Een nieuwe baan leren kost tijd
Het starten van een nieuwe baan kan spannend en leuk zijn, maar hoe bekwaam je ook bent in je vak, elke nieuwe baan heeft een leercurve. Het kost de meeste werknemers drie tot zes maanden om zich in een nieuwe baan te vestigen en hun nieuwe taken te beheersen met volledig begrip en vaardigheid. Tijdens deze leercurvefase leer je niet alleen hoe je je werk moet doen, maar leer je ook hoe je omgaat met collega's, en een goed gevoel ontwikkelt voor "hoe het kantoor tikt" - wat acceptabel is en wat zou carrière zelfmoord kunnen zijn.
Het is over het algemeen geen goed idee om vrij te vragen totdat u uw taak onder de knie hebt en alle noodzakelijke trainingen hebt voltooid om uw werk uit te voeren, vooral als iemand anders voor u moet invullen als u vrijaf neemt. Als er een proeftijd is voor nieuwe werknemers bij uw bedrijf, is het beter om geen vrije tijd te vragen tenzij het een noodgeval is of als u te ziek bent om te werken.
Vakantietijd is een extraatje - niet uw wettelijke rechten
In alle eerlijkheid tegenover uw werkgever heeft u de kans gekregen om uzelf te bewijzen op het werk en neemt de werkgever alle financiële risico's als het gaat om investeren in uw vermogen om te presteren en een bijdrage te leveren. Uw werkgever draagt de kosten van training, uw voordelen op het gebied van werkgelegenheid en zal u hoogstwaarschijnlijk al uw volledige tarief betalen voordat u volledig op de hoogte bent.
Voordat u vraagt om de beloning van het nemen van vrije tijd voor een weeklange vakantie, moet u de investering van uw werkgever in u op prijs stellen en geen rekening houden met vakantietijd. Er is geen wet (in de VS) die van elke werkgever verlangt dat hij je betaalde vakantietijd geeft - of zelfs vrije tijd om zonder betaling vakantie te nemen. Werkgevers bieden dergelijke voordelen om concurrerend te blijven in de pool van sollicitanten bij hun aanwerving.
Het perspectief van de werkgever op nieuwe aanwervingen
De gemiddelde tijd dat mensen op één baan blijven, is ongeveer twee jaar voordat ze van baan wisselen, hetzij door intern te worden gepromoveerd, hetzij door te verhuizen, of door te gaan werken voor een ander bedrijf. Om deze redenen hebben de meeste bedrijven beleid dat vereist dat werknemers vakantie- (en ziek-) verlof in de tijd opbouwen in plaats van hen een voordeel van tijdvoordelen te bieden. Individueel bedrijfsbeleid varieert sterk, maar over het algemeen wordt toegewezen tijd voor vakantie verdiend op basis van een pro rata, of, op basis van de duur van het dienstverband. Een werknemer kan bijvoorbeeld een dag per maand aan werk verdienen tot een bepaald bedrag per jaar. Sommige werkgevers (vooral in bedrijven waar het personeelsverloop hoog is) mogen niet toestaan dat werknemers beginnen met opbouwen tot na zes maanden proeftijd.
Het is belangrijk om vanaf het begin jezelf als een toegewijde werknemer te vestigen. Om deze reden is het meestal in uw beste carrièrebelang om gedurende minstens zes maanden geen lange vakantie (meer dan twee vrije dagen) te nemen; nog beter - wacht tot je je eerste jaar bij je nieuwe baan hebt voltooid voordat je de vakantietijd opneemt.
Het is oke om van tevoren te plannen
Als uw bedrijf vereist dat u van tevoren een vakantie plant, moeten zelfs nieuwe medewerkers zich vrij voelen om dit te doen om tijd te blokkeren. Het is prima, zelfs voor nieuwe werknemers, om hun werkgever te vragen om hun vakantie van tevoren in te plannen. Net zoals u misschien tijd nodig heeft om een leuke vakantie te plannen, moet uw werknemer ook van tevoren op de hoogte worden gesteld als ze iemand nodig hebben om voor u in te vullen, of om te voorkomen dat er te veel personeel tegelijk is.
Tracy Porpora biedt zijn advies voor het plannen van een vakantie:
"Als u de vakantie-tijd bent geweigerd vanwege een drukke tijd in uw branche (bijvoorbeeld tijdens het belastingseizoen als u voor een accountantskantoor werkt ), probeer dan uw vakantie door te brengen op een tijdstip dat zowel gunstig is voor uw gezin (bijv. Wanneer de kinderen zijn van school af) en tijdens stilstand op het werk. Veel industrieën vertragen de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar wanneer de kinderen van school af zijn, waardoor dit een goed moment is om op vakantie te gaan. "
Als u overweegt om een nieuwe baan aan te nemen, en al een vakantie gepland hebt in de nabije toekomst en de data niet kunt veranderen, moet u uw potentiële werkgever hiervan op de hoogte stellen voordat u in dienst neemt dat u vrije tijd nodig heeft als voorwaarde om uw positie te aanvaarden . Mogelijk moet u een vakantie nemen zonder te betalen als uw vakantie komt voordat u vakantietijd hebt opgebouwd. Houd er echter rekening mee dat veel werkgevers geen vrije tijd toestaan, zelfs niet zonder te betalen, om te voorkomen dat een trend wordt gezet dat werknemers eenvoudig een vrije tijd kunnen nemen wanneer zij dat willen, zonder daarvoor te betalen.
Vakanties zijn leuk, maar je eerste prioriteit moet altijd zijn naar het schema van je nieuwe werkgever gedurende het eerste jaar. De opofferingen die je doet, zullen je de weg wijzen en vergroten je kansen om betere verhogingen en promotiekansen te krijgen - iets dat je zelfs in staat stelt om het volgende jaar een langere, meer exotische vakantie te veroorloven.