Hoe banen in politiezorg kunnen voldoen aan de verwachtingen van de volgende generatie
Politie-afdelingen in de Verenigde Staten hebben al lang te maken met uitdagingen bij het werven van goedgekwalificeerde kandidaten voor vacante rechtshandhavingsfuncties. Tegelijkertijd worstelen organisaties om het verloop bij te houden omdat steeds meer leden van de babyboomgeneratie met pensioen gaan. Een studie uit 2015 kan echter een zilveren voering vertonen.
Het Accenture-concern heeft gekeken naar wat 2015 afgestudeerden zochten in een baan en of de verwachtingen van de afgestudeerden van vorig jaar werden ingelost.
Hun bevindingen suggereerden dat wetshandhavingsinstanties met de juiste articulatie een bericht kunnen sturen naar jongeren die het personeelsbestand betreden om hen te laten weten dat politionele carrières misschien precies zijn waarnaar ze op zoek zijn.
Wat millennials willen in een baan: slecht nieuws voor wetshandhaving?
De belangrijkste bevindingen van het onderzoek wezen uit dat, terwijl de overgrote meerderheid van de nieuwe afgestudeerden werkvooruitzichten onderzocht voordat ze een major uitkiezen en stage lopen om relevante ervaring op te doen voorafgaand aan het zoeken naar een baan , velen het gevoel hebben dat ze onvoldoende werk hebben en salarissen verdienen wat ze verwachtten, en niet de formele training ontvangen die ze denken nodig te hebben om hun werk goed te doen.
Ze zeggen ook dat ze liever een hoger betaalde baan bij een groot bedrijf opgeven voor een kleiner bedrijf met een positievere werkomgeving en mogelijkheden voor permanente educatie en vooruitgang.
Op het eerste gezicht lijken die resultaten op slecht nieuws voor politie-afdelingen.
Maar met het juiste perspectief kunnen wetshandhavingsrecruiters de informatie gebruiken om millennials te laten zien waarom zij politieagent zouden willen worden .
Het positieve accentueren
In essentie zeiden de respondenten in de enquête in essentie dat ze willen wat de meeste mensen willen in een baan: een fatsoenlijk salaris, een plezierige baan met ondersteunende bazen en collega's en mogelijkheden om te leren en hogerop te komen.
Dat is precies wat carrières in het politiewerk kunnen bieden.
Hoewel al te vaak gezien als een rigide, gestructureerde en stagnerende carrièrekeuze, hebben wetshandhavingsfuncties in werkelijkheid veel flexibiliteit met betrekking tot werktijden en taken.
Oké, betaal?
Hoewel het aanvangssalaris niet hoog zou zijn, bieden de meeste afdelingen een bepaald stappenbetalingsplan waarbij functionarissen meer verdienen op basis van hun jarenlange dienstverlening. De salarissen zijn ook vaak in lijn met wat veel andere afgestudeerden verdienen - soms zelfs meer.
Onderwijs staat gelijk aan vooruitgang
En terwijl politiewerk een van de vele wegen in het strafrecht is die niet noodzakelijkerwijs een universitair diploma vereisen , zullen afgestudeerden snel zien hoe hun opleiding hen kan helpen nog meer succes in hun loopbaan te vinden.
Trainingsopties in overvloed
Met betrekking tot formele training en permanente educatie bieden maar weinig beroepen hetzelfde niveau van opleiding dat wordt gegeven aan politieagenten.
Kandidaten brengen 6 maanden of langer door in een politieacademie en gaan vervolgens over op een uitgebreid veldtrainingsprogramma - waar ze hun klaslokaal leren in de praktijk brengen - voordat ze op het werk worden gezet en op solo-patrouille gaan. En zodra het echte werk begint, hebben politiemensen de mogelijkheid om door hun loopbaan een opleiding bij te wonen die hen kan helpen vooruit te komen en zich te specialiseren.
Positieve omgeving
Er zijn een paar slecht bewaarde geheimen binnen de ordehandhaving. De eerste is dat vaak policing leuk kan zijn. Gevaarlijk? Ja. Belangrijk? Absoluut. Edele? Natuurlijk. Maar ook lonend en plezierig, grotendeels vanwege de intrinsieke voordelen van het helpen van anderen.
Het andere geheim is de kameraadschap die voortkomt uit het deel uitmaken van de wetshandhavingsgemeenschap. Er zijn weinig beroepen die hetzelfde gevoel van verbondenheid bieden dat een baan in het politiewerk levert.
Duidelijk pad naar succes
Ten slotte bieden carrières bij rechtshandhaving doorgaans duidelijk omschreven paden naar vooruitgang. Er zijn regels en beleidslijnen die meestal precies aangeven wat officieren moeten doen om promoties te ontvangen, zodat werknemers in hun eigen tempo vooruitgang kunnen boeken.
De juiste keuze voor de volgende generatie
Waar het op neerkomt, is dat carrières in de rechtshandhaving feitelijk precies bieden waar veel nieuwe afgestudeerden naar op zoek zijn.
De kunst - en de uitdaging - voor politiediensten is om de boodschap over te brengen aan de nieuwe generatie werknemers.