen.
Verantwoordelijkheden van personeelsspecialisten opnemen
- Gegevens bewaren en invoeren in dienstregistraties voor aangeschafte diensten;
- Het verkrijgen van personeel voor nieuwe opdrachten, het overbrengen van personeel, het voorbereiden van personeel op pensioen / Fleet Reserve. Voorbereiding van alle soorten scheidingen.
- Uitgifte van ID-kaarten.
- Informatieverstrekking aan enlisted informatie met betrekking tot beroepen op de marine, mogelijkheden voor algemeen onderwijs en beroepstraining, vereisten voor promotie, en rechten en voordelen;
- Assisteren van aangeworven mensen en hun families met speciale problemen of persoonlijke ontberingen;
- Begeleiden en interviewen van personeel over verschillende zaken;
- Behandelt doorlopende examens, bestellingsonderzoeken en procesonderzoeksresultaten;
- Aanbevelingen maken voor opdrachten;
- Officiële brieven en rapporten schrijven;
- Het bijhouden van loon- en boekhoudgegevensbanken voor uitbetaling en verzameling van overheidsmiddelen;
- Verrichten van boekhouding van reiskosten; financiële rapporten voorbereiden;
- Dient als agent-kassier om overheidsgeld te betalen;
- Handelen als incasso-agenten van geld verschuldigd aan US Treasury door personeel van de marine.
- Onderhoudt en controleert automatische teller-machines aan boord van de schepen;
- Verstrek betalings- en aanspraakinformatie aan individuele Navy-leden.
Werkomgeving
Werk in de PS-classificatie wordt meestal uitgevoerd in een schone kantooromgeving. Het personeel in deze beoordeling kan alleen werken met weinig toezicht, of nauw samenwerken met anderen onder nauw toezicht, afhankelijk van individuele opdrachten. Ze doen voornamelijk administratief werk.
A-School (Job School) Informatie
Meridian, MS - 55 kalenderdagen
ASVAB-score- eis: VE + MK = 105 OR VE + MK + CS = 157
Beveiliging Klaring Vereiste: Geen vereist.
Andere vereisten
Geen
Sub-specialiteiten die beschikbaar zijn voor deze classificatie: Navy Genomen classificatiecodes voor PS
Huidige manningsniveaus voor deze beoordeling: CREO-lijst
Opmerking: de kans op promotie ( promotie ) en loopbaanontwikkeling is direct gekoppeld aan het niveau van de bemanning van een rating (dat wil zeggen dat personeel in onderbemande ratings een grotere promotiemogelijkheid heeft dan werknemers in een overgedemande beoordeling).
Opmerking: de PS-gemeenschap zal de komende jaren een transformatie ondergaan. Het primaire aspect van de transformatie is het PSD-initiatief op het gebied van de overgave. Het PSD-initiatief met de slogan vermindert de bemanning van de PS en verwijdert de meerderheid van de personeelsfuncties van schepen, squadrons en andere ingezette eenheden. Dit zorgt ervoor dat de koers meer kustintensief is. Naarmate de knuppels de komende jaren aan de wal worden verplaatst, zal de rating steeds kleiner worden naarmate burgersubstituties plaatsvinden bij PSD Oploat en bij andere PS-banen.
Het proces van de civiele vervanging begon in het fiscale jaar 2008 en zal naar verwachting voltooid zijn in het fiscale jaar 2012.
Zee / kust rotatie voor deze beoordeling
- First Sea Tour: 48 maanden
- First Shore Tour: 36 maanden
- Second Sea Tour: 48 maanden
- Second Shore Tour: 36 maanden
- Third Sea Tour: 36 maanden
- Third Shore Tour: 36 maanden
- Vierde zeereis: 36 maanden
- Forth Shore Tour: 36 maanden
Opmerking: Zeetochten en waltochten voor zeilers die vier zeereizen hebben voltooid, zullen 36 maanden op zee zijn, gevolgd door 36 maanden aan wal tot hun pensionering.
Veel van de bovenstaande informatie is afkomstig van het Marine Personnel Command