Waarom een bedankbrief schrijven?
Hoewel het misschien ouderwets lijkt, kan een bedankbrief na een interview u alleen helpen bij het aannemen van een sollicitatie. Bij correct gebruik kan een bedankbriefje:
- Herinner de aanstellingsmanager aan je skillset en hoogtepunten uit je interview, en benadruk ook je enthousiasme voor de rol.
- Demonstreer je soft skills , inclusief communicatie- en schrijfvaardigheden. Naast het tonen van je specifieke vaardigheden, lijkt het je professioneler om een bedankbrief te sturen. Het laat de rekruteringsmanager zien dat je begrijpt hoe je beleefd moet zijn in een professionele omgeving.
- Geef je een tweede kans om een belangrijk detail onder de aandacht te brengen. Ben je vergeten een cruciale vaardigheid, belangrijke werkervaring of essentiële kwalificaties te noemen? Uw bedankbriefje geeft u nog een kans om een goede indruk te maken .
- Verhelp een fout. Denk je dat je het sollicitatiegesprek hebt opgeblazen ? Een goedgeschreven opmerking kan je inwisselen en je een nieuwe kans geven. Leg uit wat er mis is gegaan, markeer uw referenties en vraag om een nieuwe kans.
- Onderscheid je van de concurrentie . Als het gaat om twee kandidaten die gelijk zijn, kan een bedankbrief heel goed de doorslag geven. Vergeet niet dat sollicitatiegesprekken slechts gedeeltelijk over vaardigheden en capaciteiten gaan. Zodra het veld is versmald tot gekwalificeerde kandidaten, gaan rekruteringsmanagers op zoek naar mensen die bij het team passen. Laat zien dat u de meest attente kandidaat bent en zij kunnen besluiten dat u degene bent met wie zij elke dag willen werken.
Wat moet ik opnemen in een bedankbriefje?
Een bedankbriefje na het interview hoeft niet erg lang te zijn. Slechts een paar zinnen volstaan om uw interesse in de functie over te brengen, hen aan uw talenten te herinneren en hen te bedanken.
Je wilt gracieus zijn en waardering hebben voor de tijd van de interviewer en laten zien dat je naast hen wilt werken als onderdeel van een team. Zie uw opmerking als een verkooppraatje en herhaal waarom u de baan wilt, hoe u bent gekwalificeerd voor de rol en waarom u een betere keuze dan de concurrentie bent.
Hoe moet een bedankbrief er uitzien?
Dank u-brieven kunnen in vele vormen worden verzonden; Sommige mensen houden van traditionele notakaarten, maar als het wervingsproces snel gaat, wil je misschien een elektronische versie sturen om er zeker van te zijn dat die er op tijd komt.
E-mail wordt steeds acceptabeler, maar een handgeschreven notitie, als de tijd dit toelaat, wordt aanbevolen. Normale post is minder gebruikelijk en zal een blijvende indruk maken. Maar als je een slecht handschrift hebt, is een getypte brief ook prima. Microsoft maakt het gemakkelijk door aantrekkelijke sjablonen aan te bieden.
Microsoft-sjablonen voor interviewbrieven zijn beschikbaar als gratis download voor Microsoft Word-gebruikers of beschikbaar in uw Word-programma, om te gebruiken om een dank u voor een interview of een vervolgbrief te maken.
Om toegang te krijgen tot deze briefsjablonen vanaf uw computer:
Open Microsoft Word en klik vervolgens op:
Bestand> Nieuw
Typ trefwoorden, bijvoorbeeld 'bedankbrief', in het zoekvak.
Selecteer "interview thank-you letter" in de weergegeven sjablonen
Om toegang te krijgen tot de sjablonen online:
Ga naar de sectie Letters in Microsoft-sjablonen, blader door de lettersjablonen en klik vervolgens op de lettertitel om een voorbeeld van de sample te bekijken. Klik op de knop Nu downloaden en volg de instructies om de briefsjabloon naar uw computer te downloaden.
Zie je niet wat je zoekt? Probeer andere gratis Microsoft-sjablonen , zoals begeleidende brieven, ontslagbrieven, referentieletters, bedankbrieven, sollicitatiebrieven en een verscheidenheid aan zakelijke brieven.
Andere tips voor het verzenden van een bedankbriefje dat resultaten oplevert
- Pas altijd je bedankbriefje aan. Hoewel sjablonen een solide uitgangspunt kunnen zijn voor uw bericht, is het van essentieel belang dat u uw notitie personaliseert met details uit uw interviewervaring en vaardigheden. Het laatste wat u wilt, is dat de manager van het rekruteren merkt dat uw brief sterk lijkt op een online sjabloon. (En als andere kandidaten soortgelijke sjablonen gebruiken, zal iemand waarschijnlijk aanslaan.)
- Test uw briefje voordat u het verzendt . Een onzorgvuldige fout kan u het vertrouwen van de interviewer en daarmee de baan kosten.
- Test uw e-mailbericht , als u uw notitie elektronisch verzendt . Stuur uzelf een testbericht om te controleren of er geen formatteringsfouten zijn voordat u uw bericht doorgeeft aan de personeelsverantwoordelijke.
- Verstuur uw bericht zo mogelijk binnen 24 uur .