Recruiters zijn verantwoordelijk voor het aantal en de kwaliteit van jonge mannen en vrouwen die beroep doen op en beginnen met hun carrière in de luchtmacht.
Er zijn maar weinig banen in de luchtmacht die uitdagender, bevredigender en bevredigender zijn dan luchtmacht rekruteren. Een vitaler aangeworven beroep bestaat niet in de luchtmacht van de Verenigde Staten.
Toppersoneel uit verschillende carrièregebieden wordt geselecteerd voor het werven van taken. De ideale kandidaat is een Air Force-lid dat oprecht gemotiveerd is om recruiter te zijn en bereid is elk geografisch gebied te aanvaarden. We weten echter dat veel aanvragers voornamelijk gemotiveerd zijn door een wens om te dienen in een specifiek geografisch gebied of door ontevredenheid over het gebied waar ze momenteel werkzaam zijn. Geografische voorkeuren zijn de eerste criteria die worden gebruikt bij het maken van overeenkomsten voor de eerste toewijzing. Als er geen geschikte vrijwilligers zijn, wordt de meest in aanmerking komende niet-vrijwilliger gekozen volgens de AFPC-selectiecriteria.
Tour of Duty voor recruiters
Aanwervingsplicht is een 3-jarige, gecontroleerde rondleiding. In het kader van het rekruteringsuitbreidingsprogramma hebben recruiters de mogelijkheid om voor één jaar te verlengen.
Hoewel stabiliteit een van de meest aantrekkelijke kenmerken van wervingsplanning is, zijn er bijbehorende beperkingen.
- Zodra ze in een gestabiliseerde status zijn geplaatst, blijven individuen normaal gesproken in die status totdat de hele tour is voltooid.
- Hoewel ze zich in de gestabiliseerde status bevinden, komen recruiters niet in aanmerking voor vrijwilligerswerk voor buitenlandse toewijzing, herscholing, technische school, enz., Behalve wanneer de aanvraag samenvalt met geplande rotatie.
- In het algemeen worden recruiters niet toegewezen uit de wervingsdienst voordat de tour is voltooid, behalve voor humanitaire overplaatsing, ontslag of pensionering.
Een recruiter kan binnen Recruiting Service van de ene naar de andere locatie worden verplaatst. Dergelijke interne bewegingen zijn nodig vanwege programmawijzigingen, reorganisatie en opdrachten voor loopbaanverbreding of carrièreprogressies. Normale Air Force permanente verandering van station (PCS) of permanente verandering van opdracht (PCA) richtlijnen zijn van toepassing.
Financiële aspecten van wervingsplichten
Wonen in burgergemeenschappen waar commissarissen, uitwisselingen, medische voorzieningen en andere overheidsvoorzieningen niet direct beschikbaar zijn, is duurder dan op of in de buurt van een luchtmachtbasis. Recruiters ontvangen een speciale taakbetaling (SDAP - $ 375,00 per maand). Dit loon is echter niet bedoeld om de kosten te compenseren die verband houden met het leven buiten de basis. SDAP is gemachtigd en bedoeld om onderofficieren aan te trekken en te behouden voor de verantwoordelijkheden van het rekruteren van taken. Ook worden geautoriseerde contante uitgaven die verband houden met de wervingsjob terugbetaald tot bepaalde limieten. Buiten dienstverband voor recruiters toegewezen aan een rekruteringskantoor is ten strengste verboden. Toekomstige recruiters moeten in staat zijn om op hun militaire loon te blijven bestaan.
Als u nu financiële problemen hebt, is werving niet de plaats om te proberen te herstellen.
Recruiter verwachtingen
Omdat werving een verkoopberoep is, moet de recruiter dagelijkse activiteiten aanpassen aan de beschikbaarheid van potentiële aanvragers en community influencers. Dit vereist vaak onregelmatige uren en enkele periodes van TDY van huis. Een kandidaat kan bijvoorbeeld willen dat je naar zijn huis komt om een presentatie te geven. De ouders van de aanvrager willen misschien ook de informatie horen en als 20:30 de beste tijd is, wordt van u verwacht dat u er rekening mee houdt. Bovendien zijn veel aanvragers alleen beschikbaar in het weekend en moet u ook beschikbaar zijn.
