Een werkgever kan naast andere verwijzingen naar werk een verwijzing naar een teken vragen.
Het is een manier om iets meer te leren over u en uw karakter, met name uw karakter buiten het werk om.
U kunt er ook voor kiezen om in plaats van (of in aanvulling op) een professionele arbeidsreferentie een verwijzing naar een werkgever naar een werkgever te sturen. Dit is een geweldige manier om uw sollicitatie te laten opvallen als u niet beschikt over een zeer sterke achtergrond in uw baan (bijvoorbeeld als u een tijdje niet hebt gewerkt of als u nieuw bent op de arbeidsmarkt).
In een karakterreferentie worden aspecten van uw persoonlijkheid benadrukt, waaronder uw betrouwbaarheid, loyaliteit en ethiek, in tegenstelling tot uw vaardigheden en ervaringen met betrekking tot een specifieke taak.
Tips voor het vragen en schrijven van een lettertekenverwijzingsbrief
Hieronder volgen tips voor het vragen om een karakterreferentie :
- Overweeg wie te vragen. Vraag iemand die je goed kent en kan spreken met je positieve eigenschappen. Hoewel dit iemand kan zijn waarmee je in een bepaalde hoedanigheid hebt gewerkt (zoals iemand waarop je speelt), kan dit ook iemand zijn die je alleen persoonlijk kent, zoals een buur of vriend. Het belangrijkste is dat ze u een eerlijke, positieve referentie kunnen geven.
- Informatie verschaffen. Als de persoon 'ja' zegt, geef hem dan alle informatie die hij / zij nodig heeft om je een referentiebrief te schrijven. Vertel hen naar welke functie u solliciteert, hoe u de brief moet indienen en de deadline voor indiening. Stuur ze ook alle materiaal dat hen kan helpen de brief te schrijven, zoals je cv.
- Stuur een bedankbriefje. Stuur daarna een bedankbriefje naar de schrijver. Ben zeker om te benadrukken hoeveel u waarderen zij die de tijd nemen om u een verwijzing te schrijven.
Hieronder volgen tips voor het schrijven van een karakterverwijzing:
- Denk na voordat je ja zegt. Voordat u instemt met het schrijven van een referentiebrief, moet u ervoor zorgen dat u de persoon een positieve brief kunt schrijven. Als je dat niet kunt, is het beter om nee te zeggen; dat geeft hen de kans om iemand te vragen die in staat is om een sterkere brief voor hen te schrijven. U kunt eenvoudigweg zeggen: "Ik heb niet het gevoel dat ik gekwalificeerd ben om namens u een brief te schrijven." Hier leest u hoe u een verzoek om een referentie beleefd kunt weigeren.
- Vraag informatie aan. Als u besluit de brief te schrijven, moet u ervoor zorgen dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt. Zorg er in het bijzonder voor dat u weet waar de brief voor is (of het nu voor een bepaalde functie, een universiteitsaanvraag enz. Is), hoe u deze moet indienen en wanneer deze moet worden ingeleverd. Vraag vervolgens of de persoon een cv heeft of iets anders dat u kunt gebruiken om de brief te schrijven.
- Wees specifiek. Richt je in je brief op twee of drie specifieke, sterke eigenschappen die de persoon heeft. Probeer misschien, hoewel je dat niet kunt, kwaliteiten te bedenken die ze ook geschikt maken voor de baan (kijk naar de vacaturesite of soortgelijke aanbiedingen, voor een idee van de kwaliteiten waar de werkgever naar op zoek is). Geef een specifiek voorbeeld van de tijd dat de persoon al deze kwaliteiten heeft gedemonstreerd.
- Geef contactgegevens op. Als u zich op uw gemak voelt, geeft u contactgegevens op zodat de werkgever u kan bereiken met verdere vragen.
- Bewerken, bewerken, bewerken. Zorg ervoor dat u uw brief zorgvuldig bewerkt, zodat deze gepolijst en professioneel is. Vraag een vriend of familielid om de brief te lezen voordat u hem verzendt.
Voorbeeldkarakter Referentiebrief
Het volgende is een voorbeeld van een karakterreferentie voor iemand die een babysitter is:
Voor wie het aangaat:
Ik heb het genoegen gehad om Katherine Kingston acht jaar te kennen. Tijdens de jaren van onze kennis kende ik Katherine in vele hoedanigheden. Katherine is mijn buurvrouw en ze is mijn oppas sinds de geboorte van mijn eerste kind vijf jaar geleden. Sinds die tijd is ze de oppas voor mijn drie kinderen geworden. In de acht jaar dat ik haar ken, heeft Katherine blijk gegeven van grote volwassenheid en creativiteit.
Katherine is volwassener dan haar jaren. Ze was pas elf toen ze voor het eerst onze oppas werd, maar ze was zo verantwoordelijk. Katherine is zelfs begonnen met het schrijven van een korte samenvatting aan het einde van elke babysitjob, met informatie over wat ze deden en hoe elk kind zich gedroeg. Ze toont een indrukwekkende professionaliteit.
Katherine is ook extreem creatief. In de loop der jaren heeft ze meerdere spellen en kunstprojecten ontworpen voor kinderen, variërend van pasgeborenen tot achtjarigen. Met name in het bijzonder ontwierp ze een toneelstuk, maakte ze kostuums en een set met onze kinderen, en zij deden dit voor ons na een week repeteren. Niet veel tieners hebben zo'n creativiteit en nemen dit soort initiatieven.
Katherine is een intelligente, capabele, toegewijde en aantrekkelijke jonge vrouw. Ze is altijd snel op de been, met verstandige reacties in alle omstandigheden waarin ik haar heb gezien. Ik heb er alle vertrouwen in dat ze in staat is om elke situatie met oplettendheid en volwassenheid aan te kunnen.
Aarzel niet om contact met mij op te nemen (555-555-5555) met eventuele andere vragen.
Vriendelijke groeten,
Jill Johnson