Gelukkig zijn er enkele bewezen strategieën of 'tips' die kunnen helpen om uw werkomstandigheden zo goed mogelijk te maken.
Moeilijkheidsgraad: nvt
Benodigde tijd: 8 uur per werkdag
Tips:
- Focus op het eindresultaat
De belangrijkste dingen om in gedachten te houden bij het omgaan met een overheersende baas zijn de eindresultaten die zijn gedrag motiveren. Hoogstwaarschijnlijk is een veeleisende baas gefocust op het leveren van resultaten voor het bedrijf waarvoor u beiden werkt. En uw focus zou moeten liggen op het leveren van excellentie in uw positie. Als u in de verkoop bent, moet u zich richten op het produceren van winstgevende inkomsten door een superieure klantenservice te leveren.
Als u merkt dat u uw baas liever mijdt of tevredenhoudt dan uw klanten, dan maakt u uw baan nog ondragelijker door uzelf bloot te stellen aan disciplinaire maatregelen of ontslag vanwege slechte prestaties.
- Resultaten leveren
In overeenstemming met Tip # 1, gebeurt er iets magisch wanneer je resultaten levert die boven de verwachtingen uitkomen. Moeilijke bazen lijken eenvoudiger om mee te werken. Je gaat elke ochtend graag naar kantoor en je werkervaring verbetert in het algemeen.
De reden voor deze magie is dat tenzij je baas gewoon een vreselijke supervisor is, hij weinig reden heeft om je een bijzonder moeilijke tijd te geven als je te sterk in je positie komt. Degenen die optreden, maken zichzelf bijna onmisbaar, terwijl ondervertegenwoordigers merken dat ze meer tijd doorbrengen in het kantoor van de baas en meer tijd besteden aan zorgen over hoe lang ze nog zullen werken.
- Vermijd Group Gripe Sessions
Als je bespreekt hoeveel je niet leuk vindt aan je baas met je collega's, voel je je misschien beter, het doet niets om iets op te lossen. De meeste groepsklachtenessies zijn gevuld met kritiek, negativiteit en anti-productieve, tijdrovende gesprekken, waarbij niets van waarde wordt bereikt. Elke tijd besteed tijdens werkuren (of zelfs na werktijd) die uw vermogen om resultaten te leveren en uw eindresultaten te verbeteren niet ten koste van alles vermijdt. Zeker, meedoen aan een groepklappersessie kan je enige steun geven en banden smeden met je collega's, je moet je concentreren op je carrière en niet alleen vrienden maken.
Het andere ding om in gedachten te houden is de intentie van de anderen in de klachtengroep. Vraag jezelf af wat ze krijgen door te klagen over je baas? Alles dat iedereen doet, is met een reden gedaan, en
- Stel uw eigen persoonlijke verwachtingen in
Een zekere manier om zelfmotivatie te verliezen, is door je persoonlijke macht op te geven. Als je elke dag leeft volgens de verwachtingen van iemand anders, zal je passie voor je baan (en zelfs je leven) langzaam maar zeker afnemen.
Moeilijke eindbazen worden nog moeilijker om voor te werken wanneer werknemers hun doelen en persoonlijke verwachtingen uit het oog verliezen. Als je gefocust bent op het leveren van de beste klantenservice die je kunt vinden, maar merkt dat je focus verschuift naar het tevreden houden van je baas en het blijven uit de weg gaan, verlies je al snel je passie voor je focus.
Als dat gebeurt, geef dan niet de schuld aan je onredelijke baas. De fout is van jou.
- Heb oog in oog met je baas
Rookie- of onvolgroeide werknemers zijn vaak erg terughoudend om een eerlijk, persoonlijk gesprek te hebben met hun meerderen. Ze maken zich zorgen dat hun baan in gevaar zou komen als ze "terugdeinzen" tegen beleid of werkomstandigheden waarvan zij vinden dat die oneerlijk zijn. Voor degenen die 'slechte bazen' hebben, kunnen ze gelijk hebben. Echter, voor degenen die werken voor aanmatigend of onredelijke supervisors, kan face to face het absoluut beste wat ze kunnen doen voor hun carrière.
Overijverige bazen zijn vaak hypergecentreerde 'A'-mensen die zwak zijn in hun interpersoonlijke vaardigheden. Ze weten misschien niet hoe hun acties worden ontvangen door hun directe rapporten. Wanneer een medewerker de moed en het respect heeft om professioneel te bespreken hoe zijn gedrag een negatief effect heeft op werknemers, krijgt de supervisor directe feedback die ze anders misschien nooit zouden ontvangen. Afhankelijk van hun volwassenheid en professionaliteit kan deze feedback hen helpen hun zwakte te verbeteren en beter in staat zijn om de resultaten te leveren die ze hebben ingehuurd om te leveren.
Wat je nodig hebt:
- Een duidelijke lijst van uw persoonlijke doelen
- Een kopie van uw functieomschrijving
- Een open gedachte
- Een ondernemingsplan dat aangeeft hoe u uw verwachte resultaten zult opleveren
- Moed