Overweegt u een carrière in BigLaw?
Wat verdienen BigLaw Associates?
Het is waar dat BigLaw-medewerkers een zeer fatsoenlijk leven leiden, met name buiten gebieden met hoge kosten, zoals New York City of San Francisco.
Uitgaande salarissen voor inkomende eerstejaars medewerkers zijn meestal $ 160.000 plus bonussen, die per jaar variëren. Geen gekke verandering, om zeker te zijn!
Maar de meeste BigLaw-medewerkers werken hard voor dat geld. Bij veel bedrijven wordt van medewerkers verwacht dat zij minimaal 2.000 uur per jaar factureren (geen werk, maar rekening). Naast de lange uren zijn medewerkers altijd "op afroep" - waardoor vakanties, familiediners of zelfs uitstapjes naar de sportschool op zijn best onvoorspelbaar zijn!
Wat doen BigLaw Associates?
Wat doen BigLaw-medewerkers al hun tijd op kantoor? In de beginjaren ondersteunen de meeste medewerkers meer senior medewerkers en partners en doen ze doorgaans behoorlijk wat grunts. (Hoewel dit aan het veranderen is omdat klanten in toenemende mate weigeren te betalen voor eerste en tweedejaars medewerkers en juridische processen, nemen outsourcers routine document review taken over.)
Als een eerste of tweede jaars geschillenbeslisser, kan u worden gevraagd om documenten in reactie op documentverzoeken van andere advocaten te beoordelen om te zien of ze ontvankelijk zijn voor het verzoek en om te zien of enig privilege van toepassing is.
Contractadvocaten zullen vaak het eerste beoordelingsniveau (of een computer) uitvoeren, dus het is misschien aan jou om een beoordeling op het tweede niveau uit te voeren, voornamelijk om het werk van de beoordelaar op het eerste niveau te controleren. Dit werk is notoir vervelend, maar het is een goede manier om je factureerbare urenquotum te halen!
Medewerkers in rechtszaken zullen in de beginjaren ook antwoorden voorbereiden op andere soorten ontdekkingsverzoeken, zoals ondervragingen en verzoeken om toelating, en zij zullen de reacties van ontdekkingen van de andere kant bekijken.
Ze kunnen ook het werk van externe experts coördineren en helpen toezicht te houden, hen te helpen de zaak te begrijpen en de nodige expertrapporten te schrijven. En als de zaak betrekking heeft op verklaringen, zullen jonge medewerkers vaak de meer ervaren advocaat voorbereiden die de depositie daadwerkelijk aflegt of verdedigt, mogelijke vragen opstelt en nuttige informatie verzamelt om de depositie-advocaat op de hoogte te brengen. (In veel gevallen zullen ze ook helpen om de getuige voor te bereiden, omdat ze dichter bij de zaak staan en een beter beeld hebben van wat waarschijnlijk zal worden gevraagd.)
Over het algemeen is het de rol van een jonge medewerker om de ogen en oren te zijn van meer ervaren advocaten, waarbij de feiten van de zaak worden onderzocht en iedereen de informatie krijgt die nodig is om adequaat te kunnen beoordelen welke juridische argumenten moeten worden aangevoerd. Naarmate jonge advocaten vorderen, zullen ze geleidelijk aan taak krijgen met meer gecompliceerde taken, waaronder juridisch onderzoek en het opstellen van memo's voor de rechtbank.
Wat de bedrijfszijde betreft, is de situatie vergelijkbaar. Als zeer junior BigLaw-medewerker kunt u een groot deel van uw tijd besteden aan due diligence, wat in feite documentbeoordeling is in een zakelijke context. Hier ga je kijken of de documenten die ten grondslag liggen aan een transactie echt de nummers in de deal ondersteunen.
Je bent misschien ook verantwoordelijk voor het samenstellen en controleren van alle documenten in een deal, een kritieke taak in een wereld waar een misplaatste komma miljoenen dollars kan betekenen! Naarmate je vordert, krijg je meer verantwoordelijkheid voor het onderhandelen over de daadwerkelijke voorwaarden van de deal, zodat er meer junioren overblijven om de details te verwerken.
Werken als een BigLaw-medewerker is veeleisend en veel van het vroege werk kan vervelend zijn. Maar het loont zich goed en ziet er goed uit op een CV, dus rechtenstudenten zijn nog steeds in de rij voor de banen!