Dit zijn de kenmerken voor generatie Y om te verliezen en te winnen voor succes op het werk
Afhankelijk van de werknemer van Gen Y, hebben sommigen moeite met het aanpassen aan de arbeidsmarkt. Anderen brengen vaardigheden die iedereen zou moeten navolgen. Niet alle Gen Y-werknemers zijn hetzelfde en het is een vergissing om ze allemaal met dezelfde borstel te beschilderen.
Ik heb in het verleden geschreven over het beheren van Gen Y-werknemers .
Dit zijn enkele van de uitdagingen waarmee u te maken krijgt wanneer werknemers van Gen Y uw personeelsbestand betreden. Aan de andere kant komen velen met de verwachting dat ze zijn:
- Altijd, de slimste en de beste. (Mama zei het en elke academische graad zei geslaagd ) Ze behaalden een GPA van 3,0+ in hun minder dan rigoureuze opleidingen.
- Goed in alles en alles zou gemakkelijk moeten komen. Dit geloof schiep kinderen die niet waren voorbereid op een rigoureus college-programma. Omdat de achtergrond en het vermogen om een substantieel niveau na te streven kunnen worden gesaboteerd en achtergelaten door de derde klas, arriveren veel studenten onvoorbereid met de juiste achtergrond voor opleidingen die werkgevers nodig hebben.
Dit heeft geleid tot massa's jonge volwassenen die nu afstuderen met stadsplanning, gender- en etnische studies, menswetenschappen, kunst en wetenschappen en psychologie, terwijl informatica, wetenschappen, gezondheidszorg en wiskunde smeken om slimme studenten.
Te hard, te veel werk, onvoorbereid met voorwaarden, zei de studenten met wie ik heb gesproken. Bovendien kan een rigoureuze mate het weekendplezier en feestjes verstoren. Moet alles gemakkelijk komen?
- Verdiend veel geld, snelle promoties en alleen positieve bekrachtiging. Hoeveel sollicitaties van afgestudeerden, potentiële werknemers heb je gezien wie daadwerkelijk echte banen had?
Zeker, velen hebben een baan of een stageplaats vermeld, maar wat is er met al die semesters gebeurd zonder dat er iets aan de hand is, met mogelijke niet-nagestreefde stages en zelfs vrijwillige verantwoordelijkheden op de campus en in de burgermaatschappij. Ik weet het, ze zeggen tegen mij, college is mijn laatste echte kans om plezier te hebben voordat ik een volwassene ben en benauwd met verantwoordelijkheden.
- Aan hun ouders gekluisterd door mobiele telefoons, sms-berichten en onophoudelijk toezicht. Is dit de eerste generatie kinderen die 's morgens niet door hun ouders werd losgelaten en vertelde om thuis te komen wanneer de straatlantaarns aankwamen? (Ja, ik besef dat we in een gevaarlijkere wereld leven.)
Beslissingen zijn al vroeg genomen door die kinderen, hoe ze de dag kunnen doorbrengen en wat ze moeten doen, terwijl deze generatie speeldata en gestructureerde activiteiten heeft die 20 uur per week niet op school zijn. En school? Minder uren, meer vakantie, minder uitdagend curriculum, leraren die werken aan de verkeerde doelen. Is het een wonder dat van managers wordt verwacht dat ze dagelijks feedback en complimenten geven in een werkomgeving die succesvol is voor deze jonge werknemers?
Gen Y Workplace Stories
Ik zou kunnen doorgaan, maar ik stop hier omdat deze generatie en hun ouders een aantal grappige (zielige) verhalen op de werkplek hebben gemaakt waarover ik van tijd tot tijd hoor. Ik hoor verhalen over de moeder die de directeur Personeelszaken inhuurt om erachter te komen waarom haar perfecte dochter de baan niet kreeg.
Ik ben ouders tegengekomen die de CV's van hun kinderen hebben laten vallen bij werkgevers, omdat Johnny geen auto heeft. Vervolgens vragen ze zich af waarom hun kind, dat bereid is om niets te doen, niet werd gebeld voor een interview.
Of, wat dacht je van de ouder die haar kind naar een professioneel interview vergezelde en in de lobby zat tot het interview voorbij was. In mijn eigen wereld noemde ik een referentie en begon ons gesprek met de standaard: "hoe weet u de kandidaat waar ik u voor bel?"
Oh, ik ben zijn vrouw, ze reageerde, dus ik ken hem echt goed. (Hij had zijn vrouw gevraagd om als referentie te gebruiken en zij had gereageerd dat hij mensen moest opnoemen die hem goed kenden en hem leuk vonden.)
Ik weet zeker dat je ook je verhalen hebt. En voor al deze scenario's zijn er ook veel voorbereide, gedegradeerde, zeer inzetbare jonge mensen, dus neem mijn woorden niet persoonlijk op als deze opmerkingen niet bij je passen. Het is gewoon dat ik zoveel van mijn lezers hoor dat de verhalen geen anomalieën zijn.
In deze gemoedstoestand kwam ik na het doorbrengen van de vakantie met een paar jonge mensen die ik leuk vond, "Zou je je eigen kind huren?" van de Fistful of Talent- blog (trouwens aanbevolen blog).
Tim Sackett zegt: "Geef me gewoon iemand die kan lezen, schrijven, berekenen en daadwerkelijk wil werken en ik ben er vrij zeker van dat ik ze in een productieve bijdrager kan veranderen."
Cruciale vaardigheden voor gen Y-werknemers
Maar moeten we dat doen? Sackett citeert het werk van Susan Stewart op de Conference Board . In "Wil je je eigen kind huren?" (Will Will anyone anders?) ", Identificeert ze deze vaardigheden als cruciaal voor de jongeren die op onze werkplekken komen.
- Kritisch denken en problemen oplossen
- Samenwerking tussen netwerken en leiden door invloed
- Wendbaarheid en aanpassingsvermogen
- Initiatief en ondernemerschap
- Effectieve mondelinge en schriftelijke communicatie
- Toegang tot en analyse van informatie
- Nieuwsgierigheid en verbeeldingskracht
Te veel komen er onvoorbereid aan. Oud nieuws, ik weet het, maar ik zou graag je verhalen horen. Leuk nieuws? Lees het artikel van Sackett. Zijn voorbeelden van onvoorbereid zijn in deze zeven kritische vaardigheden zijn hilarisch - en ronduit eng.
Ben jij een ouder? Je hebt de macht om dit te repareren. Ik ben een werkgever. Ik behandel gewoon de gevolgen. In plaats van winst te maken, besteed ik tijd aan het ontwikkelen van medewerkers waarmee ik veel minder schadevergoeding kan delen. Ze besteden tijd aan het leren van de bovengenoemde vaardigheden wanneer ze de wereld in brand kunnen steken.
En het geheim van een gelukkig leven is misschien niet alleen maar een succesvolle carrière. Prestaties, trots, veel geld, zelfrespect en de wetenschap dat je je talenten en vaardigheden gebruikt voor het nastreven van goede resultaten, zijn echter een heel eind in de richting van het creëren van dat geluk. Krijgt u het bericht niet? Misschien zullen uw kinderen dat wel doen. Wijsheid lijkt generaties over te slaan.
Je gedachten zijn welkom.