Human Resources Managers salarissen, onderwijsvereisten en groei
Volgens het Bureau of Labor Statistics van het Amerikaanse ministerie van arbeid (dat de groei in stappen van tien jaar berekent), zal de werkgelegenheid van human resources managers tussen 2016 en 2026 met 9 procent toenemen.
Dat komt omdat, naarmate nieuwe bedrijven zich vormen en organisaties hun activiteiten uitbreiden, zij human resources managers nodig hebben om hun programma's te overzien en te beheren. HR-managers zullen ook worden opgeroepen ervoor te zorgen dat bedrijven zich houden aan veranderende en complexe arbeidswetgeving.
Wat volgt is een blik op de functiebeschrijving, het onderwijs, de opleidingseisen en salarissen voor human resources managers.
Human Resources Job Description
HR-managers worden opgeroepen om beleid te ontwikkelen dat personeelszaken regelt in overleg met senior executives en om afdelingshoofden en leidinggevenden te raadplegen over problemen en problemen in verband met hun personeel. Ze huren, trainen en begeleiden human resource-specialisten en assistenten. Bovendien zijn HR-managers belast met het opstellen van strategische plannen om een personeelsbestand te creëren dat sterk genoeg is om de toekomstige doelen van hun organisatie te realiseren.
HR-managers werken in particuliere bedrijven, non-profitorganisaties, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen.
Degenen die werkzaam zijn bij kleine organisaties zijn over het algemeen generalisten (jongleren met veel verantwoordelijkheden), terwijl die bij grotere organisaties vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde HR-disciplines, zoals werkgelegenheid of voordelen.
Vereisten voor onderwijs en opleiding
Typisch, HR-managers zijn verplicht om een bachelor's degree in Business Administration of Human Resource Management te hebben.
Sommige managers volgen andere majors in de vrije kunsten, zoals psychologie, en zijn gespecialiseerd op het niveau van de master. Degenen die verder willen opgroeien op de bedrijfsladder (of op zoek zijn naar een baan bij een Fortune 50-bedrijf) zullen over het algemeen een MBA verwerven met een concentratie in Human Resource Management of een Master in Human Resource Management.
Een van de belangrijkste voordelen van het kiezen van een carrière in Human Resources is dat er veel verschillende soorten kansen zijn om uit te kiezen. HR-managers kunnen geavanceerde kennis ontwikkelen op speciale gebieden binnen het veld, zoals arbeidsverhoudingen, compensatie, voordelen, leiderschapsontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en talentverwerving. Om die weg te kunnen afleggen, moet je opleidingsmodules voltooien die worden gesponsord door de Society for Human Resource Management.
Human Resources Manager Salarissen in Verenigde Staten
Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienden human resources managers een gemiddelde van $ 106.910 in 2016 en $ 51.40 per uur.
Het is niet verrassend dat personeelszakenmanagers die werkzaam zijn in effecten- en beleggingsfirma's, de filmindustrie en de hightechindustrie de neiging hadden de hoogste salarissen te ontvangen, terwijl managers die voor lokale overheidsentiteiten en kleine bedrijven werkten, een lagere vergoeding ontvingen.
Ook verdienden human resources managers die werkzaam waren in New Jersey, DC, Delaware, Californië, New York, Colorado en Texas de hoogste gemiddelde salarissen.
Quick Facts: Human Resources Manager ( Handboek van Occupational Outlook ) | Lijst met vaardigheden voor menselijke hulpbronnen | Human Resources Trefwoorden voor CV's
Lees meer: Hoe een baan in Human Resources te landen | Human Resources | Wat doet een Human Resources Manager?
Zoek naar vacatures: Indeed.com vacatures