De meeste volwassenen, werklozen en werklozen , hebben een CV. Sommigen hebben cv's die gepolijst zijn en altijd klaar zijn om te worden gebruikt als hulpmiddel voor het zoeken naar werk terwijl anderen cv's hebben die beter geschikt zijn als origami-oefening.
Hoewel geen twee cv's exact hetzelfde mogen zijn, zijn er verschillende items die een goed cv moeten bevatten.
01 Uw informatie
Dit gedeelte moet uw naam, adres en 2 of 3 contactmethoden bevatten. Het laatste dat u wilt, is om een manager voor het inhuren van vacatures maar één manier te bieden om contact met u op te nemen. Vermeld uw mobiele nummer, telefoonnummer, e-mail, Skypenaam en alle sociale netwerksites die u prettig vindt om te delen met een personeelsmanager.
02 Doel
Hoewel velen het belang van het toevoegen van een "Objectief" -sectie aan een cv kunnen betwisten, zoeken veel wervingsmanagers naar dit gedeelte om kandidaten snel uit te filteren. Als een objectief gedeelte weinig informatie bevat, of soms te nauwkeurig is om een doel te bereiken, kan een personeelsmanager die een bureau heeft dat is bedekt met ontvangen cv's uw CV gewoon terzijde schuiven.
Het objectieve gedeelte moet beknopt, duidelijk en gericht zijn op de positie waarin u geïnteresseerd bent. Het invoeren van informatie zoals "mijn doel is het vinden van een carrière in de verkoop met een Fortune 100-bedrijf dat zich richt op het bevorderen van milieuvriendelijke producten en diensten aan het Amerikaanse op basis van bedrijven waarvan de voornaam van de CEO een stille brief bevat, "is waarschijnlijk te specifiek en beperkt om te worden opgenomen.
03 Relevante werkervaring
Het hebben van 14 banen in de laatste paar jaar heeft niet de boodschap gezonden dat u iemand bent die werkgevers graag huren. In plaats daarvan kan het worden gezien als iemand die veel ontslagen wordt of die een eeuwige werkzoekende is. Het opnemen van elke positie die je ooit hebt gehad op een cv is overdreven en kan een doodsrammelaar zijn voor je cv.
Een goed verkoopcijfer benadrukt de relevante werkervaring die u kwalificeert voor de functie waarvoor u solliciteert. Het opnemen van informatie over je stint van zes maanden als circusclown heeft geen nut en zal niets doen om je kansen op een verkooppositie te vergroten.
Als u in het verleden talrijke verkoopjobs hebt gehad, neemt u die op die het meest relevant zijn voor de functie (s) waarvoor u solliciteert. Als je hiaten hebt in het tijdsbestek van je cv, verwacht deze tijdens je sollicitatiegesprek aan te pakken .
04 Waarom jij?
Hoewel je misschien geen CV-rubriek met de titel 'Why Hire Me' wilt toevoegen, moet je cv een eenvoudige vraag beantwoorden die de manager van de rekruteringsmanager voor ogen staat: 'Waarom zou ik deze persoon inhuren?'
Elke personeelsmanager luistert naar hetzelfde radiostation tijdens het doornemen van cv's. Dat station is WIIFM, wat staat voor "What's in it for ME!" Met andere woorden, je cv moet redenen bevatten waarom de personeelsverantwoordelijke jou zou moeten overwegen, zou een interview met je moeten opzetten en zou serieus moeten overwegen om je aan te nemen.
Om het gedeelte 'Waarom jij' aan te pakken, moet je vaardigheden, levenservaringen, onderwijs, prijzen, prestaties en andere 'relevante' informatie toevoegen die je in het best mogelijke licht plaatst. Als je verkoopprijzen hebt gewonnen, een goed gerespecteerd salesseminar heeft bijgewoond, een boek hebt geschreven, cursussen hebt gevolgd of zakelijke lessen hebt gevolgd op de universiteit, hebt gezwommen op het Engelse kanaal of iets geweldig hebt bereikt in je persoonlijke of professionele carrière, neem het dan op in je cv.
Wees echter voorzichtig, niet om te veel op te nemen in dit gedeelte. Een goede tip is om alles wat je een geweldige keuze maakt op te nemen, en vervolgens een vriend of collega minstens 50% van je inzendingen laten passeren. Als je nog niet veel hebt bereikt in je carrière, markeer dan attributen die suggereren dat je geweldige dingen zult bereiken. In de roman Siddhartha van Herman Hesse vertelt de hoofdpersoon een potentiële medewerker dat hij dagen zonder eten kan gaan. Hoewel dit misschien niet de meest verkoopbare vaardigheid is voor een verkoopprofessional, suggereert het wel wilskracht en zelfbeheersing. Je weet nooit waar een personeelsmanager naar op zoek is!