US Military Enlistment Standards

Hoe Criminal History de dienstneming beïnvloedt

De militaire diensten van de Verenigde Staten stellen alles in het werk om de morele kwaliteit van potentiële rekruten te beoordelen, en verschillende categorieën van morele overtredingen kunnen werving uitsluiten. Dit wordt voornamelijk bereikt op basis van het strafregister.

Ik moet hier opmerken dat er niet zoiets is als een "verzegeld record" of een "uitgescheurd record" voor wat betreft het leger. De recruteringsdiensten hebben toegang tot wetshandhavings- en FBI-onderzoeksdossiers, die - heel vaak arrestaties in deze categorieën vermelden.

Zelfs als een misdrijf niet wordt gevonden tijdens de criminele achtergrondcontrole van de recruiter, zal deze waarschijnlijk verschijnen tijdens een mogelijke (waarschijnlijke) controle van de strafrechtelijke veroordeling van de veiligheidscontrole . Als een aanvrager de criminele geschiedenis niet openbaar maakt en deze later wordt ontdekt, kan de persoon worden aangeklaagd op grond van federale wetgeving of de Uniforme Code voor militaire rechtspraak voor valse verklaring en / of frauduleuze dienstneming . (Zie het artikel, I Can not Tell a Lie ).

Elke overtreding die heeft geleid tot een veroordeling of "ongunstige beoordeling" telt. Meestal, als de beschuldigingen werden afgewezen (zonder voorwaarden), of resulteerde in een vrijspraak (het vinden van "niet schuldig"), doen ze dat niet. Soms zal het leger echter een misdrijf 'tellen' dat resulteert in een ontslag. Als je bijvoorbeeld winkeldiefstal hebt gepleegd en de aanklacht is afgewezen omdat de winkeleigenaar geen aanklacht wilde indienen, zou het leger het kunnen tellen. Aan de andere kant, als de beschuldigingen werden afgewezen omdat de DA vaststelde dat er niet genoeg bewijs was om te bewijzen dat je de misdaad had begaan, zou het leger het waarschijnlijk niet tellen.

Bij het bepalen of een misdrijf "telt" voor dienstdoende doeleinden, zijn de diensten in de eerste plaats geïnteresseerd in de vraag of de aanvrager daadwerkelijk het strafbare feit heeft gepleegd, en niet of er al dan niet een "legale" veroordeling is ontstaan.

Strafbare feiten die vallen onder een van de onderstaande categorieën "telt" als het gaat om rekruteringsdoeleinden:

Overtuiging. Het vinden van een persoon die schuldig is aan een misdrijf, overtreding of andere overtreding van de wet door een rechtbank of bevoegde rechtbank of een andere bevoegde rechterlijke instantie. Dit omvat boetes en verbeurdverklaring van obligaties in plaats van een rechtszaak.

Onherkenbare beoordeling. Enige veroordeling, vonnis, beslissing, vonnis, oordeel of aanleg anders dan onvoorwaardelijk laten vallen, onvoorwaardelijk ontslagen of vrijgesproken. Deelname aan een pretriaal interventieprogramma zoals hieronder gedefinieerd moet op dezelfde manier worden verwerkt als een ongunstige beoordeling.

Voorlopige tussenkomst / uitstel. Elke staat heeft een programma waarmee overtredingen gedurende een proeftijd worden omgeleid uit het reguliere strafproces. Hoewel de programma's van staat tot staat verschillen, vereisen ze allemaal dat de gedaagde aan een of ander vereiste voldoet (bijvoorbeeld proeftijdrapportage of niet-rapportage, restitutie of gemeenschapsdienst), na succesvolle afronding waarvan de kosten worden verwijderd op een manier die dat wel doet niet resulteren in een uiteindelijke berechting van schuld. Kosten die op deze manier worden verwijderd, worden als een ongunstige beoordeling behandeld.

Normen voor indienstneming

Elk van de diensten heeft zijn eigen normen als het gaat om strafbare feiten en of de overtreding (en) al dan niet diskwalificerend zijn:

Criminal History (Moral) Waivers

Het proces van afstandsverklaring is zeer subjectief. Voor volledige details, zie het artikel, Militaire Criminal History Waivers .