Overwerk-loon is de vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor uren die meer dan 40 uur in een enkele werkweek zijn gewerkt. Federale en staatswetten vereisen overuren betalen voor niet-betaalde werknemers en in sommige gevallen zelfs bezoldigde werknemers. Lees meer over overuren betalen voor niet- genoten werknemers met deze FAQ.
Wat is overwerk betalen?
Overwerk-loon is de vergoeding die aan een werknemer wordt betaald voor uren die meer dan 40 uur in een enkele werkweek zijn gewerkt.
Wat definieert een "werkweek?"
Een "werkweek" is niet noodzakelijkerwijs van maandag tot en met vrijdag, maar is een opeenvolgende periode van zeven dagen (24 uur), of 168 opeenvolgende uren (7 x 24 uur = 168 uur).
Een werkgever kan verschillende "werkweken" hebben voor verschillende werknemers en werknemers. Werkweken kunnen ook onderhevig zijn aan verandering. Een werkgever die zijn werkweken manipuleert door opzettelijk startdagen aan te passen om overuren te voorkomen, kan de wet overtreden.
Sommige staten hebben aanvullende wetten met betrekking tot wanneer overwerk moet worden uitbetaald dat zelfs sterker is dan de federale wetgeving. In Californië moeten werkgevers bijvoorbeeld overuren betalen op anderhalf uur voor werknemers die langer dan 8 uur op één dag werken en voor dubbele tijd na 12 uur op één dag werken. Terwijl in Colorado werknemers overuren betalen met een snelheid van 1,5 nadat 12 uur op een bepaalde dag zijn gewerkt.
Zijn wettelijke voorschriften verplicht om overuren te betalen?
Ja altijd.
Staten kunnen geen wetten aannemen die niet op zijn minst voldoen aan de minimumnormen voor overuren, maar zij kunnen wetten uitvaardigen die het aanbod overtreffen. Sommige wetgevingen van de staat vereisen bijvoorbeeld dat overuren worden uitbetaald wanneer een werknemer langer dan acht uur werkt op een enkele dag en sommige staatswetten voor overuren zijn genereuzer voor werknemers dan federale wetten.
- Overurenwetten per staat (klikbare kaart)
- Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?
Wie komt in aanmerking om overwerk te ontvangen?
Alle niet-uitbetaalde werknemers komen in aanmerking voor overwerkvergoeding en in sommige gevallen zijn dit betaalde werknemers die ook als niet- bestaand kunnen worden beschouwd.
Zijn alle uurloonwerknemers Geen werknemers?
Nee. Het is belangrijk om te begrijpen dat "niet- bestraft " niet noodzakelijk alle uurloonarbeiders omvat. Een werknemer is vastbesloten om ofwel niet-bestaand (in aanmerking komend) of vrijgesteld (niet-in aanmerking komend) voor overuren te betalen op basis van verschillende factoren.
Moet ik overuren betalen voor betaalde werknemers?
In het algemeen, nee, maar in sommige gevallen kan het zijn dat u overuren moet betalen aan werknemers in loondienst (niet-bezoldigde werknemers worden gewoonlijk gedefinieerd als werknemers in bepaalde sectoren, die bepaalde taken uitvoeren en een salaris verdienen onder een bepaalde drempel).
In sommige gevallen kan een werkgever een "salaris" betalen voor niet-uitbetaalde posities om de loonlijst te vereenvoudigen. De werkgever moet echter nog steeds de in loondienst werkende, niet-betaalde werknemer betalen voor eventuele overuren die zij werken. Overtime-loonwetten zijn alleen van toepassing op "niet-uitgeoefende" wetten die gewoonlijk, maar niet altijd, uurloonarbeiders zijn.
Hoeveel is het overurenpercentage per uur?
De federale wet bepaalt dat niet-uitbetaalde werknemers die in aanmerking komen voor overuren, overuren kunnen compenseren met anderhalf (1,5) keer hun normale beloning.
Bijvoorbeeld, een werknemer op uurbasis die regelmatig $ 10,00 per uur betaalt, zou $ 15,00 per uur verdienen voor elk overurenuur: reguliere uurtarief x 1,5 = uurloon voor overuren
Moet ik werknemers overuren betalen op basis van gewerkte uren?
Ja. Werkgevers kunnen echter sommige werknemers betalen door stukloon of jaarsalaris (in welk geval eventuele verwachte overuren worden "ingebouwd" in het compensatiepakket). Maar in alle gevallen moet de overwerkvergoeding voor alle niet-uitgegeven werknemers nog steeds worden berekend op basis van het aantal uren dat in aanmerking komt voor werknemers per werkweek.
Wanneer worden werknemers betaald voor overwerkuren?
Overuren dienen te worden betaald op hetzelfde moment dat een werknemer wordt betaald voor reguliere gewerkte uren in dezelfde 7-daagse (24 opeenvolgende uren) werkweek. Met andere woorden, een werkgever kan het overwerk niet tegenhouden - het moet actueel blijven en betaald worden in dezelfde cyclus voor de reguliere salarisadministratie.