Inzicht in spanwijdte
Op alle gebieden worden vacatures vaak honderden of zelfs duizenden inzendingen gegeven. Het inhuren van managers haalt vaak alleen cv's weg.
Als uw cv slechts een blok tekst is, wordt uw toepassing waarschijnlijk verwijderd, zonder dat de manager deze ooit heeft gelezen.
Verdeel je cv in categorieën, zoals onderwijs, werkgeschiedenis en vaardigheden. Maak lijsten met opsommingstekens om belangrijke informatie netjes samen te vatten. Lijsten en categorieën maken cv's visueel aantrekkelijker en gemakkelijk leesbaar.
Beperk de lengte van uw cv
Evenzo hebben wervingsmanagers niet veel tijd om leescv's uit te geven. Houd dat in gedachten en probeer je CV te beperken tot een pagina , of twee op het allerhoogste. Iets meer dan dat wordt misschien gewoon genegeerd.
Gebruik uw cv om uw grootste prestaties te benadrukken; als je nog steeds werkervaring hebt van de universiteit of zelfs van de middelbare school, schakel ze dan uit om ruimte te besparen. Verwijder ook ervaringen die niet direct verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Als je verschillende ervaringen hebt, wil je misschien verschillende versies van je CV maken met die verschillende ervaringen in gedachten.
Markeer prestaties, geen taken
De meeste cv's lezen als een lijst met taken, zoals 'bijgewerkte bedrijfssoftware, probleemoplossend vermogen gebruikt om problemen op te lossen, aangemaakte database'. Terwijl dit een bedrijf vertelt wat je elke dag hebt gedaan, doet het niets om je te onderscheiden of te benadrukken wat je naar de baan brengt.
Richt je in plaats daarvan op je prestaties en noem ze zo specifiek mogelijk. Als u bijvoorbeeld een programma hebt gemaakt dat processen vereenvoudigt en medewerkers tijd bespaart, is dat belangrijk om op te noemen. Elk geval waarbij u resultaten behaalde vóór een deadline, onder het budget, of de verwachtingen overtrof, is iets om te benadrukken.
Gebruik waar mogelijk cijfers om uw successen te kwantificeren . Als u bijvoorbeeld een app heeft ontwikkeld die uw bedrijfsgeld heeft opgeslagen, geeft u aan hoeveel u hebt bespaard. Als u een proces hebt gestroomlijnd, gebruikt u een percentage om aan te geven hoeveel efficiënter het proces is geworden. Recruiters - vooral in IT - waarderen dit soort gegevens.
Gebruik trefwoorden
U moet elk CV aanpassen aan de functie waarvoor u solliciteert. Een manier om dit te doen, is door trefwoorden uit de vacaturelijst op te nemen in uw cv. Als de vacature bijvoorbeeld een aantal vereiste vaardigheden bevat, neem dan die vaardigheidswoorden in je cv op (als je die vaardigheden hebt). Dit zal een rekruteringsmanager helpen om eenvoudig te zien dat u gekwalificeerd bent voor de functie.
Bovendien gebruiken veel bedrijven een Applicant Tracking System (ATS) om aanvragers te screenen. Als een aanvrager niet genoeg trefwoorden uit de vacaturelijst in zijn toepassing heeft, kunnen deze worden geëlimineerd.
Daarom is het dubbel belangrijk om sleutelwoorden te gebruiken.
Persoonlijke interesses verwijderen
Tenzij uw interesses rechtstreeks verband houden met uw werk, maken werkgevers het waarschijnlijk niet uit als u een passie hebt voor voetbal. Schakel het interessegedeelte van je cv uit.
De enige uitzondering hierop is of uw externe vrijwilligerswerk overeenkomt met uw werk. Als je bijvoorbeeld een programma hebt gemaakt voor een lokale non-profitorganisatie om donorinformatie te beheren, is dat iets dat relevant is om in je cv op te nemen.
Benadruk vaardigheden
Hoewel u niet-gerelateerde interesses wilt verwijderen, moet u wel technische vaardigheden in uw cv opnemen. In een sectie met het label " Vaardigheden " (of iets dergelijks, zoals "Technische Competenties"), zijn alle softwareprogramma's, programmeertalen en andere vaardigheden opgenomen die belangrijk zijn voor de taak. Je kunt niet-technische vaardigheden presenteren die relevant zijn, zoals kennis van een vreemde taal.
Dat gezegd hebbende, is het niet nodig om meer technische basisvaardigheden op te nemen die de meeste sollicitanten hebben, zoals kennis van Microsoft Office. Verwijder deze onnodige informatie om ruimte te besparen.
Voorkom verwarrende technische taal
Hoewel je zeker technische taal moet gebruiken in je cv (bijvoorbeeld in je lijst met technische vaardigheden), vermijd dan het gebruik van te veel jargon, vooral afkortingen en termen die niet iedereen kent.
Vermijd technische taal die specifiek was voor uw oude bedrijf - houd u aan de branchevoorwaarden die iedereen in IT kent. Houd er rekening mee dat recruiters misschien niet bekend zijn met technisch jargon, dus gebruik alleen zoveel technische taal als u nodig heeft.
Herneem voorbeelden van hervatten
Als u een voorbeeld van een cv hebt, kan het maken of bijwerken van uw cv eenvoudiger worden. Bekijk deze voorbeelden als ze overeenkomen met de taak waarnaar u op zoek bent:
- Front End Web Developer
- Helpdesktechnicus
- Informatie Technologie
- Sociale media
- Software ontwikkelaar
- Webontwikkelaar
Proeflezen en bewerk uw CV
Alleen omdat je in IT zit, wil dat nog niet zeggen dat je spelling- of grammaticafouten op je cv kunt hebben. Zorg ervoor dat je je cv grondig hebt nagelezen voordat je deze instuurt. Vraag een vriend of zelfs een loopbaancoach om ook je cv door te lezen, op zoek naar fouten en inconsistenties in je opmaak.