Hier is hoe te onderscheiden van de menigte in deze concurrerende industrie
Eindelijk: je bent uitgenodigd om te interviewen voor een baan in de muziekindustrie ! Als je op de stoep hebt gepaaid en geprobeerd hebt een voet in de deur van de muziekzaak te krijgen, dan weet je hoe hard de concurrentie om deze posities kan zijn. Hoe kun je ervoor zorgen dat je de kandidaat bent die het meest schittert tijdens het interviewproces?
Leg deze vijf tips voor sollicitatiegesprekken voor muziekzaken vast in het geheugen.
01 Wees duidelijk over je doelen
Bereid jezelf in plaats daarvan voor om te bespreken waarom je een bepaalde functie wilt, en waarom je de ideale persoon bent om de klus te klaren. Heb je gewerkt met iemand die geweldige dingen heeft gedaan? Welke unieke ervaring breng je naar de tafel. Zorg ervoor dat je duidelijk kunt verwoorden wat je interesseert over deze specifieke functie, en waarom je andere aanvragers zou overtroeven.
02 Wees Stipt, Stipt, Stipt
Met andere woorden, wees op tijd . Dit is een goed idee voor elk sollicitatiegesprek, natuurlijk, maar op de een of andere manier moet het echt worden gezegd voor banen met muziek.
De perceptie dat de muziekbusiness zo relaxt is dat het niet belangrijk is om op tijd op te komen, is foutloos. Mensen die je interviewen voor een baan als muziek willen iemand die bereid is om te werken, niet iemand die denkt dat het krijgen van een baan in de muziekbusiness is alsof je betaald krijgt om te feesten.
Doe er alles aan om uw potentiële werkgever ervan te overtuigen dat u geïnteresseerd bent in het oprapen en opruimen van de uren. Een van de gemakkelijkste manieren om dat te doen, is om professioneel genoeg te zijn om klaar te zijn wanneer je geplande interviewtijd rondloopt.
03 Kleed het deel
Dit is een van de moeilijkste vragen over een sollicitatiegesprek voor een muziekindustrie: hoe moet je je kleden? De conventionele wijsheid dicteert een conservatieve outfit, maar dat is als je een interview hebt bij een bank of een advocatenkantoor. Kun je net zo nonchalant gekleed zijn als muzikanten die je op het podium ziet als je solliciteert naar een baan in de muziekindustrie?
Als algemene vuistregel, kies voor verkleden of verkleden. Als de vraag "is dit een jeans en een t-shirt werkplek" je teistert, ga dan zakelijk casual. Als de vraag "heb ik een rok / das / pak nodig" is, dan moet je die weg gaan. Het is beter om overdressed te zijn en er super enthousiast uit te zien dan om underdressed te kijken en te zien alsof je het interview niet serieus neemt.
04 Wees voorbereid om over muziek te praten
Laat zien dat je specifiek kunt zien wat je favoriete dingen zijn. Natuurlijk is de muziek waar je het meest van houdt in veel muziekklussen niet altijd waar je mee aan het werk gaat, maar het tonen van je enthousiasme voor je muziek is een vakmanschap, een periode. Tonen dat je er genoeg van houdt om jezelf erover te informeren, is een nog grotere vaardigheid.
Een belangrijk punt om te onthouden: als de taak specifiek is voor het genre, weet u iets over dat genre, ook al is het niet uw favoriet. Laat zien dat je de belangrijkste artiesten en trends van het genre begrijpt. Je kunt nog steeds praten over de andere muziek waar je van houdt, maar ga niet naar het land PR-bedrijf dat praat over hoe je van allerlei soorten muziek houdt, maar van het land. Als dat waar is, ben je toch niet de beste kandidaat voor die baan en zou je waarschijnlijk ergens anders naar kansen moeten zoeken.
05 Ken het bedrijf
Landde een interview bij Label X? Ga niet in het interview en zeg: "Nu, wie doet de release van Label X?" Ontdek met wie het bedrijf in het verleden heeft gewerkt, wat hun grootste successen waren, het soort werk dat ze doen, enzovoort, enzovoort.
Je interviewer zal willen weten dat je je huiswerk hebt gedaan en daarna wat, dus probeer verder te gaan dan de eerste paar resultaten van een online zoekopdracht. Idealiter zou je willen praten met iemand die er al werkt, maar dit is niet altijd mogelijk.
Een manier om met uw kennis te pronken, is door een paar vragen over het bedrijf te stellen en hen tijdens de vraag en het antwoord een deel van het interview te stellen.