Gebruik deze interviewvragen over culturele fit als een startpunt om je eigen vragen te ontwikkelen. De antwoorden van de potentiële werknemer helpen u bepalen of de kandidaat succesvol zal werken in uw organisatie.
Dit zijn de soorten reacties die aangeven dat uw kandidaat geschikt is voor uw organisatie.
Beoordeel Cultural Fit
In antwoorden op vraagvragen die de culturele fit beoordelen, zoekt u een medewerker die de waarden en principes deelt die werk en relaties in uw organisatie stimuleren. U bent op zoek naar een werknemer die waarde toevoegt , niet een werknemer die voortdurend werk en moeite van uw kant zal doen om hem of haar in overeenstemming te brengen met uw werkpleknormen .
U wilt een medewerker in dienst nemen die dezelfde kennis heeft van hoe collega's en klanten gewaardeerd worden in uw organisatie. U wilt een agressieve, externe persoon niet in een organisatie brengen die bijvoorbeeld waarde hecht aan samenwerking, gedeelde doelen, wederzijds respect en gedeelde beloningen. U wilt geen nitpicking micro-manager inhuren in een bedrijf dat empowerment van medewerkers benadrukt en redelijke risico's neemt.
Bij het afnemen van interviews met potentiële werknemers is de beoordeling van de culturele fit cruciaal. Het is zo belangrijk dat sommige bedrijven een cultureel fit interview plannen naast, en vaak eerder, de meer traditionele interviews om vaardigheden, ervaring en potentiële bijdrage te beoordelen. Zappos is een voorbeeld van een bedrijf dat een telefoongesprek met een culturele beoordeling uitvoert voordat regelmatige interviews ter plaatse worden gepland.
Deze voorbeelden illustreren de beoordeling van antwoorden op vragen over vragen die betrekking hebben op culturele fit.
Interview Vraag antwoorden over de kernwaarde van teamwork
Uw bedrijf heeft vastgesteld dat teamwork een kernwaarde is. Dit zijn de soorten antwoorden die je helpen de culturele fit te beoordelen. De kandidaat:
- Geeft blijk van comfort en zelfs een voorkeur voor het werken met en aan teams,
- Articuleert zijn of haar sterke punten in een teamomgeving of in teamverband,
- Kan de rol die hij of zij gewoonlijk speelt in een werkgroep bespreken,
- Beschrijft een niveau van comfort hoe collega's of bazen zijn of haar bijdrage zien in een teamwerkomgeving,
- Zegt ons bij het beschrijven van prestaties,
- Beschrijft het succes van de inspanningen voor de groep,
- Zegt niet ik en ik in antwoord op vele vragen, en
- Bij het beschrijven van eerdere benaderingen, problemen oplossen, prestaties, inspanningen en projecten, in antwoord op andere interviewvragen, omvat het vormen van een team- of teamwerkoplossingen als haalbare opties.
Interview Vraag Antwoorden over de kernwaarde van het verheugen van klanten
Dit is een tweede voorbeeld dat illustreert hoe je antwoorden op vragen over vragen met betrekking tot culturele fit kunt beoordelen.
Uw bedrijf heeft vastgesteld dat het plezier hebben van klanten een kernwaarde is.
Dit zijn de soorten antwoorden die je helpen de culturele fit te beoordelen. De kandidaat:
- Gebruikt voorbeelden in zijn of haar antwoorden om vragen te beantwoorden die aantonen dat men zich inzet voor het bedienen van klanten en het voldoen aan of overtreffen van klantbehoeften,
- Spreek van collega's en andere interne klanten alsof ze gewaardeerd en waardig zijn,
- Wanneer naar de waarden wordt gevraagd, geeft het doel van het bedrijf, doelen en andere gerelateerde concepten een opsomming van de klant als de belangrijkste reden voor het bestaan, en
- Heeft verhalen te vertellen tijdens de interviews die het bedienen van klanten illustreren.
U zult nooit de perfecte medewerker, de perfecte manager of de perfecte baas vinden, maar u kunt een medewerker vinden die een bijdrage levert aan de werkomgeving die werknemers bieden, en niet scheurt. Het zorgvuldig beoordelen van de antwoorden van uw kandidaat op vragen met betrekking tot cultureel-fit-interview, zoals voorgesteld in de bovenstaande voorbeelden, zal u helpen een medewerker te selecteren die goed past in uw cultuur op de werkplek.