Het bestrijken van grote geografische gebieden is nog een tijdabsorbeerder. In sommige gevallen is het bestreken grondgebied zo groot dat TDY naar wat wij een routekantoor noemen noodzakelijk is.
Om het simpel te zeggen, als recruiter van de luchtmacht moet je altijd bereid zijn om de kernwaarden van de luchtmacht van 'dienst voor het zelf' te leven. Maar dit is slechts het topje van het zwaard. Er wordt ook van u verwacht dat u in contact treedt met maatschappelijke en gemeenschapsorganisaties, een verstandhouding aangaat met schoolambtenaren en een effectief plan voor schoolvisitatie opzet. Enkele andere opwindende activiteiten zijn deelname aan parades en andere speciale evenementen, het creëren van gemeenschapsbewustzijn en het vragen om hulp van de lokale media bij de promotie van de luchtmacht.
Doelen (Quota's)
Het succesvol vervullen van maandelijkse wervingsdoelen is essentieel voor de missie van de Luchtmacht. Miljoenen dollars zijn toegewijd aan de militaire basis- en technische trainingsprogramma's van de luchtmacht. Het verkrijgen van voldoende kwalitatieve rekruten en andere aanvragers om de personeelseisen van Air Force te vervullen, kan een uitdaging zijn. De concurrentie van andere strijdkrachten en de private sector is scherp en recruiters moeten hard werken om hun toegewezen rekruteringsdoelen te bereiken. Daarom is het belangrijk dat aanvragers van wervingsplichten het doelsysteem begrijpen om onnauwkeurige aannames te voorkomen.
De personeelsbehoeften van de luchtmacht worden aan de wervingsdienst gegeven in de vorm van programmadoelen voor aangeworven toetreding (EA), lijnofficieren (officiersopleidingsschool), beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (artsen, verpleegkundigen, enz.), Aanvragers van luchtmachtreserveofficier trainingskorps (AFROTC) beurzen en andere zoals vereist.
Recruiters krijgen doelen toegewezen op een maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse basis in een of meer van deze programma's. De kwaliteit van de aanvrager is erg belangrijk en de mentale, fysieke en morele kwalificaties zijn hoog, vooral in het aangeworven toetredingsprogramma waar alle nieuwe recruiters beginnen.
Productiedoelstellingen zijn gebaseerd op een gedetailleerde marktanalyse van het toegewezen gebied van de recruiter en zijn zo eerlijk en rechtvaardig mogelijk. Maandelijkse productiviteit wordt zorgvuldig geanalyseerd en geëvalueerd. Elke recruiter heeft voldoende markt om zijn of haar toegewezen doelen te bereiken. Recruiters die doelen behalen of overtreffen, worden goed herkend en degenen die de doelvereisten niet halen, worden geëvalueerd om de reden te achterhalen en bieden vervolgens indien nodig aanvullende training.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn Recruiter's Enlisted Performance Reports (EPR's) niet alleen gebaseerd op het bereiken van toegewezen doelen. Aanvullende training en assistentie hebben veel de voorkeur boven herplaatsing en vervanging. Als productiviteitsevaluaties echter aantonen dat de recruiter het werk niet doet vanwege een gebrek aan inspanning, kunnen passende hulpacties worden ondernomen. Het doeltoewijzingssysteem dat wordt gebruikt voor het werven van managers wordt nauwlettender gecontroleerd dan werktoewijzingssystemen die worden gebruikt in de meeste andere luchtmachtspecialiteiten. Zelfs met deze nadruk op het doel, laat geen andere Air Force-baan mensen op dezelfde manier toe om hun relatieve succes vast te stellen in competitie met andere NCO's.
Het is echt een uitdagende en verfrissende ervaring. De recruiter plant het werk en werkt vervolgens het plan uit - directe supervisie is meestal zeer beperkt.
verkiesbaarheid
Een kandidaat moet:
- Wees SRA via MSgt en heb 17 of minder jaren diensttijd (TIS). Alle aanvragers moeten loopbaanbeslissing nemen, ongeacht de speciale code van de luchtmacht (AFSC) of de toewijzingsstatus.
- Wees gekwalificeerd in zijn of haar AFSC. Mag geen "3" (of minder) aangeschreven prestatierapporten (EPR's) hebben binnen de laatste drie rapportageperioden.
