Niet-uitgesloten werknemers
De eenvoudigste definitie van een niet-uitgesloten werknemer is een werknemer die in aanmerking komt voor het ontvangen van overuren.
De term 'niet-bestaand' (zonder koppelteken) heeft de voorkeur; 'Niet-vrijgesteld' (met een koppelteken) wordt echter ook als acceptabel beschouwd en wordt nog steeds veel gebruikt.
Werknemers per uur zijn meestal automatisch werknemers die geen werk ontvangen
De term 'werknemer per uur' wordt vaak gebruikt in plaats van 'onexempt' om een werknemer te beschrijven, maar bepaalde computerprofessionals kunnen op uurbasis worden betaald, maar worden nog steeds als 'vrijgesteld' beschouwd en komen daarom niet in aanmerking voor overwerk .
Niet-uitgesloten werknemers worden niet bepaald door hun functie . Een niet-uitgesloten werknemer wordt bepaald aan de hand van een combinatie van criteria, waaronder zijn beroep (of bedrijfstak), de loonvoet en de taken die hij / zij vervult.
Niet-uitgesloten werknemers kunnen worden betaald
Ja. Technisch gezien moeten vrijgestelde werknemers in loondienst zijn en worden niet-betaalde werknemers per uur betaald. Maar om hun loonproces te vereenvoudigen, betalen veel werkgevers niet-uitbetaalde werknemers wekelijks een vaste rente, met andere woorden een 'salaris'. Als de werknemer echter meer dan 40 uur werkt in een 7-daagse opeenvolgende werkweek, moeten ze nog steeds worden betaald voor hun overuren.
In VS v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2e CIR 1960), oordeelde de Amerikaanse belastingrechter dat als een niet-betaalde, bezoldigde werknemer meer dan de "normale" week voor het salaris, maar minder dan 40 uur werkt, de werkgever is wettelijk niet verplicht om de extra gewerkte uren te betalen.
Met andere woorden, een "salaris" wordt automatisch geacht betrekking te hebben op het aantal gewerkte uren per week, ongeacht of de werknemer in loondienst 20 uur of 40 uur in een bepaalde werkweek werkte.
Hoe federale wetgeving werknemers zonder personeel bepaalt
Een werkgever mag een werknemer niet willekeurig classificeren als vrijgesteld om overuren te voorkomen, maar in 2004 heeft de regering-Bush veel nieuwe mazen aangenomen, waardoor substantiële uitzonderingen mogelijk zijn, waarbij een werkgever zelfs handarbeidsplaatsen kan indelen die zelfs de kleinste hoeveelheid toezicht hebben. taken (zoals lijn of teamleider) als een vrijgestelde functie.
Er is nu aanzienlijke ruimte voor interpretatie van welke werknemers in aanmerking komen om overuren te ontvangen en individuele staatswetten kunnen verschillen (staatswetten zijn over het algemeen gunstiger voor werknemers dan federale wetten). Dus voor juridische en praktische doeleinden, dit artikel schetst alleen de minimale federale normen die worden gebruikt om te bepalen of een werknemer is vrijgesteld of onbezoldigd. De volgende algemene richtlijnen worden vaak gebruikt om niet-uitgesloten werknemers te bepalen die in aanmerking komen voor overwerk.
- Niet-management, "blue-collar" per uur en in loondienst werkende werknemers die handarbeid verrichten; of
- "Bedienden" per uur en werknemers in loondienst; wie ook:
- Verdien minder dan $ 455 per week, of minder dan $ 910 per twee weken, of $ 1,971.66 per maand; en werk voor een van de volgende soorten werkgevers: onderwijsinstellingen, werkgevers die zich bezighouden met interstatelijke handel, werkgevers die $ 500.000 of meer bruteren jaarlijks, alle federale, staats- en lokale overheidsinstellingen of ziekenhuizen en andere instellingen die zich bezighouden met de zorg voor zieken , ouderen of geesteszieken.
Wie moet contact opnemen met vragen of problemen over overuren
Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uren als u werkgever of werknemer bent van een van de volgende:
- Particuliere bedrijfssector,
- Staats- en lokale overheden ,
- Federale Medewerkers van de Library of Congress,
- Amerikaanse postdienst,
- Postal Rate Commission, of
- Tennessee Valley Authority.
Alle andere federale werknemers moeten contact opnemen met het Amerikaanse Office of Personnel Management. Het Amerikaanse Congres is verantwoordelijk voor de behandeling van problemen met werknemers / werkgevers voor congresmedewerkers.