Dag 29 van 30 dagen tot je droombaan
Helaas is uw zoektocht naar werk nog niet voltooid. Vandaag zullen we de stappen bekijken die u moet nemen om te beslissen of u een jobaanbieding accepteert of niet, en hoe u dit aan de werkgever vertelt.
Neem even de tijd om erover na te denken
Het is niet nodig om meteen een beslissing te nemen.
Het is volkomen acceptabel om enige tijd te vragen om het werkaanbod te overwegen en de voor- en nadelen af te wegen. Hieronder staan een aantal vragen die u zichzelf moet stellen bij het nemen van een beslissing om al dan niet een baan te nemen:
Zie je jezelf gelukkig werken in deze organisatie? Denk goed na over de bedrijfscultuur. Is dit een kantooromgeving waarin u wilt werken? Als u flexibiliteit nodig heeft met uw uren, biedt dit bedrijf dat dan aan? Denk naast flexibiliteit na over reistijd. Als deze baan veel reist of veel reist, zorg dan dat je bereid bent om die reistijd in te voeren.
Wat vindt u van de managementstijl van uw werkgever? Als je tijdens je sollicitatiegesprek rode vlaggen over je werkgever ziet, wees dan voorzichtig met het accepteren van de baanaanbieding. Denk goed na over het soort mensen waarvoor je graag werkt en of je jezelf op lange termijn gelukkig kunt zien werken voor deze persoon.
Is er kans op vooruitgang? Als u lange termijn carrièredoelen heeft, kijk dan of deze in dit bedrijf kunnen worden vervuld. Krijg een idee van hoeveel mensen van binnenuit worden gepromoot. Controleer ook of het bedrijf in het verleden zijn werknemers langdurig heeft behouden. Als werknemers constant vertrekken of worden ontslagen en u op zoek bent naar een functie op lange termijn, wilt u misschien niet aan de slag.
Ben je blij met het compensatiepakket? Zorg ervoor dat je wordt betaald wat je waard bent , en dat je je rekeningen en andere onkosten op dat salaris kunt betalen. Kijk ook naar de rest van het compensatiepakket, inclusief gezondheidsvoordelen, levensverzekeringen, vakantie, ziektijden en verschillende voordelen. Als u niet tevreden bent met het pakket, kijk dan of de werkgever bereid is om te onderhandelen .
Is er een betere aanbieding? Je kunt ook merken dat je meerdere vacatures bekijkt . Bekijk deze lijst met vragen en denk na over de voor- en nadelen van elke taak om je te helpen beslissen.
Als een van deze vragen onbeantwoord blijft, is dit het moment om het aan de werkgever te vragen. Als u vragen heeft over de bedrijfscultuur, vraag dan of u het kantoor opnieuw kunt bezoeken of spreek met een van hun medewerkers om een idee te krijgen van hoe een normale werkdag eruit ziet.
Een baan accepteren
Als u besluit een jobaanbieding te accepteren, wilt u meteen reageren. Een eerste telefoongesprek, gevolgd door een schriftelijke acceptatiebrief , is de meest professionele methode om een functie te accepteren.
Wees duidelijk over alle details over de baan voordat je de baan accepteert. Als u onderhandelt over eventuele wijzigingen in de aanbieding, moet u ervoor zorgen dat zowel u als de werkgever akkoord gaan met deze wijzigingen voordat u de taak accepteert.
Als je de baan accepteert, vertel dan iemand anders die je tijdens je sollicitatiegesprek op kantoor hebt ontmoet.
Een jobaanbieding weigeren
Als je uiteindelijk besluit dat het werk niet goed is, of als je een beter aanbod hebt (of het aanbod was gewoon niet goed genoeg), moet je het aanbod officieel afwijzen. Laat de werkgever het meteen weten. Bellen aan de telefoon (en vervolgens een brief opvolgen) is het beste, maar u kunt ook een brief sturen waarin een jobaanbieding wordt geweigerd .
Bij het afwijzen van een aanbieding, is het belangrijkste doel om een positieve relatie met de organisatie te onderhouden. Je weet nooit wanneer je weer met dat bedrijf zou kunnen werken. Herhaal uw waardering voor de tijd die de werkgever nam om u te interviewen.
Leg bij het uitleggen waarom je de aanbieding niet accepteert eerlijk, maar kort. Als je de baas of de kantooromgeving niet leuk vindt, zeg je gewoon: "Ik geloof niet dat ik goed bij de functie past." Als je een andere baan accepteert, zeg je gewoon: "Ik accepteerde een andere aanbieding die past bij mijn professionele en persoonlijke doelen .”
Als je probeert te onderhandelen maar niet ontvangt wat je wilde, kun je ook eerlijk zijn. Gewoon zeggen: "Vanwege het feit dat het aanbod niet onderhandelbaar is, moet ik het afwijzen." Vermijd negativiteit en ga niet in detail in.
Sluit uw brief af met dank aan de werkgever en wens het bedrijf nog steeds succes.
Nadat u de aanbieding heeft geweigerd, e-mailt u iemand anders waarmee u verbonden bent bij de organisatie om hen op de hoogte te stellen. Bedank hen ook voor hun hulp.
Lees meer: Hoe te beslissen tussen twee vacatures