Hoe u vragen over de toekomst voor oudere aanvragers kunt beantwoorden
Het beantwoorden van vragen over uw toekomst kan lastig zijn, omdat de werkgever mogelijk op zoek is naar iemand die graag in de positie blijft waarvoor zij een interview afneemt, en zij kan ook uw toekomstige potentieel beoordelen. Ze willen geen iemand in dienst nemen die snel opstaat en de baan verlaat.
Maar wat als u van plan bent eerder dan later met pensioen te gaan? De werkgever kan zich zorgen maken over het inhuren van iemand die niet lang bij het bedrijf zal blijven. U moet eerlijk zijn, maar u kunt dit probleem op een positieve manier aanpakken.
Ten eerste, wees er zeker van dat je je interesse in de baan deelt
Het is belangrijk om te verwijzen naar wat u het meest aanspreekt, evenals naar uw interesse om deze baan voor een redelijke periode te beheersen. De interviewer moet zich realiseren dat je niet voor een korte tijd in de baan bent geïnteresseerd.
Als de baan er een is die een werknemer normaal gesproken jarenlang volhoudt, moet je je blijven richten op uitblinken in die rol en de kennis en vaardigheden volledig ontwikkelen om optimale waarde toe te voegen en binnen het bedrijf te groeien.
Laat de interviewer het dan weten wanneer u door wilt gaan
Als je verder wilt gaan met die eerste baan, moet je een typisch carrièrepad onderzoeken dat evolueert van de baan waarvoor je solliciteert.
U kunt uw interviewer vragen naar opties voor promotie zodra u zich bij het bedrijf hebt gevestigd.
Door interesse in vooruitgang te uiten, verzekert u uw interviewer dat u een toezegging wilt doen voor het bedrijf en uw carrière, en niet alleen de tijd wilt invullen voordat u met pensioen kunt gaan.
Als u bijvoorbeeld wilt doorstromen van verkoop naar verkoopbeheer, kunt u uw hoge interesse tonen in het uitbreiden van uw productkennis, het ontwikkelen van sterke relaties met klanten en het uitbreiden van de verkoop. Dan zou je kunnen zeggen dat je in de toekomst zou willen delen wat je had geleerd met nieuwere verkoopvertegenwoordigers en hen naar succes zou begeleiden door een rol als verkoopmanager op zich te nemen.
Hoe om te gaan met het interview als u van plan bent met pensioen te gaan
Voor oudere werknemers die duidelijk dichter bij de normale pensioengerechtigde leeftijd staan, moet u beslissen of u dit probleem rechtstreeks wilt aanpakken. Het kan effectief zijn om iets te zeggen als: "Ik hou van mijn werk en verwacht zeker niet met pensioen te gaan binnen die tijdsperiode." Je zou dan verder kunnen gaan met specifiek te praten over wat je zou hopen te bereiken gedurende die vijf of tien jaar periode.
Het klopt dat niemand, ongeacht leeftijd, echt zeker weet wat ze over vijf of tien jaar zullen doen.
De trend van vandaag lijkt te zijn dat ouderen langer werken voordat ze met pensioen gaan dan in het verleden. Dit kan te wijten zijn aan economische factoren of een betere gezondheid, dus beantwoord zo eerlijk mogelijk, zonder uw kansen op werk te saboteren.
Meer sollicitatietips voor oudere aanvragers
Hoewel het voor werkgevers niet wettelijk is om kandidaten te discrimineren op basis van je leeftijd, kan dit gebeuren, maar je kunt je voorbereiden door bepaalde stappen te nemen, zoals een goede eerste indruk maken met je fysieke uiterlijk en praten over hoe je ervaring een troef is. Lees meer sollicitatietips voor oudere werkzoekenden .
Het doet nooit pijn om te overwegen welke vragen je kunt stellen en hoe je ze kunt beantwoorden. Bekijk deze vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken en zet wat tijd uit om te oefenen. Bekijk dan deze tips voor sollicitatiegesprekken .
Je interviewer moet weten dat je geïnteresseerd bent in de nieuwe baan en een manier om dat te doen is door vragen te stellen over de baan en het bedrijf. Neem de tijd om een paar vragen te verzamelen die u de interviewer kunt stellen .
Natuurlijk, voordat je een interview krijgt, moet je beginnen met zoeken naar je baan. Deze tips voor het zoeken naar werk voor oudere werknemers zullen u helpen aan de slag te gaan met uw nieuwe carrière.