Kansen:
Van de carrièresporen die bovengemiddelde kansen bieden voor flexibele uren, zijn vooral financiële planners opmerkelijk. In het bijzonder zijn financiële planners die in kleine bedrijven werken of als enige beoefenaars in de beste positie om regelingen uit te werken die flexibele uren of beperkte uren mogelijk maken. Anderzijds, aangezien financiële planning af en toe face-to-face interactie met klanten en prospects met zich meebrengt, zijn enkele aanpassingen aan de roosters van laatstgenoemde noodzakelijk, zoals tijdens nacht- of weekendbijeenkomsten.
Een andere sterke mogelijkheid voor flexibele uren of beperkte uren zijn enkele banen in verzekeringen , met name verzekeringsagenten . Nogmaals, een klein onafhankelijk bureau kan het meest ontvankelijk zijn voor het inhuren van agenten op zoek naar flexibele uren of beperkte uren. Een bijzonder vruchtbare manier van werken kan bestaan uit onafhankelijke bureaus die vastgoed en verzekeringspraktijken combineren; deze bedrijven hebben normaal gesproken al een culturele ingesteldheid om mensen in te huren op een beperkte uurbasis, vooral werkende moeders.
Meer nog dan financiële planners, moeten verkoopagenten van verzekeringen bereid zijn om af en toe met cliënten en prospecten af te spreken.
Binnen ondersteunende functies die normaal gesproken geen contact met klanten en het onderhoud van ofwel reguliere kantooruren of de naleving van de handelsuren van de belangrijkste effectenmarkten inhouden, onderscheiden verschillende mogelijkheden zich in termen van hun geschiktheid voor flexibele uren of beperkte uren.
De ene is computerprogrammering, als lid van het informatietechnologiepersoneel . Een ander is als een schrijver van advertentiebrochures en marketingexemplaren. Tenslotte kunnen banen binnen de controller , managementwetenschap of marktonderzoeksfuncties die betrokken zijn bij uitgebreide analyses van gegevens, soms worden aangepast aan werknemers die flexibele uren of beperkte uren zoeken.
Voorbehoud:
Zorg ervoor dat je schriftelijk de verzekering geeft dat het bedrijf de afgesproken grenzen met betrekking tot je werkdagen en werktijden zal respecteren, en dat je overuren zult ontvangen of comptime zult krijgen als je manager je dwingt om verder te gaan dan die limieten. Anders kan het zijn dat je wordt betaald voor een zogenaamde beperkte urenbaan, terwijl je in feite gedwongen wordt om zoveel dagen of uren in te zetten als een typische fulltime werknemer in loondienst.
Conclusie:
Hoewel de financiële dienstverlening steeds gastvrijer wordt voor mensen die flexibele uren of beperkte uren willen besteden aan hun werkschema's, is het vaak niet eenvoudig om dergelijke functies te vinden, vooral voor een mogelijke nieuwe aanwerving. Vaker zijn dit opties die veel gemakkelijker zijn voor ervaren werknemers om te onderhandelen.
Bovendien kan het verkrijgen van dergelijke opties in veel gevallen afhankelijk zijn van de manager in kwestie, en of hij of zij vertrouwd is met personeel dat niet elke volledige standaard werkdag op dezelfde werklocatie zet, elke dag.
Zorg er vooral in grotere bedrijven voor dat je jezelf vertrouwd maakt met een vast beleid op dit gebied, vooral omdat dit je status beïnvloedt als er een verandering van manager optreedt. U wilt er zeker van zijn dat uw overeenkomst gedocumenteerd is en niet door een nieuwe manager kan worden opgeheven.