Vrijwel elke klus heeft zijn voor- en nadelen. Dingen die je leuk vindt aan je baan en dingen die je haat. De professionele verkoopindustrie is zeker geen uitzondering. En hoewel weinigen het erover eens zijn dat een bepaalde verkoopjob de slechtste is in Amerika, zijn er een paar factoren die de slechtste posities gemeen hebben.
Voor diegenen die actief op zoek zijn naar een verkooppositie, moet het uitkijken naar aanwijzingen voor deze factoren een aantal rode vlaggen in je geest oproepen.
01 Een product of dienst verkopen waarvan u niet houdt
Er is genoeg geschreven over hoe belangrijk het is dat je liefhebt of tenminste geniet van wat je doet. Een oud gezegde stelt dat als je houdt van wat je doet, je nooit een andere dag in je leven zult werken.
De slechtste verkoopjobs houden meestal in dat een verkoopprofessional iets moet verkopen dat ze simpelweg niet leuk vindt. Het kan een professional zijn die een hekel heeft aan het eigenlijke product of dienst, weinig waarde hecht aan haar aanbod of een moreel probleem heeft bij het vermarkten van haar product of dienst.
Hoewel het zeker niet onmogelijk is om iets te verkopen dat je niet leuk vindt, zul je hoogstwaarschijnlijk weinig voldoening vinden in je carrière en je werk zeker niet optimaal uitvoeren.
02 Geen balans werk-privé
Tenzij je echt houdt van wat je doet voor de kost, zul je uiteindelijk weg moeten komen van je werk. Of uw "vakantie" nu een lang weekend of een vakantie van twee weken in Maui nodig heeft, als uw positie het moeilijk maken of zelfs onmogelijk maken om weg te komen van de dagelijkse sleur, zult u spoedig merken dat u bent uitgebrand of uw positie haat.
Niet in staat zijn om een gezonde balans tussen werk en privé te hebben, is niet alleen schadelijk voor je mentale en fysieke gezondheid, maar het verzwakt ook je verkoopvaardigheden. Verkoopvaardigheden moeten consequent worden verbeterd en toegevoegd aan of ze zullen, zoals een ongebruikte spier, verzwakken en niet-functioneel worden.
03 Overbezorgd management
Een goede salesmanager en een managementteam kunnen en bepalen vaak de algehele tevredenheid van hun werknemers. Wanneer een slechte, ineffectieve, overheersende of micro-manager de leiding heeft, is het moreel laag en is de omzet hoog.
De meeste slechte managers zijn zich niet bewust van de negatieve effecten die ze hebben op hun team en zijn vaak niet bereid om te veranderen. En wanneer het hele managementteam 'minder dan perfect' is, zal het hele bedrijf strijden voor succes.
Vaak is er geen effectieve manier om met een slechte verkoopmanager om te gaan, anders dan uw melding in te schakelen en een andere baan te vinden. Het besluit om te stoppen, moet echter worden afgewogen tegen alle andere opties als je vindt dat de enige reden voor je ontevredenheid over de functie jouw manager is.
Goede verkoop banen kunnen moeilijk zijn om te vinden en eentje achterlaten die goed betaalt, goede voordelen heeft en je laat doen wat je leuk vindt, is een beslissing die zorgvuldig moet worden overwogen. Maar als uw verkoopmanager gewoon iemand is die u niet kunt uitstaan, kunt u wellicht geen andere keus hebben.
04 Negatief verkoopteam
Waarschijnlijk de meest voorkomende factor in de slechtste verkoopjobs zijn negatieve verkoopteams. Tenzij je alleen werkt of de overgrote meerderheid van je tijd alleen doorbrengt, ben je er vaak en bij je medesteamleden. En als het verkoopteam negatief is, niet-ondersteunend, onbetrouwbaar, onbetrouwbaar en achteruitgaat, zult u moeite hebben om te proberen en te genieten van naar het werk gaan.
Zo krachtig als een goed verkoopteam kan zijn, kan een negatief team het tegenovergestelde zijn. Je zult niet alleen vrienden maken op je werk, maar het is ook erg moeilijk om elke dag naar je werk te gaan (en je uiterste best te doen) als je de mensen met wie je werkt niet leuk vindt. En als u 's ochtends niet eens naar kantoor wilt, is uw hele dag een uitdaging.
Zoals het omgaan met een slechte manager of een overheersend managementteam, er is niet veel dat kan worden gedaan om de negatieve effecten van een slecht verkoopteam te overwinnen en verdergaan is meestal uw beste keuze. Terwijl u uw bezorgdheden bij het management zou kunnen aankaarten en "afwachten" totdat het management de negatieve werknemers heeft "gewied", zult u waarschijnlijk nog meer negatieve werkomstandigheden ervaren als uw collega's leren dat u over hen naar het management hebt geklaagd.