Waarom het moeilijk is om goede functionarissen aan te werven en hoe u hiervan kunt profiteren
Het probleem van werving en behoud van politieagenten in afdelingen in de Verenigde Staten is goed gedocumenteerd. Veel wetshandhavingsinstanties hebben moeite niet alleen gekwalificeerde kandidaten te vinden en aan te nemen, maar ze ook te behouden.
Hoge afvloeiingen bij rechtshandhaving
Je hebt waarschijnlijk meerdere nieuwsberichten gezien over het kritieke tekort aan personeel in beroepen als verpleging en onderwijs, maar waarschijnlijk niet zozeer over het tekort aan politieagenten.
In feite heeft u waarschijnlijk nog nooit gehoord van een onderzoek door het Criminal Justice Analysis Center in North Carolina, waaruit bleek dat het uitvalpercentage voor politieagenten (14 procent) hoger is dan zowel verpleging (12 procent) als onderwijs (13 procent).
Kansen voor gekwalificeerde kandidaten
Het goede nieuws voor u is dat de meeste politiediensten zich in een constante huurcyclus bevinden. Met zoveel officieren die elk jaar met pensioen gaan of ontslag nemen, zijn er bijna altijd vacatures, wat betekent dat er voldoende mogelijkheden zijn om te worden aangenomen. Maar voordat je dat doet, moet je begrijpen waarom het zo moeilijk is voor de politie om gekwalificeerde officieren aan te nemen, om te beginnen en wat het voor je zal kosten om je te kwalificeren voor een baan als politieagent .
Afnemende pool van potentiële politie
De meeste mensen begrijpen dat carrières voor rechtshandhaving niet voor iedereen zijn , maar het lijkt, althans anekdotisch, dat de pool van beschikbare kandidaten blijft krimpen.
Verschillende factoren zijn geconvergeerd om het moeilijker dan ooit te maken om goede functionarissen te vinden en de belangstelling voor politionele carrières te verminderen.
Relatief lage beloning
Ten eerste weerspiegelen de salarissen van wetshandhavers - met name de aanvangssalarissen - niet altijd de hogere verdienwensen van nieuwere generaties sollicitanten, ook al verdienen steeds meer mensen hbo-opleidingen.
Wat veel jongere werkzoekenden echter niet erkennen, zijn de voordelen van het verhandelen van een lager salaris voor een eerdere en potentieel veel lucratere pensioensituatie aan het einde van hun carrière.
Diskwalificerend gedrag
Een ander, zelfs meer, moeilijk te overwinnen hindernis voor afdelingen zijn de zich ontwikkelende toleranties van de samenleving als geheel voor kleine misdrijven en het gebruik van illegale drugs. Terwijl de cultuur het gebruik van marihuana en andere drugs accepteert en naarmate de trend naar legalisatie van de pot doorgaat, nemen steeds meer jonge mensen gedrag aan waardoor ze uiteindelijk geen strafrechtelijke baan krijgen.
Gebrek aan fysieke fitheid
De steeds sedentere levensstijl van jongere generaties, het toegenomen voorkomen van obesitas en het relatief lage fitnessniveau van zoveel mensen hebben ook geleid tot een kleinere groep potentiële politieagentkandidaten. Met de potentieel veeleisende fysieke ontberingen van politiewerk , vinden afdelingen dat minder sollicitanten hun gewicht en fysieke fitheidsnormen kunnen halen .
Kredietkwesties beïnvloeden de Hireability
Financiële zorgen hebben ook de pool van kandidaten doen afnemen. Tijdens het achtergrondonderzoek voeren de meeste bureaus een kredietcontrole uit. Hoewel ze zich meestal niet zo druk maken om de individuele credit score, zullen ze geen mensen aannemen die zo veel schulden hebben dat ze niet aan hun verplichtingen kunnen voldoen met het salaris dat ze verdienen, of mensen die aanzienlijke schulden hebben die zijn omgezet over aan collecties.
Plan vroeg om gekwalificeerd te blijven
Met de behoefte aan gekwalificeerde officieren zo hoog, heb je genoeg kansen en mogelijkheden om te worden ingehuurd in een loopbaan in de rechtshandhaving. Je kunt echter je verleden niet veranderen. Zorg er nu voor dat je het soort fouten vermijdt waardoor je geen baan meer hebt , en begrijp dat als het gaat om veel carrières in het strafrecht, schijnbaar eenvoudige fouten langetermijngevolgen kunnen hebben.
Het komt erop neer dat de meeste politiediensten, vooral op het niveau van de staat en de lokale bevolking, goede mensen nodig hebben. En hoewel de beloning niet zo hoog is als andere carrières in het strafrecht, zijn er nog steeds genoeg goede redenen om een politieagent te worden . Als je je bij de kracht wilt voegen, moet je nu gewoon beginnen om voorbereid te zijn op een lange en lonende carrière.