Kerstfeest van het planningsbedrijf als u geen bonussen uitgeven

Holiday Office Party Planning Tips om uw werknemers tevreden te houden

Als u in het verleden vakantiebonussen hebt uitgedeeld en uw werknemers ze gaan verwachten, maak dan niet de fout om teveel uit te geven aan een vakantiefeest als een vervanging voor bonussen.

Zelfs als uw bedrijf zich een fantastisch kerstfeest kan veroorloven, zullen uw werknemers, als u geen bonussen uitgeven, extravagante feestuitgaven afkeuren en het zien als geld dat uit hun eigen (bonus) zakken komt.

Hier zijn enkele tips voor het plannen van kantoorfeesten om te voorkomen dat uw werknemers ontstemd raken als ze dit jaar geen cashbonussen ontvangen.

Partijen zijn geen vervangers voor bonussen

Geen cash-arme, hardwerkende werknemer zal dankbaar zijn voor een kerstfeest in plaats van een bonus. Elk drankje, elke hap en elke versiering kan het geld vertegenwoordigen dat werknemers liever hebben dan een feestje.

Als u besluit een personeelsfeest te houden in plaats van bonussen te geven, bevordert u de partij als waardering voor de bijdragen van werknemers in het afgelopen jaar - niet als een vervanging voor bonussen. Stuur in plaats daarvan ruim van tevoren een aankondiging - en los van eventuele feestaankondigingen - dat uw bedrijf dit jaar geen bonussen zal uitgeven.

Verbind de partij niet met berichten over bonussen. Zodra u de twee verbindt, voelen werknemers zich kortaf omdat veel werknemers zelfs geen feestjes op feestdagen bijwonen, zodat ze het gevoel hebben dat ze helemaal niets hebben ontvangen.

Focus op de toekomst, niet op het verleden

Het is prima om te zeggen dat uw bedrijf zich dit jaar geen bonussen kan veroorloven vanwege de economie, maar vertel medewerkers nooit hoeveel geluk ze hebben om zelfs maar een baan te hebben.

In plaats van te focussen op "een jaar terugblik", betreurend over verliezen en inkrimping , gebruik de partij als een positief platform om een ​​nieuw, lucratiever jaar in te luiden.

Praten over hoopvolle dingen, nieuwe vooruitzichten voor groei en een betere toekomst. Focussen op eerdere ontberingen zal uw werknemers alleen herinneren aan alle redenen waarom zij geen bonussen ontvangen.

Betrek werknemers betrokken

In plaats van te proberen een gebrek aan bonussen te compenseren met een uitbundig kerstfeest, kun je een kleinschaliger feest houden. Je doel is om medewerkers enthousiast te maken voor het feest zelf en hun gedachten af ​​van het feit dat ze geen bonus krijgen. Overmatige uitgaven voor een kantoorfeest geven uw medewerkers de melding dat u overtollige contanten had die ze niet kregen.

• Laat medewerkers eten brengen: breekt met tradities en laat medewerkers wat van het eten brengen. Maak het leuk en bied een wedstrijd aan voor het beste koekjesrecept of dip. Als u geen prijs kunt aanbieden, geef de winnaar dan een middag vrij of een extra betaalde vakantiedag.

• Entertainment: nodig lokale kerk- of jeugdgroepen uit om te zingen of te spelen - velen zullen dit gratis doen. Beter nog, als je muzikale werknemers hebt, nodig ze dan uit om live muziek uit te voeren of een karaoke-machine aan te bieden. Medewerkers krijgen een grotere kick als ze zien dat de band van hun collega presteert dan wanneer je een professionele DJ inhuurt.

• Maak het gezinsvriendelijk: laat families de kinderen dit jaar meenemen. Veel kantoorfeesten sluiten traditioneel kinderen uit. Worstelende gezinnen stellen het op prijs als ze hun kinderen naar je kerstfeest mogen brengen.

  Bied een paar vakantieactiviteiten voor kinderen, zoals een kleurplaat, een koekjesversiering of een ornamenttafel, zodat ze iets mee naar huis kunnen nemen.

Erkennen dat uw werknemers leven buiten de werkplek hebben door hun families op te nemen, is een geweldige manier om hen te helpen zich beter te voelen over uw bedrijf.

Booze of geen drank?

Het is over het algemeen beter om kantoorfeesten alcoholvrij te houden. Maar als u alcoholische dranken toestaat, gebruik dan een externe dienst en neem een ​​contante bar. Als uw bedrijf zich geen bonussen kan veroorloven, is het aanbieden van een open bar aan werknemers geen goed idee.

Om juridische risico's te vermijden, moet u een professionele barman laten bereiden en drankjes serveren - laat het bedrijf geen personeel kopen of serveren aan werknemers en vraag of laat medewerkers nooit hun eigen bier, wijn of sterke drank brengen.

Mensen die voor hun eigen alcohol moeten betalen, kunnen op een verantwoorde manier drinken. Het enige dat nodig is, is een eikel die te veel heeft gedronken om anderen zich ongemakkelijk te laten voelen.

Het komt neer op

Hoe meer u uw werknemers betrekt, des te meer zullen zij een kantoorfeest waarderen.

Als de partij echt in hun voordeel is, kom dan op hen in, niet aan het management.