Voel je bereid om met deze drie stappen te onderhandelen
Een ontslagvergoeding is gedefinieerd als beloning en voordelen die een werknemer kan ontvangen wanneer haar dienstverband wordt beëindigd bij een bedrijf of wanneer zij gedwongen wordt met pensioen te gaan.
Sommige items in ontslagverpakkingen kunnen zijn, maar zijn niet beperkt tot:
- Extra weken salaris, soms op basis van uw functie bij de werkgever.
- Betaling voor ongebruikte vakantie en ziektedagen.
- Een forfaitaire som om rekening te houden met het ontbreken van kennisgeving van beëindiging van het dienstverband.
- Medische of tandheelkundige voordelen of levensverzekeringen.
- Pensioen of 401K voordelen.
- Aandelenopties .
- Hulp bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten het bedrijf.
Als u denkt dat uw baan mogelijk in gevaar is, is het verstandig om een plan te hebben om goed te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
Een plan bedenken
Stel jezelf de volgende vragen om een voorstel voor een ontslagvergoeding te bedenken dat eerlijk is voor jezelf en je werkgever.
- Ben ik meer dan vijf, 10 of 20 jaar in dienst bij het bedrijf?
- Wat is mijn waarde voor het bedrijf? Als u een rol speelt bij het genereren van inkomsten, moet u een nummer aan uw kwartaal- en jaarbijdragen kunnen toevoegen.
- Als ik ontslagen ben, zullen ze mijn positie beëindigen of iemand inhuren voor een lagere uitbetalingstarief?
- Hoe lang zal het duren om een nieuwe baan te krijgen in dit economische klimaat binnen mijn sector?
Neem vervolgens de antwoorden die u hebt bedacht en maak een voorstel voor een ontslagvergoeding.
Als u bijvoorbeeld 18 jaar bij het bedrijf bent geweest en een integraal lid van het managementteam bent geweest, is uw waarde voor het bedrijf hoog.
In dit geval hebt u "uw tijd ingeruimd" bij het bedrijf en wilt u misschien een ontslagvergoeding van ten minste een jaar voorstellen, waarmee u uw salaris tijdens deze periode kunt innen terwijl u een nieuwe baan vindt.
Een voorstel formuleren
Zodra u een idee hebt van hoe lang het u zal kosten om een nieuwe baan te vinden in de huidige economie, kunt u bepalen hoe lang u de ontslagvergoeding moet innen. Sommige bedrijven betalen je volledige beloning gedurende een bepaalde periode. Andere vertrekregelingen laten u alleen toe om een percentage van uw loon voor een bepaalde periode te ontvangen. Sommige vertrekvergoedingen bieden een forfaitair bedrag wanneer u uw baan verlaat.
Uiteraard is het verstandig om meer weken ontslagvergoeding te vragen in plaats van minder. In sommige kantoren wordt u een bepaald type ontslagvergoeding aangeboden, gedicteerd door het bedrijfsbeleid. Als u echter de redenen kunt vastleggen waarom u meer financiële buffer verdient, kunt u wellicht onderhandelen over een pakket met een langere tijdsduur of over volledige betaling en voordelen.
Onderhandelen om het beste ontslagpakket te krijgen
Als uw werkgever een verbrekingspakket voorstelt dat inferieur is aan uw voorstel, onderneem dan stappen om te onderhandelen over een betere deal.
Als uw werkgever minder weken dan gewenst aanbiedt, vraag dan of deze kan worden gewijzigd.
Als het aantal weken is gebaseerd op uw jarenlange dienstverband bij het bedrijf en niet kan worden gewijzigd, probeer dan een substituut zoals extra weken te onderhandelen over betaalde uitkeringen voordat u gedwongen wordt om op COBRA te gaan.
Een andere onderhandelingstactiek is om het voor uw werkgever aantrekkelijk te maken om u het beste verbrekingspakket beschikbaar bij het bedrijf te geven. Als u bijvoorbeeld aanbiedt om terug te komen om dagdagelijks, freelance of extern advieswerk te doen , waarbij het bedrijf geld bespaart in de overgangsperiode, kan dit uw zaak helpen om een beter vertrekpakket te krijgen.