6 Voordelen op korte termijn voor een sterker personeelsbestand
Dit is niet altijd het geval.
Bedrijven bieden ziektekostenverzekering en andere voordelen voor uitzendkrachten
Uit de meest recente rapporten van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics blijkt dat slechts ongeveer 57 procent van alle kleine bedrijven daadwerkelijk ziektekostenverzekeringsvoordelen biedt aan hun personeel, maar dat dit aantal dramatisch is toegenomen sinds het begin van de Affordable Care Act van 2010. Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten toegang bieden tot minimale zorgverzekeringsopties. Kleinere bedrijven die iets meer willen bieden dan alleen een salaris voor hun personeel in een poging om het beste aan te trekken en te behouden, gebruiken voordelen en extraatjes om de pot te zoeten. Toch hebben studies aangetoond dat de helft van alle werkgevers extra voordelen biedt, zoals levensverzekeringen, pensioenspaarplannen, flexibele werktijden en vrijwillige uitkeringsprogramma's.
Ideeën voor voordelen voor tijdelijke en seizoenswerknemers
Er zijn een aantal extra voordelen en voordelen die een werkgever zijn tijdelijke of seizoensarbeiders kan bieden, wat hen zal helpen om hun contract te voltooien en te genieten van enkele van de andere voordelen die reguliere werknemers voor de lange termijn bieden.
Immers, het gebruik van tijdelijke werknemers is met bijna 9 procent gestegen, volgens BLS-cijfers die in oktober 2014 zijn gepubliceerd. Uitzendkrachten zijn goed voor een groot deel van het personeelsbestand en ze worden vaak vaste medewerkers, dus ze worden vanaf het begin behandeld telt.
Het gebruik van tijdelijke en seizoensarbeiders kan bepaalde uitdagingen met zich meebrengen, maar deze komen alleen voort uit strikte uitkeringsregels die hen niet in aanmerking laten komen voor de standaard ziektekostenverzekering.
Het vergt creatieve planning om tijdelijke werknemers voordelen en extra's te bieden. Lees verder voor enkele ideeën.
Maaltijden, drankjes en snacks
Alle werknemers hebben op hun werk toegang tot gezond voedsel, snacks en verfrissende drankjes nodig. Een leuk extraatje voor je temps is inclusief gratis lunches, een koffiezetapparaat en een koeler gevuld met gratis drankjes en een snackkar in de pauzeruimte. Alle uitzendkrachten en seizoenarbeiders kunnen zich blijven concentreren op het voltooien van taken en zij waarderen dit gebaar omdat zij hun hard verdiende dollars niet hoeven te besteden aan voedsel.
On-the-job training
Hoewel ze misschien voor een korte periode voor je werken, zoeken tijdelijke medewerkers naar de mogelijkheid om nieuwe overdraagbare vaardigheden te leren. Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot uw online trainingssystemen en alle klassen die u aanbiedt voor reguliere werknemers. Moedig hen aan om deze trainingsprogramma's te voltooien voor opname in toekomstige wervingsactiviteiten. Dit komt uw bedrijf ten goede, omdat uw uitzendkrachten beter voorbereid en opgeleid zijn voor hun taken, wat betekent dat zij snel productiever kunnen werken.
Bedrijfskortingen
Als bedrijf heeft u waarschijnlijk toegang tot meerdere kortingen van lokale leveranciers, restaurants, uitgaansgelegenheden en zakelijke services.
Waarom geef je deze leuke kortingen en voordelen ook niet door aan je uitzendkrachten? Ze zullen het op prijs stellen als ze hun salaris verder kunnen spreiden, en u tegelijkertijd zult teruggeven aan de gemeenschap. Lever een kortingspas of geef uw uitzendkrachten de kans om kortingskaartjes te kopen bij uw HR-kantoor.
Prestaties Incentives
Tijdelijke en seizoensarbeiders staan klaar om hard voor uw bedrijf te werken tijdens hun tijd bij u, dus waarom biedt u hen geen fatsoenlijke bonussen en andere incentives aan? Gebruik een pay for performance-model om een einde te maken aan contractbonussen op basis van individuele inspanningen, loyaliteit en extra inspanningen. Dit kunnen geldbonussen, cadeaubonnen en erkenning zijn. Geef ook een aanbeveling, die ze kunnen meenemen wanneer ze overstappen naar andere tijdelijke contractopdrachten.
Vrijwillige voordelen
Hoewel het misschien geen vereiste is om een ziektekostenverzekering te verstrekken aan uw tijdelijke en seizoensarbeiders, bent u nog steeds verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. U kunt hen vrijwillige voordelen aanbieden die zij kunnen betalen tegen lage groepstarieven. Deze voordelen kunnen tandheelkundige en visuele zorg, levensverzekeringen, spaarplannen en toegang tot het bedrijfswellness-programma zijn .
Early Contract Buyout
Veel uitzendkrachten en seizoenarbeiders worden ingehuurd voor een paar weken tot een paar maanden. Als u een tijdelijke werknemer die goed presteert op prijs stelt, koop dan hun contract en maak ze een vast lid van uw team. Dit is een welkome stimulans waar veel uitzendkrachten van dromen. Onderhandel met uw uitzendbureau om de beste buyout-kosten te krijgen.