Publieke dienst is een van de meest stabiele werklijnen die men kan nastreven. Zelfs wanneer een loopbaanambtenaar negatief wordt beïnvloed door een vermindering van de macht , doen overheidsorganisaties er alles aan om hun personeel te helpen hun baan te behouden. Naast de stabiliteit die door de openbare dienst wordt geboden, zijn pensioenuitkeringen een groot verkoopargument voor potentiële nieuwe aanwervingen.
Het is geen geheim dat de waarde van de uitkeringen bij de openbare dienst in de recente geschiedenis is geërodeerd; dit geldt echter ook voor de waarde van vergelijkbare voordelen in de particuliere sector. De pensioenuitkeringen van de overheid zijn niet wat ze ooit waren, maar ze verslaan nog steeds de particuliere sector.
Maar wat maakt de pensioenuitkeringen van de overheid zo goed? Er zijn verschillende factoren die ertoe bijdragen dat deze voordelen een reden zijn waarom mensen voor openbare dienstverlening kiezen en zich eraan houden. Drie enorme zijn hieronder beschreven.
01 A Voorspelbaar pensioen
De regels voor pensioensystemen van de overheid veranderen zelden voor huidige werknemers. Ze zijn meestal vrijgesteld van wijzigingen die hen negatief zouden beïnvloeden. In plaats daarvan autoriseren wetgevers veranderingen voor nieuwe werknemers die weinig begrip hebben van de oude regels versus de nieuwe regels. Huidige werknemers blijven tevreden en nieuwe werknemers weten niet wat hen overkomt.
Dit betekent niet dat de spelregels voor huidige overheidsmedewerkers nooit veranderen. Maar dergelijke veranderingen gebeuren bij gelegenheid. Wanneer ze dat doen, moeten ambtenaren zich snel inschatten wat de veranderingen voor hen persoonlijk betekenen en hun pensioenspaarstrategieën dienovereenkomstig aanpassen.
Met zorgvuldige planning vroeg in hun carrière, kunnen ambtenaren ervoor zorgen dat hun pensioenen en sociale zekerheid hen alle of bijna al het geld geven dat ze nodig hebben. Pensioenstelsels en sociale zekerheid zorgen voor een stabiel maandelijks inkomen en persoonlijke spaartegoeden geven overheidspensionleden een vangnet voor ongeplande uitgaven.
02 Gunstige opties voor zorgverzekeringen
Gepensioneerden zullen een verschil misschien niet eens merken. Als medewerkers bijvoorbeeld hun ziektekostenpremies voor 100% hebben gedekt en hun directe familie voor 50% heeft gedekt, gaat dit door in pensionering. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over het verlies van hun ziektekostenverzekering omdat ze geen werkgever meer hebben. Het pensioenstelsel levert het deel van de rekening dat de werkgever eerder heeft betaald.
03 Inkomen voor het leven
Dit levensinkomen is belangrijk voor de planning van het pensioen. Mensen kunnen weten wat ze elke maand voor de rest van hun leven zullen ontvangen. Veel pensioensystemen hebben ingebouwde aanpassingen van de kosten van levensonderhoud om ervoor te zorgen dat annuïteiten hun koopkracht na verloop van tijd behouden.
Sommige pensioensystemen hebben bepalingen waarin gepensioneerden voor hun afweging moeten kiezen tussen hoe groot de lijfrentebetaling is en hoeveel een echtgenoot ontvangt als de gepensioneerde overlijdt. Hier is een voorbeeld. Een in gebreke blijven van het pensioenstelsel is voor een overlevende echtgenoot om 50% van de lijfrente van de gepensioneerde te ontvangen. Het systeem geeft gepensioneerden een aantal opties om het voordeel van de overlevende echtgenoot te vergroten. In ruil voor een vermindering van de lijfrente met 12,5%, ontvangt de overlevende echtgenoot 75% van de lijfrente na het overlijden van de gepensioneerde. In ruil voor een vermindering van 25% in een lijfrente, betaalt het pensioenstelsel 100% van de gereduceerde lijfrente uit totdat beide echtgenoten zijn overleden.
Gegarandeerd inkomen is een groot voordeel voor ambtenaren. In een wereld die grotendeels is overgestapt op toegezegde-bijdragenregelingen, is een toegezegd-pensioenregeling immens wenselijk.