Het Bureau of Labor Statistics (BLS), het bureau binnen het ministerie van arbeid belast met het verzamelen van allerlei werkgerelateerde gegevens, rapporteert niet hoeveel baanveranderingen individuen maken. Volgens een veelgestelde vraag op de website van het bureau heeft het BLS nooit geprobeerd een schatting te maken van het aantal keren dat mensen in de loop van hun werkzame leven van loopbaan veranderen. Over de vraag waarom het bureau dit niet heeft gedaan, legt de FAQ uit: "De reden dat we dergelijke schattingen niet hebben gemaakt, is dat er geen consensus is ontstaan over wat een carrièrewijziging inhoudt" (FAQ over nationale longitudinale onderzoeken op het BLS-web) Site).
Wat vormt een carrière-verandering?
De redenering van het bureau is heel logisch. We kunnen loopbaanverandering op veel verschillende manieren definiëren. Voor sommigen kan dit betekenen dat van werkterrein moet worden gewisseld, terwijl anderen het kunnen vergelijken met het vinden van een baan bij een andere werkgever. Weer anderen zullen misschien zeggen dat ze een carrièrewijziging hebben doorgevoerd wanneer ze naar een andere positie binnen hetzelfde veld zijn gegaan.
De BLS heeft in een persbericht van 31 maart 2015 de resultaten vrijgegeven van een rapport waarin werd gekeken naar het aantal keren dat mensen van baan veranderden. Dit rapport was beperkt in die zin dat alleen taakveranderingen werden overwogen die zich tussen 18 en 48 jaar hadden voorgedaan en alleen naar een kleine subgroep van de populatie hadden gekeken - mensen die tussen 1957 en 1964 waren geboren, een segment dat wordt gedefinieerd als ' jonge babyboomers' . Uit het rapport bleek dat die mensen gemiddeld 11,7 keer van baan veranderden (aantal banen, arbeidsmarktactiviteit en winstgroei bij de jongste babyboomers: resultaten van een longitudinaal onderzoek).
Waarom u betere carrière- en werkgerelateerde beslissingen moet nemen
Of dat aantal een verandering betekent in de plaats van een baan of carrière, het is een grote. Misschien kun je je kansen op loopbaanbeveiliging vergroten door meer na te denken over het kiezen van een carrière of te beslissen of je een jobaanbieding accepteert . Betere besluitvorming kan leiden tot het vinden van een baan of het kiezen van een beroep waarvoor je goed geschikt bent, waardoor de kans dat je het bijhoudt toeneemt. Uiteraard betekent zelfs het zorgvuldig oppassen van een baan of carrière niet dat u niet wilt of moet veranderen. Er zijn nog andere redenen waarom je zou kunnen besluiten om je baan op te zeggen of je carrière te veranderen.