Wil je bij Google werken? Als dat zo is, bent u niet de enige: het bedrijf ontvangt elk jaar miljoenen aanvragen. Google staat niet alleen vooraan in de technologie en is enorm succesvol, maar staat ook bekend om het aanbieden van geweldige voordelen aan werknemers, waaronder wellnessdiensten ter plaatse, gezinsverlof, het vermogen (op sommige locaties) om een hond mee te nemen, en veel andere voordelen.
Google staat altijd bovenaan de lijst met werkgevers en wordt algemeen beschouwd als een keuzebestemming voor werknemers.
Alleen de meest gekwalificeerde kandidaten zullen het zeer selectieve screeningproces doorstaan. Meer informatie over wat een sterke aanvrager bij Google maakt en wat u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt verwachten.
Wat Google wil in een werknemer
Wat wil Google van de kandidaten die ze aannemen? U vindt veel informatie op de zoeksite van Google. Momenteel noemt het bedrijf "op zoek naar mensen die nieuwe perspectieven en levenservaringen kunnen bieden aan ons team."
Uitdagingen, Leiderschap en Smarts
Google zoekt naar medewerkers die out-of-the-box kunnen denken en innovatieve oplossingen voor problemen kunnen creëren. Kandidaten die een duidelijke staat van dienst hebben voor het aangaan van moeilijke uitdagingen en het mobiliseren van de inspanningen van anderen om resultaten te bereiken, zullen de grootste aantrekkingskracht hebben.
Als je een leider bent die proactief je agenda kan verbeteren, maar ook kan herkennen wanneer iemand anders in de kamer een beter idee heeft, zul je enkele kenmerken hebben die het bedrijf wil.
Je moet slim zijn. Google werft werknemers aan die een hoge intelligentie hebben getoond en die een fascinatie hebben voor technologische ontwikkelingen. Technische vaardigheden zoals codeermateriaal voor vele engineering- en programmeerrollen.
Google geeft echter de voorkeur aan kandidaten met brede basiskennis en -vaardigheden in tegenstelling tot personen met een diepgaande expertise op een beperkt terrein.
Gezien de snelle mate van verandering in de technologiesector zoekt Google kandidaten met een passie voor leren die nieuwe ideeën in actie kunnen vertalen.
Heb je Googleyness?
Een andere factor is "Googleyness" - dat is wat bekend staat als kandidaat-fit . Ben jij de juiste persoon voor de baan en voor Google? Past u in de bedrijfscultuur ?
Lees alles wat u online kunt vinden over werken bij Google om uit te zoeken of dit de plek is waar u kunt werken. De Google-recensies van Glassdoor.com zijn een goed startpunt om inzicht te krijgen.
Het wervingsproces van Google
Zodra u een positie bij Google hebt gevonden die u interesseert en een cv indient, wordt u beoordeeld door een recruiter die contact met u opneemt als zij denken dat u goed bij hem of haar past. Dit eerste contact zal worden gevolgd door een telefonisch interview en vervolgens door een gesprek ter plaatse met een commissie van management en peers. Het proces kan enkele weken duren, omdat Google zeer selectief is bij het aannemen van personeel en alles in het werk stelt om zeker te zijn van een compatibele huurovereenkomst.
Tips voor interviews bij Google
Google is trots op het interessante en diverse personeelsbestand van hun bedrijf. Ze moedigen je aan om te delen wat je uniek maakt, en bieden uitstekend advies over wat ze leuk vinden en zien niet graag in een cv.
Uw interview is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces met Google.
Google volgt een gedragsinterviews aanpak . Dit betekent dat je klaar moet staan om voorbeelden en anekdotes te geven om een back-up van je cv te maken. Uw interviewers (en verwachten er op zijn minst een paar te ontmoeten) zullen willen weten wat u hebt bereikt en niet wat uw taak was. Wees klaar om verhalen en specifieke voorbeelden te delen van wat je hebt gedaan. Google was beroemd om het vragen van geïnterviewden om lastige hersenkrakers op te lossen tijdens interviews, maar niet langer.
Bekijk de onderstaande lijst en identificeer rollen of situaties in uw vroegere ervaringen wanneer u die kwaliteiten hebt gebruikt om resultaten te genereren. Hoe dichter u bij een wedstrijd komt, hoe groter uw kans om vooruit te komen in het wervingsproces.
Top 20 dingen waarnaar Google op zoek is in kandidaten
1.
Cognitief vermogen gemanifesteerd door een vermogen om te leren
2. Intensieve nieuwsgierigheid
3. Innovativiteit
4. Mogelijkheid om aan te passen aan verandering
5. Algoritmisch denken
6. Faciliteit met het schrijven van computercode
7. Uiteenlopend denken
8. Statistische analysevaardigheden
9. Mogelijkheid om big data te minen
10. Nederigheid en het vermogen om anderen de eer te geven
11. Analytische vaardigheden om problemen op te lossen
12. Personen met verschillende achtergronden
13. Managementstijl gekenmerkt door het machtigen van anderen
14. Actiegericht
15. Aantoonbare vaardigheid om uitdagingen aan te gaan en volharden om obstakels te overwinnen
16. Bewijs van actief leiderschap met een balans tussen hartstochtelijk anderen beïnvloeden en superieure ideeën van anderen accepteren
17. Kandidaten die problemen rechtstreeks aanpakken
18. Bewijs van eigendom nemen en verantwoording afleggen voor projecten
19. Samenwerkend teamwork
20. Comfort met ambiguïteit
Lees meer: Tips om door Your Dream Company te worden ingehuurd