Hoe te stoppen met zweven en je kinderen hun eigen weg te laten vinden
Helikopterouders kunnen, hoewel ze in de meeste gevallen goedbedoeld zijn, hun kinderen aanzienlijke schade toebrengen als ze volwassenen worden en aan hun loopbaan beginnen. Kinderen die hun ouders altijd hebben laten beslissen, hebben het vaak moeilijk om zelfstandig verder te gaan zonder het toezicht van mama en papa. Ze hebben geen vertrouwen en beschikken misschien niet over de kritische denkvaardigheden die ze nodig hebben om beslissingen te nemen en problemen op te lossen .
Ouders die hun kinderen niet het vertrouwen geven om te vliegen, doen hen een grote slechte dienst, iemand die hun voortgang naar een volwassen volwassenheid kan vertragen. Hoewel het het beste is om vroeg te beginnen als het erom gaat uw kinderen de vaardigheden te geven die ze nodig hebben om zelfstandig te kunnen zijn, zijn er dingen die u kunt doen om hen vooruit te helpen, zelfs als u eroverheen zweefde terwijl ze nog jong waren.
1. Druk niet op uw kind om een bepaalde bezigheid te kiezen (of niet te kiezen)
Hoezeer je ook denkt dat je je kind beter kent dan hij zichzelf kent, vertel hem niet welke carrière je moet kiezen.
Vertel haar niet dat ze de verkeerde carrière kiest, ook al denk je van wel. In plaats daarvan, leer je kind hoe je een carrière moet kiezen . Moedig haar aan om hulp te krijgen van het bureau voor carrièrediensten als ze op de universiteit zit of van de studieadviseur als ze op de middelbare school zit.
2. Schrijf de CV van je kind niet op
Weten hoe je je eigen cv kunt schrijven, is een belangrijke vaardigheid.
Iedereen zou moeten weten hoe het moet of hoe iemand kan worden opgezocht die hem les kan geven. Als je de cv van je kind voor hem schrijft, zal hij nooit leren hoe hij het zelf moet doen.
3. Solliciteer niet op een taak voor het belang van uw kind
Solliciteer nooit voor iemand anders dan uzelf. Door een baan aan te vragen, krijgt je kind meer macht en kan het de leiding nemen over haar eigen carrière. Als je toevallig een baan tegenkomt waarvan je denkt dat ze erin geïnteresseerd is, kun je haar waarschuwen voor de beschikbaarheid, maar dat is alles wat je zou moeten doen.
4. Begeleid je kind niet tijdens een sollicitatiegesprek
Probeer je voor te stellen hoe het eruit ziet voor een werkgever wanneer een sollicitant aankomt voor een interview met mama of papa. Zal ze bij zichzelf denken: "dit is een onafhankelijke persoon op wie ik kan rekenen om elke dag op tijd te komen werken en zijn werk te doen" of zal ze denken "dit is iemand die niets kan doen zonder de hulp van zijn ouders"? Het is onwaarschijnlijk dat de werkgever uw kind wil inhuren als hij alleen niet in een interview kan komen.
5. Maak je kind niet wakker voor werk
Zoals veel vroege twintigers, kan uw jongvolwassene het leuk vinden om laat te slapen. Die wens kan de wens van haar werkgever om een punctuele werknemer te hebben, verstoren. Het eindresultaat kan een reprimande van de baas zijn of erger.
Wat moet je als ouder doen? Koop je kind misschien een wekker, maar de kans is groot dat ze een smartphone heeft waarop een wekker is geïnstalleerd. Wat je niet moet doen, is je kind elke ochtend wakker maken. Ze moet leren op tijd wakker te worden en aan te komen op het werk als ze gepland staat om daar te zijn. Dat is een onderdeel van volwassen zijn. Als ze dat niet kan, zal ze de gevolgen moeten dragen en hopelijk van hen leren.
6. Help uw kind met het opbouwen van zijn eigen netwerk
Er is een kleine grens tussen het gebruik van uw verbindingen om een baan voor uw kind te vinden en hem te helpen een netwerk op te bouwen. Als u uw kind wilt leren hoe u op de juiste manier kunt netwerken , vraagt u de persoon met wie u hem wilt verbinden om toestemming voor uw kind om contact met haar op te nemen. Je mag nooit de contactgegevens van iemand delen zonder eerst iets te vragen.
Voer de introductie uit, maar laat uw kind de rest doen, bijvoorbeeld een samenvatting sturen of een vergadering regelen.
7. Nooit contact opnemen met de werkgever van uw kind
Anders dan in moeilijke omstandigheden, bijvoorbeeld als uw kind fysiek niet in staat is om voor zichzelf te spreken, moet u namens hem met de werkgever van uw kind praten. Bel niet ziek voor je kind. Benader de baas van je kind niet over een probleem dat ze op het werk heeft. Zich onthouden van op enigerlei wijze tussenbeide komen met haar leven op het werk.