- Neem de juiste tijd op het station (TOS) voordat u begint. Vrijstellingen zijn echter toegestaan voor CONUS-opdrachten. Overzeese leden moeten binnen een jaar na vaststelling van DEROS zijn aangemeld.
- Een minimaal fysiek profiel van 2-2-2-2-2-1 en minimale tandheelkundige classificatie van II hebben. Elke ontheffing moet worden aangevraagd en volledig worden gedocumenteerd.
- Uitblinken in uiterlijk, militaire invloed, gedrag en prestaties in het verleden. Ontheffingen voor omstandigheden die afbreuk doen aan een uitstekende persoonlijke uitstraling, scheerafwijzingen, enz., Worden niet verleend. Een lichaamsvetmeting (BFM) afstandsverklaring zal op individuele basis worden overwogen. Air Force-recruiters moeten voldoen aan de AFI 36-2903-normen of deze norm overtreffen.
- Heb een geldig rijbewijs van de staat.
Wijze van selectie
Recruiters worden gekozen uit twee bronnen, vrijwilligers en selectees. Vrijwilligers zijn de voorkeursmethode voor selectie. Als een vereiste echter nog niet is ingevuld, geeft het selectiesysteem voor rekruteurs aan dat AFPC het meest in aanmerking komende lid selecteert om aan deze vereisten te voldoen. Als je voldoet aan de geschiktheidscriteria waarnaar in de bovenstaande sectie wordt verwezen en die meer dan 8 jaar op het station staan, ben je kwetsbaar voor "selectie" door AFPC.
Het Recruiter Screening Team screent alle aanvragen voor wervingsplicht. Dit screeningproces is met opzet rigoureus en uitgebreid, ontworpen om de best mogelijke combinatie van persoon / baan en de kans op succes als recruiter van luchtvervoerders te waarborgen. Dit proces omvat een beoordeling van de kandidatuur van de kandidaat, EPR-geschiedenis, kredietwaardigheidscontrole, AMJAM-controle, medische dossiers van leden / familie, de aanbeveling van de eenheidscommandant en een uitgebreid interview / beoordelingsproces. Potentiële aanvragers krijgen de Emotionele Quotiëntinventaris en het Emotionele Quotiënt-interview toegewezen, die zullen worden gescoord op het profiel van succesvolle recruiters om potentiële vaardigheden te vinden voor het rekruteren van taken.
Alles zal in het werk worden gesteld om geselecteerde aanvragers in hun voorkeursgebieden te plaatsen. Dit kan echter niet worden gegarandeerd. Als u een vrijwilliger bent, wordt u bovendien niet toegewezen aan een locatie zonder uw toestemming. Er mag in geen geval een PCS-planning worden gemaakt tot de officiële toewijzing van AFPC.
Recruiting School
Kandidaten geselecteerd voor een wervingsopdracht ontvangen opdrachtinstructies via hun MPF, om orders voor de TDY op te nemen bij de 7-weekse wervingsschool op Lackland AFB, Texas. Na het succesvol afronden van de wervingscursus, zullen nieuwe recruiters terugkeren naar hun werkplekken en verwerken voor een normale verplaatsing van PCS.
Voor meer informatie over de Recruiting School, ga naar hun website op http://www.rs.af.mil/ De werving cursus is een van de meest uitdagende cursussen in de luchtmacht en vereist extra inzet en oprecht verlangen. De normen op de Recruiting School zijn hoog. De duur van de cursus is 7 weken (8 uur per dag, 5 dagen per week).
Er is veel huiswerk en studie. Instructie omvat luchtmachtvoordelen en -rechten, selectiecriteria voor programma's, reclame en promotie, relaties met de gemeenschap, spraak en verkoop. Er zijn verschillende graduele oefeningen, waaronder schriftelijke examens, toespraken en verkooppresentaties. Verkooppresentaties zijn getimed, gesimuleerde situaties waarin de student de recruiter is en de instructeur de toekomstige rekruut is. Toespraken zijn 8 tot 12 minuten en zijn overtuigende presentaties gericht op gesimuleerde doelgroepen, zoals maatschappelijke groeperingen en middelbare scholieren.